Urodzony i wychowany w Teksasie starszy rekruter przyszedł do Exyte z wizjąaby połączyć utalentowane osoby z pracą, która będzie napędzać ich karierę. Wraz z rozwojem działalności Exyte w Stanach Zjednoczonych, Daniels uważa, że nie ma lepszego czasu na dołączenie do zespołu.

Mówiąc prościej, kariera w dziale pozyskiwania talentów przypomina trochę dopasowywanie, polega na znajdowaniu i rekrutowaniu osób do Exyte oraz dopasowywaniu ich do pracy, którą pokochają. "Chodzi o tworzenie relacji z osobami poszukującymi pracy, a także budowanie istniejących relacji z wewnętrznymi menedżerami ds. rekrutacji" - zaczyna Daniels. "Muszę zastanowić się, jaka jest dynamika między nowymi talentami a zespołem, do którego dołączą, zrozumieć, czego potrzebuje firma, jakie obszary musimy rozwijać. Stamtąd mogę wykorzystać tę wiedzę i dopasować ludzi do roli, która byłaby dla nich idealna".

Zdobądź przewagę dzięki wspaniałym możliwościom i bezkonkurencyjnemu zespołowi

Według Danielsa, różnorodność pracowników Exyte jest kluczowym czynnikiem sukcesu podczas promowania firmy i poszukiwania nowych talentów. W Exyte jest obecnie ponad 70 narodowości z 20 krajów na całym świecie. "Nasza różnorodność czyni nas silniejszymi i nigdy nie pracowałem z tak różnorodnymi ludźmi, z tak wieloma unikalnymi umiejętnościami. To jeden z powodów, dla których tak bardzo kocham swoją pracę". Ponadto zaangażowanie Exyte w najnowocześniejsze technologie i innowacje doskonale współgra z entuzjazmem Danielsa do rekrutowania najlepszych, kreatywnych i innowacyjnych specjalistów.


Ponieważ Exyte otwiera setki nowych możliwości zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych, nigdy nie było lepszego czasu dla tych, którzy chcą pracować z jednymi z największych klientów w zakresie zaawansowanych obiektów technologicznych, biofarmacji i nauk przyrodniczych oraz centrów danych. "Otwiera to drzwi dla osób, które chcą zdobyć praktyczne doświadczenie w projektach, niezależnie od tego, czy jest to ktoś, kto chce rozpocząć swoją karierę, czy też ci, którzy chcą wnieść swoje dotychczasowe doświadczenie do naszych projektów." Daniels obiecuje, że pracując w Exyte, będziesz stale się uczyć i rozwijać, dzięki możliwościom rozwoju, stanowiskom w różnych krajach i za granicą oraz dostępowi do projektów na dużą skalę.

Proces rekrutacji, który faworyzuje doświadczenie kandydatów

Kogo więc szuka Daniels, gdy dopasowuje oferty pracy do talentów? "Szukam ludzi, którzy są kreatywni, uczciwi i dążą do doskonałego sukcesu" - wyjaśnia. Aby upewnić się, że proces rekrutacji jest płynny od początku do końca, Exyte priorytetowo traktuje doświadczenie kandydata wraz z prostym procesem. "Wiemy, że może to być stresujące i nieznane terytorium, gdy szukasz pracy lub przechodzisz przez proces rekrutacji, dlatego stawiamy kandydata na pierwszym miejscu." Daniels komentuje, że proces rekrutacji jest pierwszym spojrzeniem ludzi na firmę, dlatego koncentruje się na regularnej komunikacji, przejrzystości oczekiwań i wynagrodzeń oraz szybkiej wewnętrznej pracy nad podejmowaniem decyzji.

Jej rada dla tych, którzy są gotowi zrobić kolejny krok, brzmi: aplikuj teraz, ponieważ Exyte nie jest w USA tylko po to, by zostać, ale by się rozwijać. "Exyte to najlepsze miejsce do pracy i chcę mieć pewność, że znajdujemy i rozwijamy talenty, które są z tym zgodne. Cieszę się, że mogę być tego częścią".