"Oslavujeme inkluzi a rozmanitost"- Exyte podepisuje "Charta der Vielfalt"

"Exyte podepsala "Charta der Vielfalt" - tím jsme jen navenek zdůraznili to, co pro nás již dlouho platí interně: jako globálně působící společnost je rozmanitost v Exyte již dlouho každodenní praxí," říká generální ředitel Exyte Dr. Wolfgang Büchele.

V pobočkách společnosti a v jejích projektech po celém světě úspěšně spolupracují zaměstnanci z více než 70 národů ve smíšených týmech - v rámci etnické, kulturní a náboženské rozmanitosti. Büchele dodává: "V příštích letech chceme ze společnosti Exyte udělat ještě lepší a ještě úspěšnější firmu. Abychom společnost Exyte posunuli na další úroveň, je rozmanitost více než kdy jindy klíčovým faktorem našeho úspěchu."

Uznání, ocenění a začlenění

"Charta der Vielfalt" je zaměstnavatelská iniciativa, která byla zahájena v roce 2006 na podporu rozmanitosti ve firmách a institucích. Cílem této iniciativy je podpořit uznání, ocenění a začlenění rozmanitosti do pracovního světa v Německu. Chartu podepsalo již téměř 5 000 společností. Podpisem "Charta der Vielfalt" společnost Exyte prohlašuje, že všichni zaměstnanci by měli být oceňováni bez ohledu na věk, etnický původ a národnost, pohlaví a genderovou identitu, fyzické a duševní schopnosti, náboženství a víru, sexuální orientaci a sociální zázemí.

Společnost Exyte se vždy zasazovala o rozmanitost a otevřenou, vzájemně respektující interakci ve svých smíšených týmech složených z mladých talentů, zkušených odborníků a lidí různého původu, pohlaví a náboženství. "Právě díky této rozmanitosti je společnost tak úspěšná - a práce pro Exyte tak obohacující," říká Alexandra Kuebler, CHRO společnosti Exyte. Stejně rozmanité jako úkoly ve společnosti Exyte jsou i pracovní síly. "Pokud chcete pracovat na zajímavých mezinárodních projektech v inspirativním pracovním prostředí, je Exyte tím pravým místem," dodává Kuebler.

Výhod rozmanitosti pro firmy je celá řada. Studie ukazují, že smíšené týmy dosahují lepších výsledků a firmy jsou úspěšnější. Diverzita je také klíčová, pokud jde o nábor nových zaměstnanců a udržení těch stávajících. Klíčovým aspektem rozmanitosti je odbourávání předsudků a stereotypů. Diverzita je tedy způsob myšlení, který musí praktikovat všichni zaměstnanci společnosti.