Bij Exyte komt de visie om een betere toekomst te creëren tot uiting in de inzet van haar medewerkers. Van het ontwerpen van faciliteiten voor baanbrekende, levensreddende geneesmiddelen tot het bouwen van milieuvriendelijke installaties en zelfs het begeleiden van jonge ingenieurs: de medewerkers van Exyte zetten hun unieke expertise in voor projecten en initiatieven die een blijvende en betekenisvolle impact hebben.
Stefan Kappeler, directeur Biofarmacie en Regelgeving & Technologie (Zwitserland)
De man die wetenschap vertaalt naar techniek
De wereld van de geavanceerde geneeskunde, waar de grenzen tussen wetenschap en techniek vervagen, is waar Stefan Kappeler tot zijn recht komt. Als directeur Biopharma en Regulatory-Technology en materiedeskundige voor Exyte’s Biopharma and Life Sciences Global Business Unit brengt Kappeler meer dan 20 jaar ervaring mee naar projecten en klanten. Met een sterke achtergrond in zowel biochemie als techniek slaat hij een brug tussen de technische capaciteiten van Exyte en de ambitieuze projecten van klanten.
Simpel gezegd is hij de vertaler tussen wetenschappers en ingenieurs: “Vaak staat wat de klant voor ogen heeft niet op papier, maar zit het in hun hoofd. Het is mijn taak om hun behoeften te begrijpen en die te vertalen naar iets tastbaars, iets wat ingenieurs kunnen bouwen,” legt hij uit.
Het werk van Kappeler draagt bij aan het vormgeven van de toekomst van de geneeskunde. Zijn projecten bestrijken nieuwe en innovatieve gebieden zoals gentherapie en op mRNA gebaseerde behandelingen – gebieden waar farmaceutische bedrijven geheel nieuwe mogelijkheden voor de geneeskunde openen. “De wetenschap streeft er nu naar te genezen, niet alleen te behandelen,” zegt hij, terugkijkend op zijn betrokkenheid bij faciliteiten die zijn ontworpen om gepersonaliseerde kankertherapieën en revolutionaire behandelingen voor auto-immuunziekten te produceren.
Andere projecten die onder zijn leiding tot stand kwamen, maakten de ontwikkeling en productie mogelijk van behandelingen voor diabetes en obesitas, zoals zogenaamde GLP-1-receptoragonisten, een klasse geneesmiddelen die niet alleen helpen bij gewichtsbeheersing, maar ook het risico op diabetesgerelateerde complicaties verminderen.
Dankzij zijn expertise op het gebied van biotechnologie en moleculaire biologie beschikt hij over het unieke vermogen om zowel de ingewikkelde wetenschap achter deze therapieën als de operationele complexiteit van het ontwerp en de bouw van faciliteiten te doorgronden.
Dit werk strekt zich ook uit tot productiefaciliteiten voor behandelingen van diabetes en obesitas, zoals de productie van GLP-1-receptoragonisten, een klasse geneesmiddelen die niet alleen helpen bij gewichtsbeheersing, maar ook het risico op diabetesgerelateerde complicaties verminderen. “De faciliteiten die we ontwerpen en realiseren moeten voldoen aan strenge regelgevingsnormen en tegelijkertijd schaalbaar zijn om aan de stijgende wereldwijde vraag te voldoen. Het is onze taak om dat mogelijk te maken,” legt Kappeler uit.
Dit werk strekt zich ook uit tot productiefaciliteiten voor behandelingen van diabetes en obesitas, zoals de productie van GLP-1-receptoragonisten, een klasse geneesmiddelen die niet alleen helpen bij gewichtsbeheersing, maar ook het risico op diabetesgerelateerde complicaties verminderen. “De faciliteiten die we ontwerpen en realiseren moeten voldoen aan strenge regelgevingsnormen en tegelijkertijd schaalbaar zijn om aan de stijgende wereldwijde vraag te voldoen. Het is onze taak om dat mogelijk te maken,” legt Kappeler uit.
