"Świętujemy integrację i różnorodność" - Exyte podpisuje "Charta der Vielfalt"

"Exyte podpisało "Charta der Vielfalt" - w ten sposób podkreślamy na zewnątrz to, co od dawna jest dla nas prawdą wewnętrznie: jako firma działająca globalnie, różnorodność od dawna jest codzienną praktyką w Exyte", mówi dyrektor generalny Exyte dr Wolfgang Büchele.

W lokalizacjach firmy i w jej projektach na całym świecie pracownicy z ponad 70 krajów z powodzeniem pracują razem w mieszanych zespołach - z uwzględnieniem różnorodności etnicznej, kulturowej i religijnej. Büchele dodaje: "W nadchodzących latach chcemy uczynić Exyte jeszcze lepszą, jeszcze bardziej skuteczną firmą. Aby przenieść Exyte na wyższy poziom, różnorodność jest bardziej niż kiedykolwiek kluczowym czynnikiem naszego sukcesu".

Uznanie, docenienie i integracja

"Charta der Vielfalt" to inicjatywa pracodawców zapoczątkowana w 2006 r. w celu promowania różnorodności w firmach i instytucjach. Celem inicjatywy jest promowanie uznawania, doceniania i włączania różnorodności w świecie pracy w Niemczech. Kartę podpisało już prawie 5000 firm. Podpisując "Charta der Vielfalt", Exyte deklaruje, że wszyscy pracownicy powinni być doceniani bez względu na wiek, pochodzenie etniczne i narodowość, płeć i tożsamość płciową, zdolności fizyczne i umysłowe, religię i przekonania, orientację seksualną i pochodzenie społeczne.

Exyte zawsze angażował się w różnorodność i otwartą, pełną szacunku interakcję ze sobą w swoich mieszanych zespołach młodych talentów, doświadczonych profesjonalistów oraz osób o różnym pochodzeniu, płci i religii. "Ta różnorodność sprawia, że firma odnosi tak duże sukcesy - a praca dla Exyte jest tak wzbogacająca", mówi Exyte CHRO Alexandra Kuebler. "Jeśli chcesz pracować nad ekscytującymi, międzynarodowymi projektami w inspirującym środowisku pracy, Exyte jest właściwym miejscem", dodaje Kuebler.

Zalety różnorodności dla firm są liczne. Badania pokazują, że mieszane zespoły osiągają lepsze wyniki, a firmy odnoszą większe sukcesy. Różnorodność jest również kluczowa, jeśli chodzi o rekrutację nowych i utrzymanie obecnych pracowników. Kluczowym aspektem różnorodności jest przełamywanie uprzedzeń i stereotypów. Różnorodność jest zatem sposobem myślenia, który musi być praktykowany przez wszystkich pracowników w firmie.