Ce recruteur principal né et élevé au Texas est arrivé chez Exyte avec l'idée dede mettre en relation des personnes talentueuses avec un emploi qui leur permettrait de faire avancer leur carrière. Avec l'expansion des activités d'Exyte aux États-Unis, Daniels pense qu'il n'y a pas de meilleur moment que maintenant pour monter à bord.

Il s'agit de trouver et de recruter des personnes pour Exyte et de les mettre en contact avec un emploi qu'elles aimeront. Je dois réfléchir à la dynamique entre les nouveaux talents et l'équipe qu'ils rejoindront, comprendre les besoins de l'entreprise, les domaines dans lesquels nous devons nous développer, et à partir de là, je peux prendre ces connaissances et les appliquer à l'ensemble de l'entreprise. À partir de là, je peux utiliser ces connaissances et associer les personnes à un rôle qui leur conviendrait parfaitement."

Prenez de l'avance grâce à de formidables opportunités et à une équipe imbattable

La diversité de la main-d'œuvre d'Exyte est un facteur clé de succès dans la promotion de l'entreprise et la recherche de nouveaux talents, selon M. Daniels. Exyte compte actuellement plus de 70 nationalités réparties dans 20 pays à travers le monde : "Notre diversité nous rend plus forts, et je n'ai jamais travaillé avec des personnes aussi diverses, dotées de compétences aussi uniques. C'est l'une des raisons pour lesquelles j'aime tant mon travail" De plus, l'engagement d'Exyte en faveur de la technologie de pointe et de l'innovation correspond parfaitement à l'enthousiasme de Daniels pour le recrutement de professionnels de haut niveau, créatifs et novateurs.


Alors qu'Exyte ouvre des centaines de nouvelles opportunités d'emploi aux États-Unis, le moment n'a jamais été aussi propice pour ceux qui souhaitent travailler avec certains des plus grands clients dans les domaines des installations technologiques de pointe, de la biopharmacie et des sciences de la vie, ainsi que des centres de données. "Daniels promet qu'en travaillant chez Exyte, vous serez constamment en train d'apprendre et de vous développer, grâce à des opportunités de développement, à des affectations dans tout le pays et à l'étranger, et à l'accès à des projets de grande envergure.

Un processus de recrutement qui privilégie l'expérience du candidat

Daniels recherche des personnes créatives, intègres et désireuses de réussir dans l'excellence, explique-t-elle. Pour s'assurer que le processus de recrutement se déroule sans accroc du début à la fin, Exyte donne la priorité à l'expérience du candidat et à la simplicité du processus : "Nous savons que la recherche d'un emploi ou le processus d'embauche peut être une source de stress et un terrain inconnu, c'est pourquoi nous donnons la priorité au candidat". Daniels explique que le processus d'embauche est le premier aperçu que les gens ont de l'entreprise, et que l'accent est donc mis sur une communication régulière, sur la transparence des attentes et de la rémunération, et sur la rapidité de la prise de décision au niveau interne.

Elle conseille à ceux qui sont prêts à passer à l'étape suivante de postuler dès maintenant, car Exyte n'est pas seulement aux États-Unis pour y rester, mais pour s'y développer. Exyte est le meilleur endroit où travailler, et je veux m'assurer que nous trouvons et développons les talents qui correspondent à cet objectif. Je suis très enthousiaste à l'idée d'y participer."