De in Texas geboren en getogen Senior Recruiter kwam naar Exyte met een visieom getalenteerde mensen in contact te brengen met een baan die hun carrière vooruit zou stuwen. Nu Exyte zijn activiteiten in de VS uitbreidt, gelooft Daniels dat er geen betere tijd is dan nu om aan boord te komen.

Simpel gezegd is een carrière in Talent Acquisition een beetje als matchmaking, het gaat over het vinden en werven van mensen voor Exyte, en hen in contact brengen met een baan waar ze van zullen houden. Maar Daniels zegt dat het ook veel dieper gaat dan dat: "Het gaat om het creëren van relaties met jobhunters en ook om het opbouwen van bestaande relaties met de interne hiring managers," begint ze, "Ik moet nadenken over wat de dynamiek is tussen nieuw talent en het team waartoe ze toetreden, begrijpen wat het bedrijf nodig heeft, op welke gebieden we moeten groeien. Van daaruit kan ik die kennis gebruiken en mensen koppelen aan een rol die perfect bij hen past."

Kom vooruit met geweldige kansen en een onverslaanbaar team

Het diverse personeelsbestand van Exyte is volgens Daniels een belangrijke succesfactor bij het promoten van het bedrijf en het zoeken naar nieuw talent. Op dit moment telt Exyte meer dan 70 nationaliteiten, verspreid over 20 landen over de hele wereld: "Onze diversiteit maakt ons sterker, en ik heb nog nooit met zoveel verschillende mensen gewerkt, met zoveel unieke vaardigheden. Dat is een van de redenen waarom ik zo van mijn werk hou." Bovendien sluit Exyte's toewijding aan baanbrekende technologie en innovatie perfect aan bij Daniels enthousiasme voor het rekruteren van topklasse, creatieve en innovatieve professionals.


Nu Exyte honderden nieuwe vacatures opent in de VS, is het nog nooit zo'n goed moment geweest voor diegenen die willen werken met enkele van de grootste klanten op het gebied van geavanceerde technologische faciliteiten, biofarma en biowetenschappen, en datacenters. "Daniels belofte is dat je door bij Exyte te werken voortdurend zult leren en groeien, door middel van ontwikkelingsmogelijkheden, detacheringen in binnen- en buitenland en toegang tot grootschalige projecten.

Een wervingsproces dat de ervaring van kandidaten bevordert

Naar wie is Daniels op zoek wanneer ze jobs en talent aan elkaar koppelt? "Ik ben op zoek naar mensen die creatief zijn, die integer zijn en een drive hebben om uitmuntend te slagen," legt ze uit. Om ervoor te zorgen dat het rekruteringsproces van begin tot eind soepel verloopt, geeft Exyte prioriteit aan de ervaring van kandidaten en aan een eenvoudig proces: "We weten dat het stressvol en onbekend terrein kan zijn wanneer je op zoek bent naar een baan of het rekruteringsproces doorloopt, en daarom stellen we de kandidaat op de eerste plaats." Daniels merkt op dat het rekruteringsproces de eerste indruk is die mensen van het bedrijf krijgen en daarom ligt de nadruk op regelmatige communicatie, transparantie over verwachtingen en salaris en intern snel werken aan besluitvorming.

Haar advies aan degenen die klaar zijn voor de volgende stap is om nu te solliciteren, want Exyte is niet alleen in de VS om te blijven, het is hier om uit te breiden. Dat betekent talent meenemen voor de rit: "Exyte is de beste plek om te werken en ik wil er zeker van zijn dat we talent vinden en laten groeien dat daarmee overeenstemt. Ik ben zo enthousiast om daar deel van uit te maken."