من جنوب أفريقيا إلى شتوتغارت

في يناير 2022، كانت سيسك بيرينغتون تجلس على بعد 38,000 كيلومتر في الجو، في منتصف رحلة تستغرق 12 ساعة من جنوب إفريقيا إلى شتوتغارت. كانت هناك مليون فكرة تدور في رأسها. كان قد عُرضت عليها وظيفة في شركة Exyte قبل عام، والآن بعد أشهر من الخوض في ما بدا وكأنه جائحة لا تنتهي، كانت أخيرًا في طريقها.

بدأت قائلة: "كنت أعمل لدى شركة في جنوب إفريقيا، وأردت حقًا بعض الخبرة الدولية".

"لم أكن أهتم إلى أي مكان في العالم أذهب إليه، لكنني أحببت حقاً فكرة العمل في ألمانيا. فأنا أحب الطريقة الألمانية في إنجاز الأمور لأنها واضحة جداً ومباشرة جداً... وأنا أقدر ذلك حقاً."

بدأت بيرينغتون البحث عن وظائف في مجال البيئة والصحة والسلامة المهنية في ألمانيا عبر الإنترنت لكنها كانت مترددة في البدء في التقديم. لم تكن متأكدة مما إذا كان سيتم الاعتراف بمؤهلاتها أو حتى ذات صلة. إلى أن لفت انتباهها منصب مدير البيئة والصحة والسلامة والصحة المهنية في شركة Exyte على موقع LinkedIn، مما دفعها إلى التواصل معها.

"لقد أرسلت رسالة إلى مدير البيئة والصحة والسلامة والبيئة وكانت مباشرة في صلب الموضوع. أريد أن أعمل لدى Exyte. وسألت ما الذي يمكنني فعله لأكون مرشحة ناجحة، وما هي الدورات التي يمكنني القيام بها، وما الذي يمكنني فعله لأكون مرشحة ناجحة في هذه الشركة".

"لقد تواصل معي وألقى نظرة على سيرتي الذاتية وقدم لي بعض النصائح حول كيفية تحسين مهاراتي، ولكن الأهم من ذلك أنه قال أيضاً أن نموذج Exyte ليس نموذجاً واحداً يناسب الجميع، وأنهم منفتحون على النظر في الأشخاص ذوي المؤهلات والخلفيات المختلفة.

أوضحت رئيسة قسم استقطاب المواهب العالمية والعلامة التجارية لرب العمل، شهناز غاور، أن هذا كله جزء من إنشاء استراتيجية توظيف أكثر انفتاحاً، للنظر إلى الشخص بأكمله وليس فقط مؤهلاته على ورقة. ويشمل ذلك قيمهم المشتركة وقدراتهم وخبراتهم أو مهاراتهم ذات الصلة واستعدادهم للتعلم.

يقول غاور: "في بعض الأحيان عندما نقوم بتوظيف أشخاص جدد، نركز كثيرًا على ما يعرفونه بالضبط وما نريده بالضبط، ولكن في الواقع، يجب أن ننظر إلى خبراتهم وما يمكن أن يجلبوه للشركة وما يمكن أن يتعلموه أيضًا من الشركة." ويضيف: "إن الشيء الرائع في وسائل التواصل الاجتماعي هو أنها تساعد Exyte على التواصل مع أشخاص ذوي مهارات مختلفة من جميع أنحاء العالم. ولهذا السبب يتم استخدام LinkedIn بكثافة لتوظيف مواهب جديدة."

هذه هي بالضبط الطريقة التي تم بها توظيف سيسك. فقد طُلب منها أن تتقدم للوظيفة، وتقدمت للوظيفة، وأجرت المقابلة، وبعد شهر حصلت على الوظيفة. وبعد بضعة أشهر أصبحت تزدهر في شركة Exyte كمديرة للبيئة والصحة والسلامة (EHS). يتوزّع عملها على 30 مشروعاً فردياً وتقضي وقتها موزعة على مواقع مختلفة في جميع أنحاء أوروبا. تعرب بيرينجتون عن امتنانها لاستراتيجية التوظيف المفتوحة التي تتبعها Exyte، والتي تأخذ بعين الاعتبار الأشخاص ذوي الخلفيات المختلفة من جميع أنحاء العالم، والتي تعزو الفضل في جزء منها إلى عثورها على الوظيفة وتأمينها.

"أنا أحب المكان هنا... البنية التحتية، وطريقة معاملة الناس، وهناك تركيز أكبر بكثير على المساواة هنا مقارنة بجنوب أفريقيا. أشعر بتقدير أكبر بكثير لما أقوم به وما أنا عليه."

في Exyte، تحظى المواهب والمهارات التي يجلبها كل فرد بتقدير كبير. في السنوات الماضية زاد عدد الموظفين داخل الشركة بشكل كبير. ومن المتوقع حدوث نمو أقوى وتواصل الشركة توظيف مواهب رائعة في جميع أنحاء العالم في مجالات تشمل إدارة المشاريع وإدارة الإنشاءات والهندسة. وتفخر شركة Exyte أيضاً بتقديم فرص للتطوير الشخصي المستمر للموظفين الحاليين، مثل سيسك بيرينجتون، من أجل التطوير الشخصي المستمر.