Menschen und Geschichten: Ehrgeiziges Wachstum in den USA

Exyte trägt zur Renaissance der US-amerikanischen Chipherstellung bei, indem es High-Tech-Anlagen für erstklassige Kunden der Branche liefert. Infolgedessen verzeichnet das Unternehmen in den USA ein erhebliches Wachstum.

Die USA, ein historisches Kraftzentrum der Halbleiterindustrie, haben sich in den letzten Jahren von der Offshore-Fertigung abhängig gemacht. Mit dem 2022 verabschiedeten CHIPS and Science Act sollen Halbleiterunternehmen Anreize erhalten, wieder in die heimische Fertigung und Forschung in den USA zu investieren. Diese Initiative bedeutet, dass die US-Halbleiterindustrie auf ein bedeutendes Wachstum vorbereitet ist.

Kunden aus aller Welt

Andrew Whitworth, ein in den USA ansässiger Business Development Leader, kam 2012 zu Exyte und hat seitdem an verschiedenen Projekten in allen Geschäftsbereichen des Unternehmens mitgewirkt: "Es hat mich schon immer begeistert, unseren Kunden auf der ganzen Welt zu folgen. Die kontinuierliche Zusammenarbeit mit Hightech-Unternehmen hebt Exyte von anderen Unternehmen ab und lässt uns den Vorsprung bei unseren Fähigkeiten behalten", sagt Whitworth.

Bei all diesem Wachstumspotenzial sieht Whitworth auch Herausforderungen sowohl für die Branche als auch für Exyte. Da eine Vielzahl von US-Halbleiterunternehmen gleichzeitig sowohl in F&E als auch in Produktionsanlagen investieren, werden alle Akteure der Branche Schwierigkeiten haben, Personal zu finden. Um den eigenen Bedarf an Arbeitskräften zu decken, ergreift Exyte verschiedene Initiativen: Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen der dritten Ebene, zeitweilige interne Unterstützung durch Projekte in anderen Ländern, Rückholung erfahrener Arbeitskräfte aus dem Ruhestand und durch strategische Übernahmen.

Alle Dienstleistungen unter einem Dach

Strategische Akquisitionen helfen nicht nur bei der Personalbeschaffung, sondern erweitern auch das Produkt- und Dienstleistungsportfolio von Exyte: "Unsere jüngsten Akquisitionen von Spezialisten für Gase und Abgasreinigungssysteme oder korrosive Rauchabzugsanlagen - um nur einige zu nennen - unterscheiden uns von anderen in der Branche. Nicht viele unserer Konkurrenten haben alle diese Produkte und Dienstleistungen unter einem Dach", erklärt Whitworth.

Exyte ist nicht nur Experte für die Schaffung von kontrollierten Umgebungen, wie z. B. Reinräumen, sondern hat auch einen Sprung nach vorne gemacht bei der Implementierung von Off-Site-Manufacturing (OSM), einem Schlüsselelement der Projektausführung, das von Kunden gefordert wird und aufgrund des Arbeitskräftemangels im Handel erforderlich ist. Die Vorteile: Durch den Bau von Teilen eines Projekts außerhalb des Standorts in einem Lager oder einem Montagehof kann das Unternehmen sicherstellen, dass diese Arbeitsbereiche in einer kontrollierten Umgebung entstehen, die nicht durch das Wetter, potenzielle Verzögerungen aus anderen Bereichen eines Projekts, lokalen Arbeitskräftemangel oder Platzmangel beeinträchtigt wird.

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Was für eine großartige Zeit, ein Teil von Exyte zu sein

In Plano, Texas, rekrutiert Senior Recruiter Myesha Daniels für Großprojekte im ganzen Land: "Was für eine großartige Zeit, um ein Teil von Exyte zu sein! Mit all den Projekten, die auf uns zukommen, wird die Zukunft von Exyte in den USA außergewöhnlich gut sein", sagt Daniels mit Nachdruck.

