Lidé a příběhy: Ambiciózní růst v USA

Společnost Exyte přispívá k renesanci výroby čipů v USA tím, že poskytuje špičkové technologické vybavení pro špičkové klienty v oboru. Díky tomu společnost zažívá v USA významný růst.

Spojené státy, které byly v minulosti velmocí polovodičového průmyslu, se v posledních letech staly závislé na výrobě v zahraničí. Cílem zákona CHIPS and Science Act, přijatého v roce 2022, je motivovat polovodičové společnosti, aby opět investovaly do domácí výroby a výzkumu v USA. Tato iniciativa znamená, že americký polovodičový průmysl čeká významný růst.

Sledování klientů po celém světě

Andrew Whitworth, vedoucí obchodního rozvoje v USA, nastoupil do společnosti Exyte v roce 2012 a podílel se na různých projektech ve všech oblastech podnikání společnosti: "Vždy jsem s nadšením sledoval naše klienty po celém světě. Neustálá spolupráce s technologicky vyspělými společnostmi odlišuje Exyte od ostatních a umožňuje nám udržet si náskok v našich schopnostech," říká Whitworth.

S tímto potenciálem růstu vidí Whitworth také výzvy jak pro odvětví, tak pro společnost Exyte. Vzhledem k množství amerických polovodičových společností, které současně investují do výzkumu a vývoje i do výrobních zařízení, budou mít všichni aktéři v oboru potíže se sháněním personálu. Aby společnost Exyte uspokojila vlastní poptávku po pracovní síle, zapojuje se do různých iniciativ: partnerství se vzdělávacími institucemi třetího stupně, dočasná interní pracovní výpomoc z projektů v jiných zemích, návrat zkušených pracovníků po odchodu do důchodu a prostřednictvím strategických akvizic.

Všechny služby pod jednou střechou

Strategické akvizice nepomáhají pouze s pracovními silami, ale také rozšiřují portfolio produktů a služeb společnosti Exyte: "Naše nedávné akvizice specialistů na plyny a systémy snižování emisí nebo systémy odvodu korozivních výparů - abychom jmenovali jen některé - nás odlišují od ostatních v oboru. Málokterý z našich konkurentů má všechny tyto produkty a služby pod jednou střechou," upřesňuje Whitworth.

Vedle toho, že je společnost Exyte odborníkem na vytváření kontrolovaných prostředí, jako jsou čisté prostory, udělala také velký skok vpřed v zavádění výroby mimo pracoviště (OSM), což je klíčový prvek realizace projektů požadovaný klienty a vynucený nedostatkem pracovních sil v oboru. Výhody: Díky tomu, že společnost staví části projektu mimo místo realizace ve skladu nebo na montážním dvoře, může zajistit, aby tyto práce vznikaly v kontrolovaném prostředí, které není ovlivněno počasím, možnými dopady zpoždění z jiných oblastí projektu, nedostatkem místní pracovní síly nebo prostorovými omezeními.

Pro zobrazení videa prosím přijměte marketingové soubory cookie.

Přijímat soubory cookie

Jaká je to skvělá doba být součástí Exyte

Mezitím v texaském městě Plano senior recruiterka Myesha Danielsová nabírá pracovníky pro rozsáhlé projekty po celé zemi: "Je skvělé být součástí společnosti Exyte! Vzhledem ke všem projektům, které se k nám blíží, bude budoucnost společnosti Exyte v USA mimořádně dobrá," říká Danielsová důrazně.

Jako kompletní poskytovatel služeb v oblasti inženýringu, nákupu, řízení výstavby, kvalifikace a validace (EPCMQV), který slouží klientům v technologicky vyspělých odvětvích, získávají zaměstnanci společnosti Exyte speciální soubor dovedností, které by nikde jinde nezískali. "Tím vynikáme. Uchazeči, kteří se do společnosti podívají, jsou ohromeni možnostmi individuálního růstu, ale také tím, jaké technologie používáme a co je potřeba k tomu, aby se od návrhu tak špičkového zařízení dospělo až k finální dodávce," říká Daniels.

Senior recruiter je součástí motivovaného týmu pro získávání talentů, který využívá různé metody, včetně aktivního vyhledávání, k vyhledávání a získávání kvalifikovaných kandidátů.

Nadchnout uchazeče o zaměstnání pro společnost Exyte je jedna věc, najít pro ně tu správnou pozici je věc druhá: "Chceme vědět, že přijímáme někoho, kdo se chce učit a rozvíjet své znalosti. Dovednosti a zkušenosti jsou jedním z aspektů, ale hledáme také ambice a zjišťujeme, zda dotyčný dobře zapadá do naší firemní kultury."

Přínos pro místní komunitu

Další součástí kultury společnosti Exyte je pozitivní dopad na místní komunity, v nichž se nacházejí místa realizace projektů. Chelsea Millerová je manažerkou zapojení komunity ve velkém polovodičovém projektu společnosti Exyte v severozápadní části Tichého oceánu. Od začátku do konce bude projekt trvat téměř deset let, vytvoří 2 000 pracovních míst v provozním zařízení a více než 5 000 pracovních míst na různých pozicích potřebných pro realizaci.

Místní obyvatelé celkově pozitivně hodnotí, že jejich město bylo pro projekt vybráno, a vidí příležitosti, které přináší místním podnikům. Obavy a hlasy z řad komunity však mohou být vzneseny prostřednictvím několika místních skupin a kanálů. Obavy a hlasy z řad komunity však mohou být vzneseny prostřednictvím několika místních skupin a kanálů. Společnost Exyte a její klient se zpětnou vazbou zabývají a aktivně spolupracují s místní komunitou, aby našli správná řešení. "Pro nás je to o budování důvěry tím, že ukážeme, jak jsme odhodláni mít pozitivní dopad na město," říká Miller.

"Jako správce inženýrských a stavebních prací uznáváme, že stavební dělníci, kteří do oblasti přicházejí, budou mít dopad na komunitu. Proto chceme mít trvalý pozitivní dopad a chceme, aby všichni v komunitě nejprve pochopili a pak měli opravdu dobrý pocit z toho, co vzniká," upřesňuje Miller.

To pro ni znamená být v pravidelné výměně názorů se všemi zúčastněnými stranami, jako je klient a jeho tým pro zapojení komunity, městští úředníci, místní podniky a další zájmové skupiny.

S tím, jak práce nabírají na obrátkách, se zaměstnanci společnosti Exyte již sami stali součástí místní komunity, věří Miller. "Naši pracovníci se cítí být zapojeni a spojeni s městem, ve kterém žijí , a to je něco, co chceme podporovat.

Chceme, aby naši pracovníci vyzkoušeli všechny restaurace, účastnili se místních aktivit, byli aktivní v komunitě a měli trvalý pozitivní dopad - stejně jako naše společnost.