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#ExyteCareersAreExciting
Costruire un futuro migliore non è possibile senza una cultura migliore
Guidati da un team globale di persone motivate e di talento, raggiungiamo l'eccellenza quando ogni persona contribuisce al nostro scopo di "creare un futuro migliore". Exyte si impegna a promuovere il progresso a tutti i livelli e a garantire che ogni voce sia ascoltata e valorizzata.
La forza di Exyte risiede nella sua diversità. Con oltre 80 nazionalità in più di 20 Paesi, celebriamo le prospettive e le esperienze uniche dei membri del nostro team in tutto il mondo, uniti nel nostro impegno per l'eccellenza e il cambiamento positivo.
COME FARE DOMANDA IN CINQUE PASSI
1. Trova il tuo lavoro
Esplorate le nostre attuali offerte di lavoro e scoprite di più su come lavorare in Exyte.
2. Candidatura
Inviate la vostra candidatura attraverso il nostro portale online, mostrando le vostre competenze ed esperienze.
3. Fase del colloquio
Effettueremo screening telefonici e colloqui per conoscervi meglio, invitandovi eventualmente a colloqui di persona o a visite in loco.
4. Offerta di lavoro
In caso di esito positivo, vi invieremo un'offerta di lavoro che illustrerà i termini e le condizioni del vostro impiego.
5. Benvenuto in Exyte
Una volta accettata, entrerete a far parte della famiglia Exyte, iniziando il vostro percorso con noi!
DOMANDE FREQUENTI
Quali documenti devo allegare alla mia candidatura?
Curriculum vitae con i dati di contatto (numero di telefono e indirizzo e-mail). Se necessario, richiederemo certificati / lettere di presentazione / prove delle qualifiche.
Posso candidarmi a più posizioni contemporaneamente?
Potete candidarvi a più posizioni contemporaneamente. Inoltre, cercheremo per voi altre opportunità adeguate all'interno della nostra azienda.
C'è una scadenza per le candidature?
Non abbiamo scadenze per le nostre offerte di lavoro. Se una posizione è pubblicizzata sulla nostra pagina delle carriere, è ancora aperta.
Come posso controllare lo stato della mia candidatura?
Potete accedere al nostro sistema di gestione dei candidati con il vostro account in qualsiasi momento per controllare lo stato della vostra candidatura. I dati di contatto della persona responsabile sono riportati su ogni annuncio di lavoro e possono essere contattati direttamente via e-mail per chiedere informazioni.
Quali opportunità di carriera offre Exyte?
Ci sono diversi modi per sviluppare la propria carriera professionale in Exyte. Dai ruoli di progetto agli esperti di materia fino alle posizioni di leadership, Exyte offre molte opzioni a livello nazionale e internazionale per il vostro percorso di carriera individuale. Discutiamo con voi del vostro sviluppo personale durante le regolari revisioni dei dipendenti.
Exyte offre stage/lavori per studenti e tesi di laurea?
Offriamo stage/lavori per studenti e tesi in tutti i settori. Per inserire rapidamente la sua candidatura nel reparto giusto, abbiamo bisogno delle seguenti informazioni:
Quale dipartimento ti interessa? Ecco alcune opzioni: Project Management, Ingegneria, Approvvigionamenti, Commerciale, Qualità, Vendite, EHS, Risorse Umane.
Data di inizio più vicina possibile
Durata dell'incarico
Stage obbligatorio / volontario
Per le tesi di laurea - Sentitevi liberi di condividere le vostre idee con noi, in modo da poterle ulteriormente perfezionare con voi in una discussione.
Exyte offre opportunità di formazione?
Lo sviluppo e la formazione sono elementi importanti per Exyte nelle fasi di revisione annuale dei dipendenti. Inoltre, per ogni dipendente viene elaborato un piano di sviluppo per le aree e le posizioni future. Exyte offre una serie di opportunità di formazione diverse, che vanno da una piattaforma di apprendimento interna a seminari con lo sviluppo del nostro personale interno a seminari offerti da fornitori esterni (compresi i certificati).
Inserimento
Iniziare un nuovo lavoro può essere sconvolgente, ma in Exyte siamo qui per rendere la transizione dei nuovi assunti fluida e piacevole. Il nostro processo di onboarding dà priorità all'integrazione sociale e culturale, garantendo che tutti si sentano accolti e integrati nel proprio team fin dal primo giorno.
