#ExyteCareersAreExciting - Presentato il nuovo marchio del datore di lavoro

"Il nostro nuovo employer branding è una pietra miliare importante per Exyte. Per la prima volta abbiamo un marchio globale per commercializzare l'azienda sia all'interno che all'esterno. Il nuovo marchio per i datori di lavoro risponde direttamente ai desideri e alle esigenze dei nostri gruppi target, come i project manager e gli ingegneri", afferma Alexandra Kuebler, vicepresidente delle Risorse umane aziendali.

Un marchio del datore di lavoro globale moderno e fresco

In termini di contenuti, il marchio del datore di lavoro esprime le peculiarità di Exyte. Diversi motivi e titoli si riferiscono sia allo scopo di Exyte sia all'ambizione di dare forma a un futuro migliore. Altri titoli si concentrano sulle responsabilità e sulle opportunità di carriera in Exyte. I protagonisti delle campagne future sono i dipendenti di Exyte. "Le storie reali dei veri dipendenti mostrano cosa rende speciale lavorare in Exyte", sottolinea Sehnaz Gauer, Global Head of Talent Acquisition and Employer Branding. Ad esempio, i dipendenti di Exyte possono essere visti e ascoltati sul nuovo sito web dedicato alle carriere.

Visivamente, il nuovo employer branding si riflette in un design aziendale notevolmente sviluppato. Dove prima dominavano i colori bianco e blu, ora viene utilizzato in modo mirato il colore accento viola. "Il linguaggio visivo è moderno, forte, tangibile, emozionale e mostra il nucleo tecnico e ingegneristico dell'azienda", afferma René Ziegler, Vicepresidente Corporate Communications and Investor Relations. "Il nuovo employer branding racchiude gli attributi unici di Exyte, il messaggio del nostro marchio aziendale, la nostra missione e la proposta di valore per il datore di lavoro. Il claim "#ExyteCareersAreExciting" è tanto ovvio quanto valido".

Un quadro coerente

Il nuovo employer branding è la base per l'acquisizione dei talenti: "Ora abbiamo un quadro coerente per le nostre attività globali di acquisizione dei talenti", aggiunge Gauer. L'attenzione si concentrerà su strategie di content marketing sui social media basate sui dati, che tengano conto delle esigenze di reclutamento regionali. Vogliamo che i candidati clicchino su "Candidati ora" perché sono convinti che Exyte sia il datore di lavoro giusto per loro", afferma Kuebler.