W styczniu 2022 roku Ciske Berrington siedziała 38 000 kilometrów w powietrzu, w połowie 12-godzinnej podróży z RPA do Stuttgartu. W jej głowie kłębiło się milion myśli. Rok wcześniej zaproponowano jej pracę w Exyte, a teraz, po miesiącach przedzierania się przez coś, co wydawało się niekończącą się pandemią, w końcu była w drodze.

"Pracowałam dla firmy w RPA i naprawdę chciałam zdobyć międzynarodowe doświadczenie" - zaczęła.

"Nie obchodziło mnie, dokąd się udam, ale naprawdę podobał mi się pomysł pracy w Niemczech. Uwielbiam niemiecki sposób robienia rzeczy, ponieważ są one bardzo proste i rzeczowe... Naprawdę to doceniam".

Jako osoba zorientowana na karierę, Berrington zaczęła szukać stanowisk EHS w Niemczech online, ale wahała się, czy zacząć aplikować. Nie była pewna, czy jej kwalifikacje zostaną uznane, a nawet czy będą istotne. Dopiero stanowisko EHS Managera w Exyte przyciągnęło jej uwagę na LinkedIn, tak bardzo, że skłoniło ją do skontaktowania się z nim.

"Wysłałam wiadomość do dyrektora EHS i od razu przeszłam do rzeczy. Chcę pracować dla Exyte. Zapytałam, co mogę zrobić, by odnieść sukces jako kandydat, jakie kursy mogę odbyć, co mogę zrobić, by zostać docenioną przez tę firmę" - wyjaśniła.

"Skontaktował się ze mną, rzucił okiem na moje CV i dał mi kilka rad, jak mogę podnieść swoje kwalifikacje, ale co ważniejsze, powiedział również, że model Exyte nie jest uniwersalny i że są otwarci na ludzi o różnych kwalifikacjach i pochodzeniu".

Sehnaz Gauer, Global Head of Talent Acquisition and Employer Branding, wyjaśniła, że wszystko to jest częścią tworzenia bardziej otwartej strategii zatrudniania, aby patrzeć na całą osobę, a nie tylko na jej kwalifikacje na kartce papieru. Obejmuje to ich wspólne wartości, zdolności, odpowiednie doświadczenie lub umiejętności oraz chęć uczenia się.

"Czasami, gdy zatrudniamy nowych ludzi, zbytnio skupiamy się na tym, co dokładnie wiedzą i czego dokładnie chcemy, ale tak naprawdę powinniśmy patrzeć na ich doświadczenie i to, co mogą wnieść do firmy i czego mogą się od niej nauczyć" - powiedział Gauer. "Wspaniałą rzeczą w mediach społecznościowych jest to, że pomagają Exyte łączyć się z ludźmi o różnych umiejętnościach z całego świata. Właśnie dlatego LinkedIn jest intensywnie wykorzystywany do rekrutacji nowych talentów".

Dokładnie w ten sposób Ciske została zatrudniona. Została poproszona o złożenie aplikacji na stanowisko, odbyła rozmowę kwalifikacyjną, a miesiąc później dostała pracę. Kilka miesięcy później świetnie prosperuje w Exyte jako kierownik ds. środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa (EHS). Jej praca obejmuje 30 różnych projektów, a czas spędza w różnych miejscach w Europie. Berrington jest wdzięczna za otwartą strategię rekrutacyjną Exyte, która bierze pod uwagę ludzi z różnych środowisk z całego świata, co częściowo przyczyniło się do znalezienia i zapewnienia jej pracy.

"Uwielbiam to miejsce... Infrastruktura, sposób traktowania ludzi, nacisk na równość jest tu znacznie większy niż w RPA. Czuję się o wiele bardziej doceniana za to, co robię i kim jestem".

W Exyte talenty i umiejętności każdej osoby są wysoko cenione. W ostatnich latach liczba pracowników w firmie znacznie wzrosła. Oczekiwany jest silniejszy wzrost, a firma nadal zatrudnia wielkie talenty na całym świecie w obszarach takich jak zarządzanie projektami, zarządzanie budową i inżynieria. Exyte z dumą oferuje również istniejącym pracownikom, takim jak Ciske Berrington, możliwości ciągłego rozwoju osobistego.