Personnes et histoires : Croissance ambitieuse aux États-Unis

Exyte contribue à la renaissance de la fabrication de puces aux États-Unis en fournissant des installations de haute technologie à des clients de premier plan dans ce secteur. En conséquence, l'entreprise connaît une croissance significative aux États-Unis.

Les États-Unis, puissance historique de l'industrie des semi-conducteurs, sont devenus ces dernières années tributaires de la fabrication à l'étranger. Adopté en 2022, le CHIPS and Science Act vise à inciter les entreprises de semi-conducteurs à investir à nouveau dans la fabrication et la recherche aux États-Unis. Cette initiative signifie que l'industrie américaine des semi-conducteurs est prête à connaître une croissance significative.

Suivre des clients dans le monde entier

Andrew Whitworth, responsable du développement commercial basé aux États-Unis, a rejoint Exyte en 2012 et a contribué à divers projets dans tous les domaines d'activité de l'entreprise : "J'ai toujours été enthousiaste à l'idée de suivre nos clients dans le monde entier. La collaboration continue avec des entreprises de haute technologie distingue Exyte et nous permet de conserver une longueur d'avance sur nos capacités", explique Andrew Whitworth.

Avec tout ce potentiel de croissance, M. Whitworth voit aussi des défis à relever, tant pour l'industrie que pour Exyte. Avec une multitude de sociétés américaines de semi-conducteurs qui investissent simultanément dans des installations de R&D et de production, tous les acteurs de l'industrie auront des difficultés à trouver du personnel. Pour répondre à sa propre demande de main-d'œuvre, Exyte s'engage dans diverses initiatives : partenariats avec des établissements d'enseignement supérieur, soutien temporaire de la main-d'œuvre interne dans le cadre de projets menés dans d'autres pays, retour de travailleurs expérimentés à la retraite et acquisitions stratégiques.

Tous les services sous un même toit

Nos récentes acquisitions de spécialistes des gaz et des systèmes d'abattement, ou de systèmes de conduits d'évacuation des fumées corrosives - pour n'en citer que quelques-uns - nous distinguent des autres acteurs du secteur. Peu de nos concurrents proposent tous ces produits et services sous un même toit", explique M. Whitworth.

Outre son expertise dans la création d'environnements contrôlés, tels que les salles blanches, Exyte a également fait un bond en avant dans la mise en œuvre de la fabrication hors site, un élément clé de l'exécution des projets exigé par les clients et rendu nécessaire par les pénuries de main-d'œuvre dans le secteur du commerce. Les avantages : En construisant des parties d'un projet hors site dans un entrepôt ou une cour d'assemblage, l'entreprise peut s'assurer que ces travaux sont réalisés dans un environnement contrôlé, à l'abri des intempéries, des retards potentiels liés à d'autres parties du projet, des pénuries de main-d'œuvre locale ou des contraintes d'espace.

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Quelle belle époque pour faire partie d'Exyte !

Pendant ce temps, à Plano, au Texas, Myesha Daniels, recrute pour des projets à grande échelle dans tout le pays : "C'est le moment idéal pour faire partie d'Exyte ! Avec tous les projets que nous avons vus arriver, l'avenir d'Exyte aux États-Unis sera exceptionnellement bon", déclare Myesha Daniels avec insistance.

En tant que fournisseur complet de services d'ingénierie, d'approvisionnement, de gestion de la construction, de qualification et de validation (EPCMQV) pour les clients des industries de haute technologie, les employés d'Exyte acquièrent un ensemble spécial de compétences qu'ils ne pourraient obtenir nulle part ailleurs : "C'est ce qui nous distingue des autres. Les candidats qui s'intéressent à l'entreprise sont étonnés par les possibilités d'évolution individuelle, mais aussi par les technologies que nous utilisons et par ce qu'il faut pour passer de la conception d'installations de haute technologie à la livraison finale", explique M. Daniels.

Le recruteur senior fait partie d'une équipe motivée d'acquisition de talents qui utilise diverses méthodes, y compris le sourcing actif, pour trouver et attirer des candidats qualifiés.

Faire en sorte que les chercheurs d'emploi s'intéressent à Exyte est une chose, trouver le poste qui leur convient en est une autre : "Nous voulons être sûrs d'engager quelqu'un qui a envie d'apprendre et d'approfondir ses connaissances. Les compétences et l'expérience sont un aspect, mais nous recherchons également l'ambition et la compatibilité de la personne avec notre culture d'entreprise".

Bénéfices pour la communauté locale

Un autre élément de la culture d'Exyte est d'avoir un impact positif sur les communautés locales où se trouvent les sites des projets. Chelsea Miller est responsable de l'engagement communautaire dans le cadre d'un grand projet d'Exyte dans le domaine des semi-conducteurs dans le nord-ouest du Pacifique. Du début à la fin, le projet prendra près de dix ans, créera 2 000 emplois dans les installations d'exploitation et plus de 5 000 emplois dans les différents rôles nécessaires à la livraison.

Dans l'ensemble, les habitants de la région sont satisfaits que leur ville ait été choisie pour ce projet et voient les opportunités qu'il représente pour les entreprises locales. Toutefois, les inquiétudes et les voix de la communauté peuvent être exprimées par l'intermédiaire de plusieurs groupes et canaux locaux. Exyte et son client prennent en compte les réactions et s'engagent de manière proactive avec la communauté locale pour trouver les bonnes solutions : "Pour nous, il s'agit d'instaurer la confiance en montrant comment nous nous engageons à avoir un impact positif sur la ville", explique M. Miller.

"En tant que gestionnaire de l'ingénierie et de la construction, nous reconnaissons que les travailleurs de la construction qui arrivent dans la région auront un impact sur la communauté. C'est pourquoi nous voulons avoir un impact positif durable et nous voulons que tous les membres de la communauté comprennent d 'abord ce qui est en train d'être créé et s'en réjouissent ensuite ", explique Mme Miller.

Pour elle, cela signifie avoir des échanges réguliers avec toutes les parties prenantes, telles que le client et son équipe d'engagement communautaire, les représentants de la ville, les entreprises locales et d'autres groupes d'intérêt.

Avec l'accélération du travail, les employés d'Exyte sont déjà devenus eux-mêmes une partie de la communauté locale, estime Mme Miller. "Nos travailleurs se sentent engagés et connectés à la ville dans laquelle ils vivent, et c ' est quelque chose que nous voulons encourager.

Nous voulons que nos employés essaient tous les restaurants, qu'ils participent aux activités locales, qu'ils soient actifs dans la communauté et qu'ils aient un impact positif durable, tout comme le fait notre entreprise