Breann Koep, regionaal manager Verandermanagement in de VS
Een betere toekomst creëren voor de volgende generatie
Ondertussen is het 7.30 uur in de Verenigde Staten. Breann Koep, Regional Manager voor Change Management, is op kantoor aangekomen en klaar om de dag vol energie te beginnen. Gevraagd naar wat het betekent om een betere toekomst te creëren, zegt ze dat het simpel is: “In mijn rol als manager is het mijn taak om het talent binnen mijn team te koesteren en te doen wat ik kan om de bredere gemeenschap om me heen te ondersteunen.”
Koeps leiderschapsfilosofie is diep geworteld in mentorschap, belangenbehartiging en empowerment. "Voor mij gaat het om het creëren van een betere toekomst voor zowel Exyte als de volgende generatie professionals", zegt ze. Centraal in Koeps aanpak staat het onderscheid dat ze maakt tussen een manager en een leider. "Een manager houdt toezicht op taken, maar een leider bouwt aan mensen", legt ze uit.
Deze overtuiging is de drijfveer achter haar werk bij Exyte, waar ze jonge professionals begeleidt en ervoor zorgt dat ze zich gesteund en gesterkt voelen. Omdat ze het belang van talentontwikkeling voor het succes van Exyte op de lange termijn inziet, heeft ze bewust een team samengesteld van mensen die aan het begin van hun carrière staan, en biedt ze hen praktische training en kansen om te groeien.
“Als er een kans is voor iemand om iets nieuws te leren of ermee kennis te maken, is mijn eerste reactie om na te denken over hoe ik mijn team kan betrekken bij vergaderingen, workshops, brainstormsessies en planning, zodat ze in aanraking komen met verschillende onderwerpen en uitdagingen.” Koep vertelt dat in een van de proefprogramma's voor verandermanagement die zij leidt, haar team direct betrokken is bij het verfijnen van processen, het samenwerken met andere afdelingen en het identificeren van geleerde lessen om continue verbetering te waarborgen. “Dit bevordert het vertrouwen binnen het team en geeft individuen de ruimte om te leren en te groeien,” zegt ze.
Naast haar dagelijkse werk bij Exyte is Koep nauw betrokken bij belangenbehartiging en vrijwilligerswerk. Ze is actief lid en vrijwilliger bij het Amerikaanse initiatief “Girl Day”, waar schoolgaande meisjes worden uitgenodigd om meer te leren en te ontdekken over STEM-carrières. Dit jaar was Koep ook betrokken bij het presenteren van de mogelijkheden en kansen die er voor jonge meisjes op dit gebied en bij Exyte zijn. Door middel van dit soort initiatieven helpt Koep de volgende generatie vrouwen te inspireren om een carrière in de wetenschap en techniek na te streven – werk dat zij essentieel vindt voor het opbouwen van een meer inclusieve en innovatieve industrie.
Naast haar dagelijkse werk bij Exyte is Koep nauw betrokken bij belangenbehartiging en vrijwilligerswerk. Ze is actief lid en vrijwilliger bij het Amerikaanse initiatief “Girl Day”, waar schoolgaande meisjes worden uitgenodigd om meer te leren en te ontdekken over STEM-carrières. Dit jaar was Koep ook betrokken bij het presenteren van de mogelijkheden en kansen die er voor jonge meisjes op dit gebied en bij Exyte zijn. Door middel van dit soort initiatieven helpt Koep de volgende generatie vrouwen te inspireren om een carrière in de wetenschap en techniek na te streven – werk dat zij essentieel vindt voor het opbouwen van een meer inclusieve en innovatieve industrie.
Senior werktuigbouwkundig ingenieur Nikolay Goleshov ter plaatse in Singapore
Bouwen aan een duurzame toekomst
In Zuidoost-Azië, op het compacte eilandstadstaatje Singapore, bevindt zich senior werktuigbouwkundig ingenieur Nikolay Goleshov. Hij staat bij de ingang van een grootschalige halfgeleiderfabriek, maar in tegenstelling tot de tientallen andere fabrieken op het eiland is deze echt uniek.
