"Exyte hat die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet - damit unterstreichen wir nur nach außen, was für uns intern schon lange gilt: Als global agierendes Unternehmen ist Vielfalt bei Exyte längst gelebte Praxis", sagt Exyte-Geschäftsführer Dr. Wolfgang Büchele.

An den Standorten und in den Projekten rund um den Globus arbeiten Mitarbeiter aus über 70 Nationen in gemischten Teams erfolgreich zusammen - in ethnischer, kultureller und religiöser Vielfalt. Büchele ergänzt: "Wir wollen Exyte in den kommenden Jahren zu einem noch besseren, noch erfolgreicheren Unternehmen machen. Um Exyte auf die nächste Stufe zu heben, ist Vielfalt mehr denn je ein Schlüsselfaktor für unseren Erfolg."

Anerkennung, Wertschätzung und Inklusion

Die "Charta der Vielfalt" ist eine 2006 ins Leben gerufene Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland zu fördern. Mittlerweile haben fast 5.000 Unternehmen die Charta unterzeichnet. Mit der Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" erklärt Exyte, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft wertgeschätzt werden sollen.

Exyte setzt seit jeher auf Vielfalt und einen offenen, respektvollen Umgang miteinander in seinen gemischten Teams aus jungen Talenten, erfahrenen Profis und Menschen unterschiedlicher Herkunft, Geschlechter und Religionen: "Diese Vielfalt macht das Unternehmen so erfolgreich - und die Arbeit bei Exyte so bereichernd", sagt Exyte CHRO Alexandra Kübler. So vielfältig wie die Aufgaben bei Exyte sind, so vielfältig ist auch die Belegschaft: "Wer an spannenden, internationalen Projekten in einem inspirierenden Arbeitsumfeld arbeiten möchte, ist bei Exyte richtig", so Kübler weiter.

Die Vorteile der Vielfalt für Unternehmen sind zahlreich. Studien zeigen, dass gemischte Teams bessere Ergebnisse erzielen und Unternehmen erfolgreicher sind. Vielfalt ist auch der Schlüssel, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter zu halten. Ein wichtiger Aspekt der Vielfalt ist der Abbau von Vorurteilen und Stereotypen. Diversity ist also eine Denkweise, die von allen Mitarbeitern eines Unternehmens gelebt werden muss.