Als Komplettanbieter von Engineering, Beschaffung, Baumanagement, Qualifizierung und Validierung (EPCMQV) für Kunden aus der High-Tech-Industrie erwerben die Mitarbeiter von Exyte besondere Fähigkeiten, die sie nirgendwo anders erwerben können: "Das ist es, was uns auszeichnet. Bewerber, die sich für das Unternehmen interessieren, sind erstaunt über die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, aber auch über die Technologien, die wir einsetzen, und darüber, was es braucht, um vom Entwurf solcher Hightech-Anlagen bis zur endgültigen Lieferung zu kommen", sagt Daniels.

Der Senior Recruiter ist Teil eines motivierten Teams, das verschiedene Methoden, einschließlich Active Sourcing, einsetzt, um qualifizierte Bewerber zu finden und zu gewinnen.

Jobsuchende für Exyte zu begeistern ist eine Sache, die richtige Stelle für sie zu finden eine andere: "Wir wollen wissen, dass wir jemanden einstellen, der lernen und sein Wissen erweitern möchte. Fähigkeiten und Erfahrung sind ein Aspekt, aber wir achten auch auf Ehrgeiz und darauf, ob die Person gut zu unserer Unternehmenskultur passt."

Nutzen für die lokale Gemeinschaft

Ein weiterer Teil der Kultur von Exyte ist es, einen positiven Einfluss auf die lokalen Gemeinden zu haben, in denen sich die Projektstandorte befinden. Chelsea Miller ist Community Engagement Manager bei einem großen Halbleiterprojekt von Exyte im pazifischen Nordwesten. Von Anfang bis Ende wird das Projekt fast ein Jahrzehnt in Anspruch nehmen, 2.000 Arbeitsplätze in der Betriebsanlage schaffen und mehr als 5.000 Arbeitsplätze in verschiedenen Funktionen schaffen, die für die Lieferung benötigt werden.

Die Anwohner sind insgesamt positiv gestimmt, dass ihre Stadt für das Projekt ausgewählt wurde, und sehen die damit verbundenen Chancen für die örtlichen Unternehmen. Bedenken und Stimmen aus der Gemeinde können jedoch über verschiedene lokale Gruppen und Kanäle vorgebracht werden. Bedenken und Stimmen aus der Gemeinde können jedoch über verschiedene lokale Gruppen und Kanäle vorgebracht werden. Exyte und sein Kunde nehmen das Feedback auf und arbeiten proaktiv mit der lokalen Gemeinschaft zusammen, um die richtigen Lösungen zu finden: "Für uns geht es darum, Vertrauen aufzubauen, indem wir zeigen, dass wir uns dafür einsetzen, einen positiven Einfluss auf die Stadt zu haben", erklärt Miller.

"Wir als Ingenieur und Bauleiter sind uns bewusst, dass die Bauarbeiter, die in das Gebiet kommen, Auswirkungen auf die Gemeinde haben werden. Deshalb wollen wir eine dauerhafte positive Wirkung erzielen und wollen, dass jeder in der Gemeinde erstens versteht und zweitens ein gutes Gefühl bei dem hat, was hier entsteht", erläutert Miller.

Für sie bedeutet das, dass sie in regelmäßigem Austausch mit allen Beteiligten steht, z. B. mit dem Kunden und seinem Community-Engagement-Team, mit Vertretern der Stadtverwaltung, lokalen Unternehmen und anderen Interessengruppen.

Die Arbeit nimmt Fahrt auf, und die Exyte-Mitarbeiter sind bereits selbst Teil der lokalen Gemeinschaft geworden, meint Miller: "Unsere Mitarbeiter fühlen sich engagiert und mit der Stadt, in der sie leben, verbunden, und das wollen wir fördern.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter alle Restaurants ausprobieren, an lokalen Aktivitäten teilnehmen, sich in der Gemeinde engagieren und einen positiven, nachhaltigen Einfluss ausüben - genau wie unser Unternehmen.