Deze fabriek pakt een van de grootste milieu-uitdagingen van de halfgeleiderindustrie aan: de uitstoot van broeikasgassen. Goleshov werkt al sinds 2022 aan het project. Hij heeft een rol gespeeld bij het ontwerpen en implementeren van een gecentraliseerd afvang- en zuiveringssysteem voor perfluorkoolwaterstoffen, een krachtig broeikasgas dat bijdraagt aan de opwarming van de aarde.
In tegenstelling tot traditionele systemen, waarbij aan elk productiemachine afzonderlijke zuiveringsinstallaties worden gekoppeld en die zeer energie-intensief zijn, maakt dit project gebruik van een gecentraliseerde oplossing die is ontworpen om de uitstoot in de gehele fabriek te verwerken. Hierbij wordt gebruikgemaakt van een innovatief regeneratief katalysatorsysteem (RCS) – een technologie die schadelijke emissies efficiënter opvangt en verwerkt en aanzienlijk minder energie verbruikt. Door gassen te verwarmen tot slechts 650-700 graden Celsius – de helft van de 1.300 graden die bij traditionele methoden nodig zijn – vermindert het RCS het energieverbruik en minimaliseert het de impact op het milieu.
Het systeem recyclet ook warmte-energie via het regeneratieve proces, waardoor het een van de meest energie-efficiënte oplossingen is die momenteel beschikbaar zijn voor halfgeleiderfabrieken. “Het RCS maakt ook gebruik van koellichamen, apparaten die helpen bij het afvoeren van warmte en oververhitting voorkomen. Deze koellichamen vangen thermische energie op en hergebruiken deze, waardoor het totale energieverbruik van het systeem daalt en de efficiëntie van de emissiereductie met wel 95 procent toeneemt,” zegt Goleshov.
Het systeem recyclet ook warmte-energie via het regeneratieve proces, waardoor het een van de meest energie-efficiënte oplossingen is die momenteel beschikbaar zijn voor halfgeleiderfabrieken. “Het RCS maakt ook gebruik van koellichamen, apparaten die helpen bij het afvoeren van warmte en oververhitting voorkomen. Deze koellichamen vangen thermische energie op en hergebruiken deze, waardoor het totale energieverbruik van het systeem daalt en de efficiëntie van de emissiereductie met wel 95 procent toeneemt,” zegt Goleshov.
“Dit is het eerste volledig geautomatiseerde systeem in zijn soort, niet alleen voor Exyte en onze klant, maar in heel Singapore,” legt Goleshov uit. “Door de regeling van de temperatuur en de gasstroom te automatiseren, kunnen we de efficiëntie optimaliseren en tegelijkertijd de uitstoot verminderen.” Zijn werk ondersteunt de visie van Singapore om in 2050 koolstofneutraal te zijn, in lijn met de doelstellingen van de regering. Goleshov voegt eraan toe dat de methoden uit dit project nu worden toegepast op vergelijkbare Exyte-projecten in landen zoals de Verenigde Staten.
"Voor mij is de definitie van duurzaamheid: voorzien in de behoeften van het heden zonder de mogelijkheden van toekomstige generaties in gevaar te brengen", zegt Goleshov. “Dit project weerspiegelt deze definitie, evenals mijn eigen toewijding om een groenere aarde achter te laten. Het helpt ervoor te zorgen dat deze industrie kan blijven groeien om aan de behoeften te voldoen, terwijl duurzame innovatie en oplossingen worden bevorderd zonder de gezondheid van de planeet op te offeren.”
"Voor mij is de definitie van duurzaamheid: voorzien in de behoeften van het heden zonder de mogelijkheden van toekomstige generaties in gevaar te brengen", zegt Goleshov. “Dit project weerspiegelt deze definitie, evenals mijn eigen toewijding om een groenere aarde achter te laten. Het helpt ervoor te zorgen dat deze industrie kan blijven groeien om aan de behoeften te voldoen, terwijl duurzame innovatie en oplossingen worden bevorderd zonder de gezondheid van de planeet op te offeren.”
