تلتزم Exyte بأعلى معايير الأخلاقيات والنزاهة
ثقافة الامتثال
يضع نظام إدارة الامتثال في Exyte إطار عمل متين لضمان الامتثال لقواعدنا. ويتم تحديد نطاقه من خلال تقييم سنوي للمخاطر، والذي يحدد المخاطر المحتملة المتعلقة بأعمالنا والأطراف الثالثة التي نتعامل معها.
في حين أن نظام إدارة الامتثال هو الإطار التنظيمي لضمان الامتثال التنظيمي والسلوك الأخلاقي، فإن العمود الفقري للامتثال في Exyte هو ثقافة الوعي القوية التي تتطلب التزام وملكية كل فرد من أفراد Exyte.
مدونة قواعد السلوك
ولا نتوقع فقط من موظفينا أن يفهموا مدونة قواعد السلوك الخاصة بشركة Exyte، المتوفرة بعدة لغات مختلفة، وأن يلتزموا بها عند القيام بأعمالهم اليومية. بل تطلب Exyte أيضاً من شركاء الأعمال أن يتبنوا معاييرنا.
طبقت Exyte نظامًا للإبلاغ عن مشكلات الامتثال الفعلية أو المحتملة. نحن نشجع بقوة كل من يلاحظ سلوكًا غير متوافق أو يشك في الامتثال في موقف معين على الإبلاغ باستخدام القنوات المخصصة أو نظامنا للتحدث. ومن خلال القيام بذلك، فإنك لا تعزز مؤسستنا فحسب، بل تعزز قيمتنا فيما يتعلق بالأطراف الثالثة في الوقت نفسه.
كيف تتحدث؟
يمكنك الاتصال بشركة Exyte's Compliance لتقديم البلاغات أو معالجة المخاوف المتعلقة بالامتثال أو لأي أسئلة ذات صلة عن طريق البريد الإلكتروني أو عن طريق إرسال تقرير.
يمكن للجميع إرسال تقرير إلكتروني أو صوتي مجهول الهوية عبر بوابة Speak Up التي تعمل بشكل مستقل. يمكن تقديم البلاغات على مدار 24 ساعة، 7 أيام في الأسبوع، بمعظم اللغات الرسمية للبلدان التي تحتفظ Exyte بمكاتب لها.
من يمكنه التحدث؟
خدمة Speak Up متاحة للجميع، سواء داخل شركتنا أو خارجها. يمكن للموظفين أو الشركاء التجاريين إثارة أي مخاوف تتعلق بالأخلاقيات أو الامتثال من خلال البريد الإلكتروني أو بوابة Speak Up. تُؤخذ جميع البلاغات التي يتم تقديمها بحسن نية على محمل الجد، وسيتم تقييمها والتحقيق فيها بدقة وفقاً لبروتوكول التحقيق الخاص بنا. تُحظر الاتهامات الكاذبة، وقد تؤدي إساءة استخدام نظام الإبلاغ إلى عواقب تأديبية أو قانونية.
كيف ستتم حمايتك؟
في Exyte، نشجع الجميع على التحدث أو مشاركة مخاوفهم دون خوف من الانتقام. ولذلك، لن يُتخذ أي إجراء سلبي ضد أي موظف أو موظف سابق أو شريك تجاري أو أي طرف ثالث بسبب الإبلاغ عن سوء سلوك مُبلغ عنه أو المشاركة فيه أو المساعدة في التحقيق فيه، ما لم يتبين أن الادعاء المقدم أو المعلومات المقدمة كاذبة عمدًا أو لم تُقدم بحسن نية.
إذا شعرت بأنك تعرضت لأي سلوك انتقامي، يُرجى إبلاغ المشرف المعني في Exyte، أو فريق الامتثال، أو استخدام إحدى القنوات المخصصة الموضحة أعلاه.
حقوق الإنسان
إن Exyte هي شركة تعمل في مجال الموارد البشرية. الموارد البشرية هي أثمن أصولنا التي نلتزم بتنميتها وحمايتها. ويبدأ ذلك بحماية الحقوق الأساسية التي يحق لجميع الأفراد التمتع بها لمجرد كونهم بشراً: حقوقهم الإنسانية.
ونحن نؤكد هذا الالتزام في سياسة حقوق الإنسان الخاصة بنا التي تكمّل التزامنا بمدونة قواعد السلوك الخاصة بشركة Exyte وتشكل أساس مسؤوليتنا الاجتماعية. وهي لا تخاطب جميع موظفينا فحسب، بل تخاطب أيضاً شركاءنا في العمل. وعلى وجه الخصوص، نتوقع من سلسلة التوريد الخاصة بنا تنفيذ جميع المفاهيم والتدابير اللازمة لحماية حقوق الإنسان في أعمالهم الخاصة، كما هو موضح في مدونة قواعد سلوك سلسلة التوريد الخاصة بشركة Exyte.
يمكن الإبلاغ عن القضايا المتعلقة بمبادئ حقوق الإنسان الخاصة بشركة Exyte من خلال نظام التحدث، وهو نظام مفتوح لجميع العاملين في Exyte أو لصالحها بما في ذلك جميع أصحاب المصلحة.
اطلع على مبادئ إكسايت لحقوق الإنسان.
بصفتنا عضواً في الميثاق العالمي للأمم المتحدة، فإننا نؤيد مبادئه، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر حقوق الإنسان. نحن نعمل مع شركات هندسية وإنشائية رائدة أخرى لرفع مستوى تعزيز حقوق العمال ورفاهيتهم في صناعتنا.
.png?h=242&w=694){kind=logo}
.jpg?h=238&w=230){kind=logo}
حماية البيانات
جزء مهم من الامتثال هو حماية البيانات الشخصية. لذلك عيّنت Exyte مسؤولاً لحماية البيانات.
إذا كانت لديك أي اقتراحات أو شكاوى أو طلبات فيما يتعلق بحماية بياناتك الشخصية، يُرجى الاتصال بمسؤول حماية البيانات على العنوان التالي: الخصوصية (على الرابط: privacy(at)exyte.net.
ستجد معلومات حماية البيانات لهذا الموقع الإلكتروني هنا.
إذا كنت شريكًا تجاريًا، يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجتنا للبيانات الشخصية أدناه: