Nel gennaio 2022, Ciske Berrington era seduta a 38.000 chilometri di distanza, nel bel mezzo di un viaggio di 12 ore dal Sudafrica a Stoccarda. Un milione di pensieri le frullavano in testa. Un anno prima le era stato offerto un posto di lavoro alla Exyte e ora, dopo mesi passati ad attraversare quella che sembrava essere una pandemia senza fine, era finalmente in viaggio.

"Lavoravo per un'azienda in Sudafrica e volevo davvero fare un'esperienza internazionale", ha esordito.

"Non mi importava in quale parte del mondo sarei andata, ma mi piaceva molto l'idea di lavorare in Germania. Mi piace il modo di fare tedesco, perché è molto diretto e diretto... lo apprezzo molto".

Essendo una persona orientata alla carriera, Berrington ha iniziato a cercare online le posizioni EHS in Germania, ma era esitante all'idea di candidarsi. Non era sicura che le sue qualifiche sarebbero state riconosciute o addirittura rilevanti. Solo quando una posizione di EHS Manager per Exyte ha attirato la sua attenzione su LinkedIn, l'ha spinta a contattarla.

"Ho inviato un messaggio al direttore EHS e sono andata dritta al punto. Voglio lavorare per Exyte. Ho chiesto cosa posso fare per essere un candidato di successo, quali corsi posso fare, cosa posso fare per essere riconosciuta da questa azienda", ha spiegato.

"Si è messo in contatto con me, ha dato un'occhiata al mio CV e mi ha dato dei consigli su come migliorare le mie competenze, ma soprattutto mi ha detto che il modello Exyte non è un modello unico e che sono aperti a prendere in considerazione persone con qualifiche e background diversi".

Sehnaz Gauer, Global Head of Talent Acquisition and Employer Branding, ha spiegato che tutto questo fa parte della creazione di una strategia di assunzione più aperta, per guardare alla persona nel suo complesso e non solo alla sua qualifica su un pezzo di carta. Questo include i valori condivisi, le capacità, l'esperienza o le competenze rilevanti e la volontà di imparare.

"A volte, quando assumiamo nuove persone, ci concentriamo troppo su ciò che sanno esattamente e su ciò che vogliamo esattamente, ma in realtà dovremmo guardare alla loro esperienza e a ciò che possono apportare all'azienda e a ciò che possono imparare dall'azienda", ha detto Gauer. "La cosa più bella dei social media è che aiutano Exyte a connettersi con persone con diverse competenze da tutto il mondo. È per questo che LinkedIn viene usato molto per reclutare nuovi talenti".

È proprio così che Ciske è stata reclutata. Le è stato chiesto di candidarsi per la posizione, l'ha fatto, ha sostenuto il colloquio e un mese dopo ha ottenuto il lavoro. Pochi mesi dopo, Ciske lavora con successo in Exyte come responsabile dell'ambiente, della salute e della sicurezza (EHS). Il suo lavoro si articola su 30 progetti e trascorre il suo tempo in diverse sedi in Europa. La Berrington è grata alla strategia di assunzione aperta di Exyte, che prende in considerazione persone con background diversi provenienti da tutto il mondo, e che lei attribuisce in parte al fatto di aver trovato e ottenuto il lavoro.

"Mi piace molto qui... Le infrastrutture, il modo in cui vengono trattate le persone, c'è un'enfasi molto maggiore sull'uguaglianza qui rispetto al mio paese, il Sudafrica. Mi sento molto più apprezzata per quello che faccio e per quello che sono".

In Exyte, i talenti e le competenze di ogni individuo sono molto apprezzati. Negli ultimi anni il numero di dipendenti dell'azienda è aumentato in modo significativo. Si prevede una crescita ancora più forte e l'azienda continua ad assumere grandi talenti in tutto il mondo in settori quali la gestione dei progetti, la gestione delle costruzioni e l'ingegneria. Exyte è anche orgogliosa di offrire ai dipendenti esistenti, come Ciske Berrington, opportunità di sviluppo personale continuo.