Lisa Yang in haar element: verantwoordelijk voor projectbeheer in Noordoost-Azië.
Van universitair afgestudeerde tot leidinggevende bij Exyte
Verder naar het oosten speelt zich een soortgelijk verhaal af. In een Exyte-kantoor in Shanghai zit Project Controls Manager Lisa Yang. Verscholen achter imposante wolkenkrabbers en het luide gebrom van het verkeer bestaat Yangs dagelijkse werk uit het aansturen van het regionale projectcontrolteam voor kostenraming, kostenbeheersing, planning en documentbeheer voor alle Exyte-projecten in Noordoost-Azië. Als dat indrukwekkend klinkt, dan is dat omdat het dat ook is. Yang kwam in 2010 bij Exyte werken en keerde in 2014 terug. In die tussentijd heeft ze meer dan tien jaar lang haar kennis en vaardigheden binnen het bedrijf verder ontwikkeld. Ze is nu een vertrouwde leider en manager in de hele regio en schrijft haar succes toe aan de begeleiding die ze tijdens haar carrière heeft gekregen.
“Aanmoediging,” begint Yang, “dat was het allerbelangrijkste wat ik heb gekregen, en daardoor kon ik echt op zoek gaan naar nieuwe kansen binnen het bedrijf.” Ze vertelt dat ze na haar indiensttreding bij Exyte werd aangemoedigd om verschillende carrièrepaden binnen het bedrijf te verkennen. Aanvankelijk werkte ze in de verkoop, maar al snel ontdekte ze haar passie voor cijfers en het oplossen van problemen. "Ik werkte aan veel offertevoorbereidingen en raakte geïnteresseerd in het werk van de afdeling kostenbeheersing", herinnert ze zich. Met de steun van haar mentoren volgde ze trainingen en deed ze praktijkervaring op, waardoor ze uiteindelijk een functie in kostenbeheersing wist te bemachtigen.
Nu ze leiding geeft aan een team van bijna 50 mensen, zet Yang zich in om het door te geven. “Ik heb zelf geweldig leiderschap gezien en kansen gekregen om te groeien. Nu wil ik hetzelfde doen voor mijn team”, legt ze uit. Ze creëert een omgeving waarin nieuwsgierigheid en ambitie worden aangemoedigd, zodat haar teamleden toegang hebben tot dezelfde carrièrebepalende kansen die zij ooit had. “Ik zeg tegen mijn team dat ze het alleen maar hoeven te vragen, en dat ik hun ontwikkeling en potentieel zal ondersteunen.” Door een cultuur van samenwerking, feedback en open communicatie helpt Yang haar team uitdagingen het hoofd te bieden en stimuleert ze hen om hun ware potentieel te tonen. “Door in mensen te investeren, creëren we niet alleen succesvolle resultaten en een toekomst voor Exyte, maar ook succesvolle, gemotiveerde teams en individuen die in de toekomst leiding zullen geven.”
Nu ze leiding geeft aan een team van bijna 50 mensen, zet Yang zich in om het door te geven. “Ik heb zelf geweldig leiderschap gezien en kansen gekregen om te groeien. Nu wil ik hetzelfde doen voor mijn team”, legt ze uit. Ze creëert een omgeving waarin nieuwsgierigheid en ambitie worden aangemoedigd, zodat haar teamleden toegang hebben tot dezelfde carrièrebepalende kansen die zij ooit had. “Ik zeg tegen mijn team dat ze het alleen maar hoeven te vragen, en dat ik hun ontwikkeling en potentieel zal ondersteunen.” Door een cultuur van samenwerking, feedback en open communicatie helpt Yang haar team uitdagingen het hoofd te bieden en stimuleert ze hen om hun ware potentieel te tonen. “Door in mensen te investeren, creëren we niet alleen succesvolle resultaten en een toekomst voor Exyte, maar ook succesvolle, gemotiveerde teams en individuen die in de toekomst leiding zullen geven.”