Persone e storie: Crescita ambiziosa negli Stati Uniti

Exyte contribuisce alla rinascita della produzione di chip negli Stati Uniti fornendo strutture ad alta tecnologia per clienti di alto livello del settore. Di conseguenza, l'azienda sta registrando una crescita significativa negli Stati Uniti.

Negli ultimi anni, gli Stati Uniti, storica potenza dell'industria dei semiconduttori, si sono affidati alla produzione offshore. Approvato nel 2022, il CHIPS and Science Act mira a incentivare le aziende produttrici di semiconduttori a investire nuovamente nella produzione e nella ricerca nazionali negli Stati Uniti. Questa iniziativa significa che l'industria dei semiconduttori statunitense è destinata a una crescita significativa.

Seguiamo i clienti in tutto il mondo

Andrew Whitworth, Business Development Leader con sede negli Stati Uniti, è entrato a far parte di Exyte nel 2012 e ha contribuito a diversi progetti in tutti i settori di attività dell'azienda. "Sono sempre stato entusiasta di seguire i nostri clienti in tutto il mondo. La collaborazione continua con aziende ad alta tecnologia distingue Exyte e ci permette di mantenere il vantaggio delle nostre capacità", afferma Whitworth.

Con tutto questo potenziale di crescita, Whitworth vede anche delle sfide sia per il settore che per Exyte. Con una moltitudine di aziende statunitensi produttrici di semiconduttori che investono contemporaneamente in strutture di ricerca e sviluppo e di produzione, tutti gli operatori del settore avranno difficoltà a reperire personale. Per soddisfare la propria domanda di manodopera, Exyte è impegnata in varie iniziative: partnership con istituti di formazione di terzo livello, supporto temporaneo di manodopera interna da progetti in altri Paesi, rientro di lavoratori esperti dalla pensione e acquisizioni strategiche.

Tutti i servizi sotto lo stesso tetto

Le acquisizioni strategiche non aiutano solo a livello di personale, ma ampliano anche il portafoglio di prodotti e servizi di Exyte: "Le nostre recenti acquisizioni di specialisti per i gas e i sistemi di abbattimento, o di sistemi di condotti di scarico per fumi corrosivi, solo per citarne alcuni, ci distinguono dagli altri operatori del settore. Non molti dei nostri concorrenti hanno tutti questi prodotti e servizi sotto lo stesso tetto", spiega Whitworth.

Oltre a essere esperta nella creazione di ambienti controllati, come le camere bianche, Exyte ha fatto passi da gigante anche nell'implementazione della produzione fuori sede (OSM), un elemento chiave dell'esecuzione dei progetti richiesto dai clienti e reso necessario dalla carenza di manodopera nel settore. I vantaggi: Costruendo porzioni di un progetto fuori sede in un magazzino o in un cantiere di assemblaggio, l'azienda può garantire che gli ambiti di lavoro siano creati in un ambiente controllato e non influenzato dalle condizioni atmosferiche, da potenziali ritardi in altre aree del progetto, dalla carenza di manodopera locale o da vincoli di spazio.

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È un momento fantastico per far parte di Exyte.

Nel frattempo, a Plano, in Texas, la Senior Recruiter Myesha Daniels sta reclutando per progetti su larga scala in tutto il Paese: "È un momento fantastico per far parte di Exyte! Con tutti i progetti che abbiamo visto arrivare, il futuro di Exyte negli Stati Uniti sarà eccezionalmente buono", afferma Daniels con enfasi.

In qualità di fornitore completo di servizi di ingegneria, approvvigionamento, gestione della costruzione, qualificazione e convalida (EPCMQV) al servizio di clienti di industrie ad alta tecnologia, i dipendenti di Exyte acquisiscono una serie speciale di competenze che non potrebbero ottenere altrove: "Questo è ciò che ci distingue. I candidati che guardano all'azienda sono stupiti dalle opportunità di crescita individuale, ma anche dalle tecnologie che utilizziamo e da ciò che serve per arrivare dalla progettazione di strutture così tecnologiche fino alla consegna finale", dice Daniels.

Il reclutatore senior fa parte di un team motivato di acquisizione di talenti che utilizza vari metodi, tra cui il sourcing attivo, per trovare e attrarre candidati qualificati.

Una cosa è entusiasmare chi cerca lavoro in Exyte, un'altra è trovare la posizione giusta per loro: "Vogliamo sapere che stiamo assumendo qualcuno che vuole imparare e approfondire le proprie conoscenze. Le competenze e l'esperienza sono un aspetto, ma cerchiamo anche l'ambizione e di capire se la persona si sposa bene con la nostra cultura aziendale".

A beneficio della comunità locale

Un'altra parte della cultura di Exyte è quella di avere un impatto positivo sulle comunità locali in cui si trovano i siti di progetto. Chelsea Miller è responsabile del coinvolgimento della comunità in un grande progetto di semiconduttori della Exyte nel Pacifico nordoccidentale. Dall'inizio alla fine, il progetto richiederà quasi un decennio per essere completato, creerà 2.000 posti di lavoro nell'impianto operativo e oltre 5.000 posti di lavoro nei vari ruoli necessari per la consegna.

Nel complesso, i residenti locali sono soddisfatti che la loro città sia stata scelta per il progetto e vedono le opportunità che esso offre alle imprese locali. Tuttavia, le preoccupazioni e le voci all'interno della comunità possono essere sollevate attraverso diversi gruppi e canali locali. Tuttavia, le preoccupazioni e le voci all'interno della comunità possono essere sollevate attraverso diversi gruppi e canali locali. Exyte e il suo cliente prendono in considerazione il feedback e si impegnano in modo proattivo con la comunità locale per trovare le giuste soluzioni. "Per noi si tratta di creare fiducia, mostrando come ci impegniamo ad avere un impatto positivo sulla città", racconta Miller.

"Noi, in qualità di responsabili dell'ingegneria e della costruzione, riconosciamo che i lavoratori edili che arriveranno nell'area avranno un impatto sulla comunità. Per questo vogliamo avere un impatto positivo duraturo e vogliamo che tutti i membri della comunità capiscano e si sentano a proprio agio con ciò che si sta creando", spiega Miller.

Per lei, questo significa avere uno scambio regolare con tutte le parti interessate, come il cliente e il suo team di coinvolgimento della comunità, i funzionari della città, le imprese locali e altri gruppi di interesse.

Miller ritiene che , con l'accelerazione del lavoro, i dipendenti di Exyte siano già diventati parte della comunità locale: "I nostri lavoratori si sentono impegnati e legati alla città in cui vivono, e questo è qualcosa che vogliamo promuovere.

Vogliamo che i nostri lavoratori provino tutti i ristoranti, partecipino alle attività locali, siano attivi nella comunità e abbiano un impatto positivo duraturo, proprio come fa la nostra azienda