استقطاب أفضل المواهب في الولايات المتحدة وتنميتها

جاءت كبيرة مسؤولي التوظيف التي ولدت ونشأت في تكساس إلى Exyte برؤيةللربط بين الأفراد الموهوبين والوظيفة التي من شأنها أن تدفع بحياتهم المهنية إلى الأمام. ومع توسيع Exyte لعملياتها في الولايات المتحدة، تعتقد دانييلز أنه لا يوجد وقت أفضل من الآن للانضمام إلى الشركة.

وببساطة، فإن العمل في مجال استقطاب المواهب يشبه إلى حد ما عملية التوفيق بين الأفراد، فهو يتعلق بإيجاد وتوظيف الأفراد في Exyte، ومواءمتهم مع الوظيفة التي يحبونها. لكن دانييلز تقول إن الأمر أعمق من ذلك بكثير، وتبدأ قائلة: "يتعلق الأمر بإنشاء علاقات مع الباحثين عن عمل، وكذلك بناء علاقات قائمة مع مديري التوظيف الداخليين." وتضيف: "يجب أن أفكر في الديناميكيات بين المواهب الجديدة والفريق الذي سينضمون إليه، وفهم ما يحتاجه العمل، وما هي المجالات التي نحتاج إلى تطويرها. ومن هناك يمكنني أخذ هذه المعرفة ومطابقة الأشخاص مع الدور الذي سيكون مناسباً تماماً لهم."

تقدم مع فرص رائعة وفريق عمل لا يُضاهى

وفقاً لدانيلز فإن تنوع القوى العاملة في Exyte هو عامل نجاح رئيسي عند الترويج للشركة والبحث عن مواهب جديدة. ويوجد في Exyte حالياً أكثر من 70 جنسية موزعة على 20 دولة حول العالم. "إن تنوعنا يجعلنا أقوى، ولم يسبق لي أن عملت مع مثل هذه المجموعة المتنوعة من الأشخاص، مع العديد من المهارات الفريدة. وهذا أحد الأسباب التي تجعلني أحب عملي كثيراً." بالإضافة إلى ذلك، فإن التزام Exyte بالتكنولوجيا المتطورة والابتكار يتماشى تماماً مع حماس دانيال لتوظيف أفضل المهنيين المبدعين والمبتكرين.


مع فتح Exyte مئات فرص العمل الجديدة في الولايات المتحدة، لم يكن الوقت أفضل من أي وقت مضى بالنسبة للراغبين في العمل مع بعض أكبر العملاء في مرافق التكنولوجيا المتقدمة والأدوية الحيوية وعلوم الحياة ومراكز البيانات. "هذا يفتح الأبواب للأشخاص الذين يرغبون في الحصول على خبرة عملية في المشاريع، سواء كان ذلك لمن يرغبون في بدء حياتهم المهنية، أو لمن يرغبون في نقل خبراتهم الحالية إلى مشاريعنا." وعد دانييلز أنه من خلال العمل في Exyte، ستتعلم وتنمو باستمرار، من خلال فرص التطوير، والتوظيف عبر البلاد وخارجها، والوصول إلى مشاريع واسعة النطاق.

عملية توظيف تفضل خبرة المرشح

إذن، من الذي تبحث عنه دانيالز عندما تقوم بمطابقة الوظائف مع المواهب؟ تشرح قائلةً: "أبحث عن الأشخاص المبدعين الذين يتمتعون بالنزاهة والرغبة في النجاح بامتياز". ولضمان سير عملية التوظيف بسلاسة من البداية إلى النهاية، تعطي Exyte الأولوية لتجربة المرشح إلى جانب عملية مباشرة. "نحن نعلم أن الأمر قد يكون مرهقاً ومجهولاً عندما تبحث عن وظيفة أو تمر بعملية التوظيف، ولهذا السبب نضع المرشح أولاً." وتعلق دانيالز أن عملية التوظيف هي أول لمحة يتعرف عليها الأشخاص في الشركة، وبالتالي يتم التركيز على التواصل المنتظم والشفافية حول التوقعات والأجور والعمل بسرعة داخلياً على اتخاذ القرارات.

ونصيحتها لأولئك المستعدين لاتخاذ الخطوة التالية هي أن يتقدموا الآن لأن Exyte ليست هنا في الولايات المتحدة للبقاء فقط، بل هي هنا للتوسع. وهذا يعني أن نأخذ المواهب معنا في هذه الرحلة. "Exyte هي أفضل مكان للعمل، وأريد أن أتأكد من أننا نجد وننمي المواهب التي تتماشى مع ذلك. أنا متحمس جداً لأكون جزءاً من ذلك."