#ExyteCareersAreExciting
如何分五个步骤申请
1.寻找工作
查看我们当前的职位空缺，了解在 Exyte 工作的更多信息。
2.申请
通过我们的在线门户提交您的申请，展示您的技能和经验。
3.面试阶段
我们将通过电话筛选和面试进一步了解您，并可能邀请您参加面谈或实地考察。
4.工作邀请
如果您成功应聘，我们将向您发出录用通知，概述聘用条款和条件。
5.欢迎加入 Exyte
一旦您接受，您将成为 Exyte 大家庭的一员，与我们一起开始您的旅程！
常见问题
我的申请应包括哪些文件？
简历及联系方式（电话号码和电子邮件地址）。如有需要，我们将要求提供证书/求职信/资格证明。
我可以同时申请多个职位吗？
欢迎您同时申请多个职位。此外，我们还将在公司内部为您寻找其他合适的机会。
有申请截止日期吗？
我们的职位空缺没有截止日期。如果我们的招聘页面上公布了某个职位，则该职位仍然有效。
如何跟踪我的申请状态？
您可以随时使用您的账户登录我们的申请人管理系统，查看您的申请状态。您可以在每个招聘启事上找到负责人的详细联系方式，并可通过电子邮件直接联系他们进行咨询。
Exyte 提供哪些职业机会？
在 Exyte 有多种方式发展您的职业生涯。从项目角色到主题专家，再到领导职位，Exyte 为您的个人职业发展道路提供国内和国际的多种选择。我们会在定期的员工审查中与您讨论您的个人发展。
Exyte 是否提供实习/学生工作和论文？
我们提供所有领域的实习/学生工作和论文。为了快速将您的申请安排到合适的部门，我们需要您提供以下信息：
您对哪个部门感兴趣？以下是一些选项：项目管理、工程、采购、商务、质量、销售、EHS、人力资源
最早开始工作的日期
实习期限
强制实习/自愿实习
对于论文 - 请随时与我们分享您的想法，以便我们与您一起讨论，进一步完善您的想法。
Exyte 是否提供培训机会？
在 Exyte，发展和培训是员工年度考核的重要组成部分。我们还为每位员工制定了相应的发展计划，以便其在未来的领域和岗位上发展。Exyte 提供各种不同的培训机会，从内部学习平台到内部人员发展研讨会，再到外部供应商提供的研讨会（包括证书）。
入职
开始一份新工作可能会让人不知所措，但在 Exyte，我们会让新员工顺利、愉快地完成过渡。我们的入职流程优先考虑社会和文化融合，确保每个人从入职第一天起就能感受到团队的欢迎和融合。
我们的领导为我们的组织文化定下基调，提供指导和支持，帮助新员工取得成功。每位新员工在入职阶段都会有一位伙伴陪伴，为其提供指导和支持。
新员工会收到有用的提示、资源和步骤说明，以促进顺利的入职体验。
在 Exyte，我们通过投资于我们的员工来投资于成功。
发展文化
我们为自己是一个重视、支持员工发展并将其付诸实践的组织而感到自豪。我们的企业价值观、核心竞争力和领导原则为我们提供了指南针，帮助我们在这条道路上航行。我们培养开放透明的反馈文化。员工定期收到建设性的反馈意见，并有机会提出自己的想法和建议。这让我们能够发现优势并加以培养，同时不断努力改进。
灵活学习是我们人员发展的另一个重要方面。我们认识到，当今工作场所的需求和挑战在不断变化，因此我们为员工提供各种学习机会，以满足他们的个人需求。除了庞大的在线学习组合外，我们还为专业人员提供定制培训，为新兴领导人提供领导力课程，为高层管理人员提供进修课程--我们支持各级员工不断扩展知识和技能。因为我们坚信，公司的成功与员工的持续发展密不可分。
我们优先考虑您的发展机会。从个性化的发展路径到灵活的工作安排，我们为全球所有员工提供支持。我们理解生活的变化，并赋予您追求您所热衷的项目的能力。在 Exyte，您将在我们全球的所有实体中体验到有吸引力、公平和可持续的福利。
个人发展
终身学习是我们的个人发展方针。我们提供内部和外部学习和培训机会，以及日常工作培训。
采用高科技
使用最好、最先进的工具和技术，推动创新，突破行业极限。
探险
高科技设施的交付总是一项庞大的工程，充满挑战。与我们一起掌握工程、建筑和项目管理。
多样性
在我们遍布全球的办公地点和项目中，来自 80 多个国家的员工在不同的团队中合作，包容种族、文化和宗教差异。
灵活的工作模式
根据工作类型，我们提供灵活的工作（时间）模式和兼职模式。
公平薪酬
我们提供有竞争力的薪酬和福利，确保员工的辛勤工作得到公平的回报。
感觉良好
加入我们的趣味活动、庆祝活动和团队活动，鼓舞士气，与同事共度美好时光。
健康与福利
Exyte 将健康和幸福放在首位，提供健康检查、心理健康支持和疫苗接种等基本服务。
员工援助计划
我们的员工援助计划（pme 家庭服务）为遇到个人和/或工作相关问题的员工提供免费、保密的评估、短期咨询、转介和后续服务（是否提供服务取决于地区）。
多样性
盖洛普的研究表明，多元化团队的决策能力要高出 87%，拥有多元化和包容性文化的公司的员工敬业度要高出 22%。麦肯锡公司（McKinsey & Company）发现，在多元化和包容性的工作环境中，员工的满意度和参与度更高，因为他们感到自己的贡献是有价值的。