En janvier 2022, Ciske Berrington se trouve à 38 000 kilomètres dans les airs, au milieu d'un voyage de 12 heures entre l'Afrique du Sud et Stuttgart. Un million de pensées se bousculent dans sa tête. On lui avait proposé un emploi chez Exyte un an plus tôt et, après des mois passés à se débattre dans ce qui semblait être une pandémie sans fin, elle était enfin sur le point de partir.

"Je travaillais pour une entreprise en Afrique du Sud et je voulais vraiment acquérir une expérience internationale", a-t-elle commencé.

"Je ne me souciais pas de l'endroit où j'irais, mais l'idée de travailler en Allemagne me plaisait beaucoup. J'aime la façon dont les Allemands font les choses, parce qu'ils sont très directs et vont droit au but... J'apprécie vraiment cela".

En tant que personne orientée vers la carrière, Berrington a commencé à rechercher en ligne des postes EHS en Allemagne, mais elle hésitait à commencer à postuler. Elle ne savait pas si ses qualifications seraient reconnues ou même pertinentes. Ce n'est que lorsqu'un poste de responsable EHS pour Exyte a attiré son attention sur LinkedIn qu'elle a décidé de prendre contact.

"J'ai envoyé un message au directeur EHS et je suis allée droit au but. Je veux travailler pour Exyte. J'ai demandé ce que je pouvais faire pour être une candidate de choix, quels cours je pouvais suivre, ce que je pouvais faire pour me permettre d'être reconnue par cette entreprise", explique-t-elle.

"Il m'a contactée, a examiné mon CV et m'a donné des conseils sur la manière dont je pouvais me perfectionner, mais surtout, il m'a dit que le modèle d'Exyte n'était pas un modèle unique et que l'entreprise était ouverte à des personnes ayant des qualifications et des antécédents différents.

Sehnaz Gauer, responsable mondiale de l'acquisition des talents et de la marque employeur, a expliqué que cela faisait partie d'une stratégie d'embauche plus ouverte, qui consiste à considérer la personne dans son ensemble et pas seulement ses qualifications sur un bout de papier. Cela inclut les valeurs partagées, les aptitudes, l'expérience ou les compétences pertinentes et la volonté d'apprendre.

"Parfois, lorsque nous embauchons de nouvelles personnes, nous nous concentrons trop sur ce qu'elles savent exactement et sur ce que nous voulons exactement, alors qu'en réalité, nous devrions examiner leur expérience et ce qu'elles peuvent apporter à l'entreprise et ce qu'elles peuvent également apprendre de l'entreprise", a déclaré M. Gauer, ajoutant : "L'avantage des médias sociaux est qu'ils aident Exyte à entrer en contact avec des personnes possédant différents ensembles de compétences et venant du monde entier. C'est pourquoi LinkedIn est fortement utilisé pour recruter de nouveaux talents.

C'est exactement de cette manière que Ciske a été recrutée. On lui a demandé de postuler pour le poste, elle l'a fait, elle a passé l'entretien et, un mois plus tard, elle a obtenu le poste. Quelques mois plus tard, elle s'épanouit chez Exyte en tant que gestionnaire de l'environnement, de la santé et de la sécurité (EHS). Son travail est réparti sur une trentaine de projets et elle passe son temps sur différents sites en Europe. Mme Berrington est reconnaissante à Exyte pour sa stratégie d'embauche ouverte, qui prend en compte des personnes d'horizons différents venant du monde entier, ce qui, selon elle, l'a en partie aidée à trouver et à obtenir ce poste.

"J'adore être ici... L'infrastructure, la façon dont les gens sont traités, l'accent mis sur l'égalité est bien plus important ici que chez moi, en Afrique du Sud. Je me sens beaucoup plus appréciée pour ce que je fais et pour ce que je suis".

Chez Exyte, les talents et les compétences de chacun sont très appréciés. Au cours des dernières années, le nombre d'employés de l'entreprise a considérablement augmenté. Une croissance plus forte est prévue et la société continue à recruter de grands talents dans le monde entier dans des domaines tels que la gestion de projet, la gestion de la construction et l'ingénierie. Exyte est également fière d'offrir à ses employés actuels, comme Ciske Berrington, des possibilités de développement personnel continu.