#ExyteCareersAreExciting - nowa marka pracodawcy zaprezentowana

"Nasz nowy employer branding to ważny kamień milowy dla Exyte. Po raz pierwszy mamy teraz globalną markę pracodawcy, która promuje firmę zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Nowa marka pracodawcy bezpośrednio odnosi się do życzeń i potrzeb naszych grup docelowych, takich jak kierownicy projektów i inżynierowie" - mówi Alexandra Kuebler, wiceprezes ds. korporacyjnych zasobów ludzkich.

Nowoczesna i świeża globalna marka pracodawcy

Pod względem treści, employer branding wyraża to, co jest wyjątkowe w Exyte. Różne motywy i nagłówki odnoszą się zarówno do celu Exyte, jak i ambicji kształtowania lepszej przyszłości. Inne nagłówki koncentrują się na obowiązkach i możliwościach kariery w Exyte. Głównymi aktorami przyszłych kampanii są pracownicy Exyte. "Prawdziwe historie prawdziwych pracowników pokazują, co sprawia, że praca w Exyte jest wyjątkowa" - podkreśla Sehnaz Gauer, Global Head of Talent Acquisition and Employer Branding. Na przykład, pracowników Exyte można zobaczyć i usłyszeć na nowo zaprojektowanej stronie kariery.

Wizualnie, nowy employer branding znajduje odzwierciedlenie w znacznie bardziej rozwiniętym projekcie korporacyjnym. Tam, gdzie wcześniej dominowały kolory biały i niebieski, teraz w ukierunkowany sposób wykorzystywany jest kolor fioletowy. "Język wizualny jest nowoczesny, mocny, namacalny, emocjonalny - i pokazuje techniczny i inżynieryjny rdzeń firmy", mówi René Ziegler, wiceprezes ds. komunikacji korporacyjnej i relacji inwestorskich. "Nowy employer branding obejmuje unikalne atrybuty Exyte, przesłanie naszej marki korporacyjnej, misję i propozycję wartości pracodawcy. Hasło "#ExyteCareersAreExciting" jest tak oczywiste, jak dobre".

Spójne ramy

Nowy employer branding jest podstawą pozyskiwania talentów. "Mamy teraz spójne ramy dla naszych globalnych działań w zakresie pozyskiwania talentów", dodaje Gauer. Nacisk zostanie położony na oparte na danych strategie marketingu treści w mediach społecznościowych, które uwzględniają regionalne potrzeby rekrutacyjne. "Chcemy, aby kandydaci klikali "aplikuj teraz", ponieważ są przekonani, że Exyte jest dla nich odpowiednim pracodawcą" - mówi Kuebler