Ludzie i historie: Ambitny wzrost w USA

Exyte przyczynia się do renesansu produkcji chipów w USA, dostarczając zaawansowane technologicznie obiekty dla czołowych klientów w branży. W rezultacie firma odnotowuje znaczący wzrost w USA.

Stany Zjednoczone, historyczna potęga w branży półprzewodników, w ciągu ostatnich kilku lat stały się zależne od produkcji zagranicznej. Uchwalona w 2022 r. ustawa CHIPS and Science Act ma na celu zachęcenie firm z branży półprzewodników do ponownego inwestowania w krajową produkcję i badania w USA. Inicjatywa ta oznacza, że amerykański przemysł półprzewodników czeka znaczny wzrost.

Podążanie za klientami na całym świecie

Andrew Whitworth, Business Development Leader z siedzibą w USA, po raz pierwszy dołączył do Exyte w 2012 roku i brał udział w różnych projektach we wszystkich obszarach działalności firmy. "Zawsze byłem podekscytowany możliwością podążania za naszymi klientami na całym świecie. Ciągła współpraca z firmami z branży zaawansowanych technologii wyróżnia Exyte i pozwala nam utrzymać przewagę w zakresie naszych możliwości" - mówi Whitworth.

Przy całym tym potencjale wzrostu, Whitworth dostrzega również wyzwania zarówno dla branży, jak i Exyte. Ponieważ wiele amerykańskich firm półprzewodnikowych jednocześnie inwestuje zarówno w badania i rozwój, jak i zakłady produkcyjne, wszyscy gracze w branży będą mieli trudności z pozyskiwaniem personelu. Aby zaspokoić własne zapotrzebowanie na siłę roboczą, Exyte angażuje się w różne inicjatywy: partnerstwa z instytucjami edukacyjnymi trzeciego stopnia, tymczasowe wsparcie pracowników wewnętrznych z projektów w innych krajach, przywracanie doświadczonych pracowników z emerytury oraz poprzez strategiczne przejęcia.

Wszystkie usługi pod jednym dachem

Strategiczne przejęcia nie tylko pomagają w zatrudnianiu pracowników, ale także poszerzają portfolio produktów i usług Exyte. "Nasze ostatnie przejęcia specjalistów od gazów i systemów redukcji emisji lub systemów kanałów wylotowych oparów korozyjnych - by wymienić tylko kilka - wyróżniają nas na tle innych w branży. Niewielu naszych konkurentów ma wszystkie te produkty i usługi pod jednym dachem" - wyjaśnia Whitworth.

Oprócz tego, że Exyte jest ekspertem w tworzeniu kontrolowanych środowisk, takich jak pomieszczenia czyste, firma osiągnęła również postęp we wdrażaniu produkcji poza zakładem (OSM), kluczowego elementu realizacji projektów wymaganego przez klientów i wymuszonego przez niedobory siły roboczej w handlu. Zalety: Budując części projektu poza siedzibą firmy w magazynie lub na placu montażowym, firma może zapewnić, że te zakresy prac są tworzone w kontrolowanym środowisku, na które nie ma wpływu pogoda, potencjalny wpływ opóźnień z innych obszarów projektu, lokalne niedobory siły roboczej lub ograniczenia przestrzenne.

Aby wyświetlić film, zaakceptuj marketingowe pliki cookie.

Akceptuj pliki cookie

Co za wspaniały czas, aby być częścią Exyte

Tymczasem w Plano w Teksasie starszy rekruter Myesha Daniels rekrutuje do dużych projektów w całym kraju. "Co za wspaniały czas, aby być częścią Exyte! Biorąc pod uwagę wszystkie projekty, które realizujemy, przyszłość Exyte w Stanach Zjednoczonych będzie wyjątkowo dobra" - mówi z przekonaniem Daniels.

Jako kompleksowy dostawca usług inżynieryjnych, zaopatrzenia, zarządzania budową, kwalifikacji i walidacji (EPCMQV) obsługujący klientów z branż zaawansowanych technologii, pracownicy Exyte zdobywają specjalny zestaw umiejętności, których nie byliby w stanie zdobyć nigdzie indziej. "To właśnie nas wyróżnia. Kandydaci przyglądający się naszej firmie są zdumieni możliwościami indywidualnego rozwoju, ale także technologiami, których używamy i tym, czego potrzeba, aby przejść od projektowania tak zaawansowanych technologicznie obiektów aż do ostatecznej dostawy" - mówi Daniels.

Starszy rekruter jest częścią zmotywowanego zespołu pozyskiwania talentów, który wykorzystuje różne metody, w tym aktywne pozyskiwanie, w celu znalezienia i przyciągnięcia wykwalifikowanych kandydatów.

Zachęcenie kandydatów do pracy w Exyte to jedno, a znalezienie dla nich odpowiedniego stanowiska to drugie. "Chcemy wiedzieć, że zatrudniamy kogoś, kto chce się uczyć i rozwijać swoją wiedzę. Umiejętności i doświadczenie to jeden aspekt, ale szukamy również ambicji i sprawdzamy, czy dana osoba dobrze pasuje do kultury naszej firmy".

Korzyści dla lokalnej społeczności

Inną częścią kultury Exyte jest wywieranie pozytywnego wpływu na lokalne społeczności, w których zlokalizowane są projekty. Chelsea Miller jest menedżerem ds. zaangażowania społeczności w dużym projekcie półprzewodników Exyte w północno-zachodnim Pacyfiku. Od początku do końca projekt potrwa prawie dekadę, stworzy 2000 miejsc pracy w zakładzie operacyjnym i stworzy ponad 5000 miejsc pracy na różnych stanowiskach potrzebnych do jego realizacji.

Ogólnie rzecz biorąc, lokalni mieszkańcy są pozytywnie nastawieni do wyboru ich miasta do realizacji projektu i dostrzegają możliwości, jakie niesie on dla lokalnych firm. Jednak obawy i głosy społeczności mogą być zgłaszane za pośrednictwem kilku lokalnych grup i kanałów. Jednak obawy i głosy społeczności mogą być zgłaszane za pośrednictwem kilku lokalnych grup i kanałów. Exyte i jej klient przyjmują informacje zwrotne i proaktywnie angażują się w lokalną społeczność, aby znaleźć odpowiednie rozwiązania. "Dla nas chodzi o budowanie zaufania, pokazując, jak jesteśmy zaangażowani w wywieranie pozytywnego wpływu na miasto" - mówi Miller.

"My, jako inżynierowie i kierownicy budowy, zdajemy sobie sprawę, że pracownicy budowlani, którzy pojawią się w okolicy, będą mieli wpływ na społeczność. Dlatego chcemy wywrzeć trwały pozytywny wpływ i chcemy, aby wszyscy w społeczności najpierw zrozumieli, a następnie czuli się naprawdę dobrze z tym, co powstaje" - wyjaśnia Miller.

Dla niej oznacza to regularną wymianę informacji ze wszystkimi zainteresowanymi stronami, takimi jak klient i jego zespół ds. zaangażowania społecznego, urzędnicy miejscy, lokalne firmy i inne grupy interesu.

W miarę jak prace nabierają tempa, pracownicy Exyte już sami stali się częścią lokalnej społeczności, uważa Miller. "Nasi pracownicy czują się zaangażowani i związani z miastem, w którym mieszkają , i to jest coś, co chcemy wspierać.

Chcemy, aby nasi pracownicy wypróbowywali wszystkie restauracje, brali udział w lokalnych działaniach, byli aktywni w społeczności i wywierali pozytywny, trwały wpływ - tak jak robi to nasza firma.