"Exyte ha firmato la "Charta der Vielfalt", con la quale non facciamo altro che sottolineare all'esterno ciò che per noi è vero da tempo all'interno: in quanto azienda operante a livello globale, la diversità è da tempo una pratica quotidiana in Exyte", afferma il Dr. Wolfgang Büchele, CEO di Exyte.

Nelle sedi dell'azienda e nei suoi progetti in tutto il mondo, dipendenti provenienti da oltre 70 nazioni lavorano con successo insieme in team misti, abbracciando la diversità etnica, culturale e religiosa. Büchele aggiunge: "Nei prossimi anni vogliamo fare di Exyte un'azienda ancora migliore e di maggior successo. Per portare Exyte al livello successivo, la diversità è più che mai un fattore chiave per il nostro successo".

Riconoscimento, apprezzamento e inclusione

La "Charta der Vielfalt" è un'iniziativa dei datori di lavoro lanciata nel 2006 per promuovere la diversità nelle aziende e nelle istituzioni. Lo scopo dell'iniziativa è promuovere il riconoscimento, l'apprezzamento e l'inclusione della diversità nel mondo del lavoro in Germania. Quasi 5.000 aziende hanno firmato la Carta. Firmando la "Charta der Vielfalt", Exyte dichiara che tutti i dipendenti devono essere valorizzati a prescindere dall'età, dall'origine etnica e dalla nazionalità, dal genere e dall'identità di genere, dalle capacità fisiche e mentali, dalla religione e dalle convinzioni personali, dall'orientamento sessuale e dal background sociale.

Exyte si è sempre impegnata a favore della diversità e di un'interazione aperta e rispettosa con i suoi team misti di giovani talenti, professionisti esperti e persone di origini, sesso e religione diversi. "Questa diversità è ciò che rende l'azienda così di successo e il lavoro per Exyte così arricchente", afferma Alexandra Kuebler, CHRO di Exyte. Così come sono diversi i compiti di Exyte, altrettanto diversa è la forza lavoro: "Se volete lavorare a progetti entusiasmanti e internazionali in un ambiente di lavoro stimolante, Exyte è il posto giusto", aggiunge Kuebler.

I vantaggi della diversità per le aziende sono numerosi. Gli studi dimostrano che i team misti ottengono risultati migliori e le aziende hanno più successo. La diversità è fondamentale anche per il reclutamento di nuovi dipendenti e per la fidelizzazione di quelli esistenti. Un aspetto fondamentale della diversità è l'abbattimento di pregiudizi e stereotipi. La diversità è quindi un modo di pensare che deve essere praticato da tutti i dipendenti di un'azienda.