Ricerca e crescita dei migliori talenti negli Stati Uniti

Il reclutatore senior, nato e cresciuto in Texas, è arrivato a Exyte con la visionedi mettere in contatto persone di talento con un lavoro che potesse far progredire la loro carriera. Con l'espansione delle attività di Exyte negli Stati Uniti, Daniels ritiene che non ci sia momento migliore del presente per salire a bordo.

In parole povere, una carriera nell'acquisizione di talenti è un po' come un match making: si tratta di trovare e reclutare persone per Exyte e di allinearle con un lavoro che ameranno. Si tratta di creare relazioni con chi cerca lavoro, ma anche di costruire relazioni esistenti con i responsabili interni delle assunzioni", esordisce Daniels, che aggiunge: "Devo pensare a quali sono le dinamiche tra i nuovi talenti e il team di cui entrerebbero a far parte, capire quali sono le esigenze dell'azienda, quali sono le aree in cui dobbiamo crescere. Da lì posso prendere queste conoscenze e abbinare le persone a un ruolo che sia perfetto per loro".

Fare carriera con grandi opportunità e un team imbattibile

Secondo Daniels, la diversità della forza lavoro di Exyte è un fattore chiave di successo nella promozione dell'azienda e nella ricerca di nuovi talenti. In Exyte ci sono attualmente più di 70 nazionalità distribuite in 20 Paesi del mondo: "La nostra diversità ci rende più forti e non ho mai lavorato con una gamma così varia di persone, con così tante competenze uniche. Inoltre, l'impegno di Exyte per la tecnologia e l'innovazione all'avanguardia si allinea perfettamente con l'entusiasmo di Daniels nel reclutare professionisti di alto livello, creativi e innovativi.


Con l'apertura di centinaia di nuove opportunità di lavoro negli Stati Uniti, non è mai stato un momento migliore per coloro che desiderano lavorare con alcuni dei più grandi clienti nel campo delle strutture tecnologiche avanzate, delle biofarmacie e delle scienze biologiche e dei centri dati. "La promessa di Daniels è che lavorando in Exyte si imparerà e si crescerà costantemente, grazie alle opportunità di sviluppo, ai distacchi all'estero e all'accesso a progetti su larga scala.

Un processo di assunzione che favorisce l'esperienza dei candidati

Chi cerca Daniels quando fa incontrare posti di lavoro e talenti? "Cerco persone creative, integre e desiderose di avere successo con eccellenza", spiega. Per garantire che il processo di reclutamento si svolga senza intoppi dall'inizio alla fine, Exyte dà priorità all'esperienza del candidato e a un processo semplice: "Sappiamo che può essere stressante e un territorio sconosciuto quando si cerca un lavoro o si attraversa il processo di assunzione, ed è per questo che mettiamo il candidato al primo posto". Daniels commenta che il processo di assunzione è il primo sguardo che le persone hanno sull'azienda, e quindi l'attenzione si concentra su una comunicazione regolare, sulla trasparenza delle aspettative e della retribuzione, e sulla rapidità del processo decisionale interno.

Il suo consiglio per chi è pronto a fare il passo successivo è di candidarsi subito, perché Exyte non è negli Stati Uniti solo per restare, ma per espandersi. Exyte è il posto migliore in cui lavorare e voglio assicurarmi di trovare e far crescere talenti che siano in linea con questo obiettivo. Sono davvero entusiasta di farne parte".