I nostri leader danno il tono alla nostra cultura organizzativa, fornendo indicazioni e supporto per aiutare i nuovi dipendenti ad avere successo. Ogni nuovo assunto avrà un compagno che lo accompagnerà durante la fase di onboarding, fornendogli guida e supporto.
I nuovi dipendenti ricevono consigli utili, risorse e istruzioni passo dopo passo per facilitare un'esperienza di onboarding senza problemi.
In Exyte, investiamo nel successo investendo nelle nostre persone.
Cultura dello sviluppo
Siamo orgogliosi di essere un'organizzazione che valorizza, sostiene e vive lo sviluppo dei propri dipendenti. I nostri valori aziendali, le nostre competenze chiave e i nostri principi di leadership ci forniscono una bussola che ci aiuta a navigare in questo viaggio. Coltiviamo una cultura del feedback aperta e trasparente. I dipendenti ricevono regolarmente feedback costruttivi e hanno l'opportunità di contribuire con le proprie idee e suggerimenti. Questo ci permette di identificare i punti di forza e di coltivarli, lavorando costantemente al miglioramento.
L'apprendimento flessibile è un altro aspetto cruciale dello sviluppo del nostro personale. Siamo consapevoli che le esigenze e le sfide del mondo del lavoro di oggi sono in continua evoluzione, per questo offriamo ai nostri dipendenti una serie di opportunità di apprendimento personalizzate in base alle loro esigenze individuali. Oltre a un vasto portafoglio di formazione online, offriamo corsi di formazione personalizzati per i nostri professionisti, programmi di leadership per i leader emergenti e offerte di formazione continua per il top management: sosteniamo i dipendenti a tutti i livelli nell'espansione continua delle loro conoscenze e competenze. Perché crediamo fermamente che il successo di un'azienda sia inscindibile dal continuo sviluppo dei dipendenti.
Diamo priorità alle vostre opportunità di crescita. Dai percorsi di sviluppo personalizzati agli accordi di lavoro flessibili, sosteniamo tutti i nostri dipendenti in tutto il mondo. Comprendiamo i cambiamenti della vita e vi diamo la possibilità di perseguire i progetti che vi appassionano. Con Exyte, potrete godere di benefit interessanti, equi e sostenibili in tutte le nostre sedi in tutto il mondo.
Sviluppo personale
L'apprendimento permanente è il nostro approccio allo sviluppo individuale. Offriamo opportunità di apprendimento e formazione interne ed esterne, oltre a una formazione quotidiana sul posto di lavoro.
Impiegare l'alta tecnologia
Utilizziamo gli strumenti e le tecnologie migliori e più avanzate, promuoviamo l'innovazione e superiamo i limiti dei nostri settori.
Avventura
La realizzazione di strutture ad alta tecnologia è sempre un'impresa imponente e piena di sfide. Con noi imparate l'ingegneria, la costruzione e la gestione dei progetti.
Diversità
Nelle nostre sedi e nei nostri progetti globali, dipendenti provenienti da oltre 80 nazioni collaborano in team diversi, abbracciando le differenze etniche, culturali e religiose.
Modelli di lavoro flessibili
A seconda del tipo di lavoro, sono disponibili modelli di lavoro (orario) flessibile e modelli part-time.
Retribuzione equa
Offriamo stipendi e benefit competitivi, garantendo ai nostri dipendenti un'equa remunerazione per il loro duro lavoro.
Sentirsi bene
Unisciti a noi per eventi divertenti, festeggiamenti e attività di squadra per aumentare il morale e divertirti con i tuoi colleghi.
Salute e benessere
Exyte dà priorità alla salute e al benessere, offrendo servizi essenziali come controlli sanitari, supporto alla salute mentale e vaccinazioni.
Programma di assistenza ai dipendenti
Il nostro Programma di Assistenza ai Dipendenti (pme family service) offre valutazioni gratuite e riservate, consulenza a breve termine, rinvii e servizi di follow-up ai dipendenti che hanno problemi personali e/o legati al lavoro (la disponibilità dipende dalla regione).
Diversità
Una ricerca di Gallup dimostra che i team eterogenei sono migliori dell'87% nel processo decisionale e che le aziende con culture diverse e inclusive registrano livelli di coinvolgimento dei dipendenti superiori del 22%. McKinsey & Company ha rilevato che i dipendenti di ambienti di lavoro diversificati e inclusivi sono più soddisfatti e impegnati grazie alla percezione del valore del loro contributo.