“Costruire un futuro migliore”

Il lavoro di Kappeler sta contribuendo a plasmare il futuro della medicina. I suoi progetti abbracciano campi nuovi e innovativi come la terapia genica e i trattamenti basati sull’mRNA – aree in cui le aziende farmaceutiche stanno aprendo possibilità completamente nuove per la medicina. «La scienza ora cerca di guarire, non solo di curare», afferma, riflettendo sul suo coinvolgimento in strutture progettate per produrre terapie oncologiche personalizzate e trattamenti rivoluzionari per le malattie autoimmuni.

Altri progetti realizzati sotto la sua guida hanno permesso lo sviluppo e la produzione di trattamenti per il diabete e l’obesità, come i cosiddetti agonisti del recettore GLP-1, una classe di farmaci che non solo aiutano nella gestione del peso, ma riducono anche il rischio di complicanze legate al diabete.

La sua esperienza nel campo della biotecnologia e della biologia molecolare gli conferisce la capacità unica di comprendere sia gli intricati aspetti scientifici alla base di queste terapie, sia le complessità operative legate alla progettazione e alla costruzione delle strutture.

Questo lavoro si estende anche agli impianti di produzione per i trattamenti contro il diabete e l’obesità, come la produzione di agonisti del recettore GLP-1, una classe di farmaci che non solo aiutano nella gestione del peso, ma riducono anche il rischio di complicanze legate al diabete. "Gli impianti che progettiamo e realizziamo devono soddisfare rigorosi standard normativi e allo stesso tempo essere scalabili per soddisfare la crescente domanda globale. Il nostro compito è rendere possibile tutto questo", spiega Kappeler.

«Se si presenta l’occasione per qualcuno di imparare o di avvicinarsi a qualcosa di nuovo, il mio primo istinto è quello di pensare a come coinvolgere il mio team in riunioni, workshop, sessioni di brainstorming e attività di pianificazione, per metterlo a contatto con nuovi argomenti e sfide». Koep racconta che in uno dei programmi pilota di gestione del cambiamento che guida, il suo team è direttamente coinvolto nel perfezionamento dei processi, nella collaborazione con altri reparti e nell’identificazione delle lezioni apprese per garantire un miglioramento continuo. “Questo incoraggia la fiducia all’interno del team e offre alle persone lo spazio per imparare e crescere”, afferma.

Oltre al suo lavoro quotidiano presso Exyte, Koep è profondamente impegnata in attività di advocacy e di volontariato. È membro attivo e volontaria dell’iniziativa nazionale statunitense “Girl Day”, in cui le ragazze in età scolare sono invitate a conoscere ed esplorare le carriere nel campo delle discipline STEM. Quest'anno, Koep si è anche impegnata a presentare alle ragazze le possibilità e le opportunità a loro disposizione in questo campo e presso Exyte. Attraverso iniziative come queste, Koep contribuisce a ispirare la prossima generazione di donne a intraprendere carriere nel campo della scienza e dell'ingegneria – un lavoro che considera essenziale per costruire un settore più inclusivo e innovativo.

A differenza dei sistemi tradizionali, che utilizzano impianti di abbattimento individuali collegati a ciascuna macchina di produzione e sono ad alto consumo energetico, questo progetto integra una soluzione centralizzata progettata per gestire le emissioni dell'intero stabilimento. Ciò comporta l'impiego di un innovativo sistema a catalizzatore rigenerativo (RCS), una tecnologia che cattura e tratta le emissioni nocive in modo più efficiente e consuma una quantità significativamente inferiore di energia. Riscaldando i gas a soli 650-700 gradi Celsius – la metà dei 1.300 gradi richiesti dai metodi tradizionali – l’RCS riduce il consumo energetico e minimizza l’impatto ambientale.

Il sistema ricicla inoltre l’energia termica attraverso il suo processo rigenerativo, rendendolo una delle soluzioni più efficienti dal punto di vista energetico attualmente disponibili per gli stabilimenti di produzione di semiconduttori. "L'RCS impiega anche dissipatori di calore, dispositivi che aiutano a rimuovere il calore e a prevenire il surriscaldamento. Questi dissipatori catturano e riutilizzano l'energia termica, riducendo il consumo energetico complessivo del sistema e aumentando l'efficienza dell'abbattimento delle emissioni fino al 95%", afferma Goleshov.

«Si tratta del primo sistema completamente automatizzato nel suo genere, non solo per Exyte e il nostro cliente, ma in tutta Singapore», spiega Goleshov. «Automatizzando il controllo delle temperature e del flusso di gas, possiamo ottimizzare l’efficienza e ridurre le emissioni allo stesso tempo». Il suo lavoro sostiene la visione di Singapore di raggiungere la neutralità carbonica entro il 2050, in linea con gli obiettivi del governo. Goleshov aggiunge che i metodi di questo progetto vengono ora applicati a progetti simili di Exyte in paesi come gli Stati Uniti.

“Per me, la definizione di sostenibilità è soddisfare i bisogni del presente senza compromettere le possibilità delle generazioni future”, afferma Goleshov. "Questo progetto riflette questa definizione, così come il mio impegno personale a lasciare in eredità una Terra più verde. Contribuisce a garantire che questo settore possa continuare a crescere per soddisfare le esigenze, promuovendo al contempo innovazioni e soluzioni sostenibili senza sacrificare la salute del pianeta".

«L'incoraggiamento», esordisce Yang, «è stata la cosa più importante che mi è stata data e grazie a questo ho potuto davvero cercare nuove opportunità all'interno dell'azienda». Spiega che, dopo essere entrata in Exyte, è stata incoraggiata a esplorare diversi percorsi professionali all'interno dell'azienda. Inizialmente impiegata nel reparto vendite, si è presto resa conto della sua passione per i numeri e la risoluzione dei problemi. “Ho lavorato alla preparazione di molte offerte e mi sono interessata al lavoro del reparto di controllo dei costi”, ricorda. Con il sostegno dei suoi mentori, ha seguito corsi di formazione e acquisito esperienza sul campo, assicurandosi infine un ruolo nel controllo dei costi.

Ora alla guida di un team di quasi 50 persone, Yang si impegna a restituire il favore. “Mi è stata mostrata una grande leadership e mi sono state date opportunità di crescita. Ora voglio fare lo stesso per il mio team”, spiega. Promuove un ambiente in cui la curiosità e l’ambizione sono incoraggiate, assicurando ai membri del suo team l’accesso alle stesse opportunità decisive per la carriera che lei stessa ha avuto. “Dico al mio team che tutto ciò che devono fare è chiedere, e io sosterrò il loro sviluppo e il loro potenziale”. Attraverso una cultura di collaborazione, feedback e comunicazione aperta, Yang aiuta il suo team ad affrontare le sfide e lo spinge a mostrare il proprio vero potenziale. “Investendo nelle persone, non solo creiamo risultati positivi e un futuro per l’attività di Exyte, ma creiamo anche team e individui di successo e motivati che continueranno a guidare l’azienda in futuro.”