"نحن نحتفل بالاندماج والتنوع" - إكسيت يوقع "ميثاق دير فيلفالت"

يقول الدكتور فولفجانج بوشله، الرئيس التنفيذي لشركة Exyte: "وقَّعت شركة Exyte على "ميثاق التنوع" - وبهذا نؤكد خارجيًا على ما كان صحيحًا بالنسبة لنا داخليًا منذ فترة طويلة: كشركة تعمل على مستوى العالم، لطالما كان التنوع ممارسة يومية في Exyte"، كما يقول الدكتور فولفجانج بوشله، الرئيس التنفيذي لشركة Exyte.

في مواقع الشركة وفي مشاريعها حول العالم، يعمل الموظفون من أكثر من 70 دولة بنجاح في فرق عمل مختلطة - تحتضن التنوع العرقي والثقافي والديني. ويضيف بوتشيلي: "في السنوات القادمة، نريد أن نجعل من Exyte شركة أفضل وأكثر نجاحاً. وللارتقاء بـ Exyte إلى المستوى التالي، فإن التنوع هو العامل الرئيسي لنجاحنا أكثر من أي وقت مضى."

الاعتراف والتقدير والإدماج

"Charta der Vielfalt" هي مبادرة لأصحاب العمل تم إطلاقها في عام 2006 لتعزيز التنوع في الشركات والمؤسسات. والهدف من المبادرة هو تعزيز الاعتراف بالتنوع في عالم العمل في ألمانيا وتقديره وإدماجه في عالم العمل. وقد وقّع على الميثاق حتى الآن ما يقرب من 5,000 شركة. من خلال التوقيع على "ميثاق التنوع"، تعلن Exyte أنه ينبغي تقدير جميع الموظفين بغض النظر عن العمر والأصل العرقي والجنسية والجنس والهوية الجنسية والجنس والقدرات البدنية والعقلية والدين والمعتقد والميول الجنسية والخلفية الاجتماعية.

لطالما التزمت Exyte بالتنوع والتفاعل المفتوح والمحترم مع بعضهم البعض في فرق العمل المختلطة من المواهب الشابة والمهنيين ذوي الخبرة والأشخاص من مختلف الأصول والأجناس والأديان. تقول ألكسندرا كوبلر الرئيس التنفيذي لشؤون الموظفين في Exyte: "هذا التنوع هو ما يجعل الشركة ناجحة للغاية - والعمل لدى Exyte مثرٍ للغاية". وبقدر ما تتنوع المهام في Exyte، تتنوع القوى العاملة فيها، وتضيف كوبلر: "إذا كنت ترغب في العمل في مشاريع دولية مثيرة في بيئة عمل ملهمة، فإن Exyte هي المكان المناسب".

مزايا التنوع بالنسبة للشركات عديدة. تُظهر الدراسات أن فرق العمل المختلطة تحقق نتائج أفضل وأن الشركات أكثر نجاحاً. كما أن التنوع أمر أساسي عندما يتعلق الأمر بتعيين موظفين جدد والاحتفاظ بالموظفين الحاليين. ويتمثل أحد الجوانب الرئيسية للتنوع في كسر التحيزات والقوالب النمطية. وبالتالي فإن التنوع هو طريقة تفكير يجب أن يمارسها جميع الموظفين في الشركة.