« Bâtir un avenir meilleur »

Les travaux de Kappeler contribuent à façonner l'avenir de la médecine. Ses projets couvrent des domaines nouveaux et innovants tels que la thérapie génique et les traitements à base d’ARNm – des domaines dans lesquels les laboratoires pharmaceutiques ouvrent de toutes nouvelles perspectives pour la médecine. « La science cherche désormais à guérir, et pas seulement à traiter », explique-t-il, en évoquant son implication dans des installations conçues pour produire des thérapies anticancéreuses personnalisées et des traitements révolutionnaires contre les maladies auto-immunes.

D'autres projets menés à bien sous sa direction ont permis le développement et la production de traitements contre le diabète et l'obésité, tels que les agonistes des récepteurs du GLP-1, une classe de médicaments qui non seulement aident à contrôler le poids, mais réduisent également le risque de complications liées au diabète.

Son expertise en biotechnologie et en biologie moléculaire lui confère une capacité unique à appréhender à la fois les aspects scientifiques complexes qui sous-tendent ces thérapies et les subtilités opérationnelles liées à la conception et à la construction d'installations.

Ce travail s’étend également aux installations de production de traitements contre le diabète et l’obésité, comme la production d’agonistes des récepteurs du GLP-1, une classe de médicaments qui non seulement aident à la gestion du poids, mais réduisent également le risque de complications liées au diabète. « Les installations que nous concevons et réalisons doivent respecter des normes réglementaires strictes tout en s'adaptant pour répondre à la demande mondiale croissante. Notre travail consiste à rendre cela possible », explique M. Kappeler.

« Si l’occasion se présente pour quelqu’un d’apprendre ou de découvrir quelque chose de nouveau, ma première réaction est de réfléchir à la manière dont je peux impliquer mon équipe dans des réunions, des ateliers, des séances de brainstorming et des activités de planification afin de l’exposer à ces sujets et à ces défis. » Mme Koep explique que dans l’un des programmes pilotes de gestion du changement qu’elle dirige, son équipe participe directement à l’amélioration des processus, à la collaboration avec d’autres services et à l’identification des enseignements tirés afin d’assurer une amélioration continue. « Cela renforce la confiance au sein de l’équipe et donne à chacun l’espace nécessaire pour apprendre et s’épanouir », ajoute-t-elle.

Parallèlement à son travail quotidien chez Exyte, Mme Koep s’implique profondément dans des activités de sensibilisation et de bénévolat. Elle est membre active et bénévole de l’initiative nationale américaine « Girl Day », qui invite les filles d’âge scolaire à découvrir et à explorer davantage les carrières dans les STEM. Cette année, Mme Koep a également participé à la présentation aux jeunes filles des possibilités et des opportunités qui s’offrent à elles dans ce domaine et chez Exyte. Grâce à des initiatives comme celles-ci, Mme Koep contribue à inspirer la prochaine génération de femmes à se lancer dans des carrières scientifiques et d’ingénierie – un travail qu’elle considère comme essentiel pour bâtir un secteur plus inclusif et innovant.

Contrairement aux systèmes traditionnels, qui utilisent des dispositifs de dépollution individuels fixés à chaque outil de fabrication et sont très gourmands en énergie, ce projet intègre une solution centralisée conçue pour traiter les émissions à l'échelle de l'ensemble du site. Cela implique le recours à un système innovant de catalyseur régénératif (RCS) – une technologie qui capture et traite les émissions nocives plus efficacement tout en consommant nettement moins d'énergie. En chauffant les gaz à seulement 650-700 degrés Celsius – soit la moitié des 1 300 degrés requis par les méthodes traditionnelles –, le RCS réduit la consommation d'énergie et minimise l'impact environnemental.

Le système recycle également l’énergie thermique grâce à son processus régénératif, ce qui en fait l’une des solutions les plus efficaces sur le plan énergétique actuellement disponibles pour les usines de semi-conducteurs. « Le RCS utilise également des dissipateurs thermiques, des dispositifs qui aident à évacuer la chaleur et à prévenir la surchauffe. Ces dissipateurs capturent et réutilisent l’énergie thermique, réduisant ainsi la consommation énergétique globale du système et augmentant l’efficacité de la réduction des émissions jusqu’à 95 % », explique M. Goleshov.

« Il s’agit du premier système entièrement automatisé de ce type, non seulement pour Exyte et notre client, mais aussi à Singapour », explique M. Goleshov. « En automatisant le contrôle des températures et du débit de gaz, nous pouvons optimiser l’efficacité tout en réduisant les émissions. » Son travail s'inscrit dans la vision de Singapour visant à atteindre la neutralité carbone d'ici 2050, conformément aux objectifs du gouvernement. M. Goleshov ajoute que les méthodes issues de ce projet sont désormais appliquées à des projets Exyte similaires dans des pays tels que les États-Unis.

« Pour moi, la définition de la durabilité consiste à répondre aux besoins du présent sans compromettre les possibilités des générations futures », déclare M. Goleshov. « Ce projet reflète cette définition, ainsi que mon engagement personnel à laisser derrière moi une Terre plus verte. Il contribue à garantir que ce secteur puisse continuer à se développer pour répondre aux besoins tout en favorisant l’innovation et les solutions durables sans sacrifier la santé de la planète. »

« L’encouragement », commence Yang, « c’est ce qu’on m’a le plus apporté, et c’est grâce à cela que j’ai vraiment pu explorer de nouvelles opportunités au sein de l’entreprise. » Elle explique qu’après avoir rejoint Exyte, elle a été encouragée à explorer différents parcours professionnels au sein de l’entreprise. Ayant d’abord travaillé dans la vente, elle s’est rapidement rendu compte de sa passion pour les chiffres et la résolution de problèmes. « J’ai travaillé sur de nombreuses préparations de propositions et je me suis intéressée au travail du service de contrôle des coûts », se souvient-elle. Avec le soutien de ses mentors, elle a suivi une formation et acquis de l’expérience pratique, ce qui lui a finalement permis d’obtenir un poste dans le contrôle des coûts.

À la tête d’une équipe de près de 50 personnes, Yang s’engage à rendre la pareille. « On m’a fait preuve d’un grand leadership et on m’a donné des opportunités d’évoluer. Aujourd’hui, je veux faire de même pour mon équipe », explique-t-elle. Elle favorise un environnement où la curiosité et l’ambition sont encouragées, veillant à ce que les membres de son équipe aient accès aux mêmes opportunités décisives pour leur carrière qu’elle a eues autrefois. « Je dis à mon équipe qu’il leur suffit de demander, et je soutiendrai leur développement et leur potentiel. » Grâce à une culture de collaboration, de feedback et de communication ouverte, Yang aide son équipe à surmonter les défis et la pousse à révéler son véritable potentiel. « En investissant dans les personnes, nous ne créons pas seulement des résultats positifs et un avenir pour l’activité d’Exyte, nous formons également des équipes et des individus performants et motivés qui deviendront les leaders de demain. »