"Unser neues Employer Branding ist ein wichtiger Meilenstein für Exyte. Zum ersten Mal haben wir nun eine globale Arbeitgebermarke, mit der wir das Unternehmen intern und extern vermarkten können. Die neue Arbeitgebermarke spricht direkt die Wünsche und Bedürfnisse unserer Zielgruppen wie Projektmanager und Ingenieure an", sagt Alexandra Kübler, Vice President Corporate Human Resources.

Moderne und frische globale Arbeitgebermarke

Inhaltlich bringt das Employer Branding zum Ausdruck, was das Besondere an Exyte ist. Verschiedene Motive und Headlines thematisieren sowohl den Zweck von Exyte als auch den Anspruch, eine bessere Zukunft zu gestalten. Andere Headlines konzentrieren sich auf die Aufgaben und Karrieremöglichkeiten bei Exyte. Die Hauptakteure der zukünftigen Kampagnen sind die Exyte-Mitarbeiter. "Echte Geschichten von echten Mitarbeitern zeigen, was das Arbeiten bei Exyte besonders macht", betont Sehnaz Gauer, Global Head of Talent Acquisition and Employer Branding. Zu sehen und zu hören sind die Exyte-Mitarbeiter zum Beispiel auf der neu gestalteten Karriere-Website.

Optisch spiegelt sich das neue Employer Branding in einem deutlich weiterentwickelten Corporate Design wider. Wo bisher die Farben Weiß und Blau dominierten, wird nun die Akzentfarbe Violett gezielt eingesetzt: "Die Bildsprache ist modern, stark, greifbar, emotional - und zeigt den technischen und ingenieurwissenschaftlichen Kern des Unternehmens", sagt René Ziegler, Vice President Corporate Communications and Investor Relations: "Das neue Employer Branding umfasst die Alleinstellungsmerkmale von Exyte, unsere Markenbotschaft, Mission und Employer Value Proposition. Der Claim "#ExyteCareersAreExciting" ist so offensichtlich wie gut."

Konsistenter Rahmen

Das neue Employer Branding ist die Basis für die Talentakquise: "Wir haben jetzt einen einheitlichen Rahmen für unsere globalen Talentakquise-Aktivitäten", so Gauer weiter. Der Fokus liegt auf datengesteuerten Content-Marketing-Strategien in sozialen Medien, die den regionalen Recruiting-Bedürfnissen Rechnung tragen. "Wir wollen, dass Bewerber auf 'Jetzt bewerben' klicken, weil sie überzeugt sind, dass Exyte der richtige Arbeitgeber für sie ist", sagt Kübler.