Z Jižní Afriky do Stuttgartu

V lednu 2022 seděla Ciske Berringtonová 38 000 kilometrů ve vzduchu, uprostřed dvanáctihodinové cesty z Jižní Afriky do Stuttgartu. Hlavou se jí honilo milion myšlenek. Před rokem jí byla nabídnuta práce ve společnosti Exyte a nyní, po měsících brodění se zdánlivě nekonečnou pandemií, byla konečně na cestě.

"Pracovala jsem pro společnost v Jihoafrické republice a opravdu jsem chtěla získat nějaké mezinárodní zkušenosti," začala.

"Bylo mi jedno, kam na světě pojedu, ale moc se mi líbila představa práce v Německu. Líbí se mi německý způsob jednání, protože jsou velmi přímočaří a věcní... Toho si opravdu cením."

Jako kariérně orientovaný člověk začal Berrington hledat pozice v oblasti BOZP v Německu na internetu, ale váhal, zda se má začít ucházet o práci. Nebyla si jistá, zda bude její kvalifikace uznána nebo zda vůbec bude relevantní. Až pozice EHS manažera pro společnost Exyte ji na síti LinkedIn zaujala natolik, že ji přiměla k tomu, aby ji oslovila.

"Poslala jsem zprávu řediteli EHS a šla rovnou k věci. Chci pracovat pro společnost Exyte. Zeptala jsem se, co mohu udělat pro to, abych byla úspěšnou kandidátkou, jaké kurzy mohu absolvovat, co mohu udělat pro to, aby mě tato společnost poznala," vysvětlila.

"Ozval se mi, podíval se na můj životopis a poradil mi, jak si mohu zvýšit kvalifikaci, ale hlavně mi také řekl, že model Exyte není univerzální a že jsou otevřeni tomu, aby zvažovali lidi s různou kvalifikací a zkušenostmi.

Sehnaz Gauerová, globální vedoucí oddělení získávání talentů a budování značky zaměstnavatele, mi vysvětlila, že je to vše součástí vytváření otevřenější náborové strategie, která se zaměřuje na celého člověka, nejen na jeho kvalifikaci na papíře. To zahrnuje jejich sdílené hodnoty, schopnosti, relevantní zkušenosti nebo dovednosti a ochotu učit se.

"Někdy se při přijímání nových lidí příliš soustředíme na to, co přesně umí a co přesně chceme, ale ve skutečnosti bychom se měli dívat na jejich zkušenosti a na to, co mohou firmě přinést a co se mohou od firmy také naučit," řekl Gauer. "Skvělé na sociálních médiích je, že pomáhají společnosti Exyte spojit se s lidmi s různými dovednostmi z celého světa. Proto je LinkedIn hojně využíván k náboru nových talentů."

Přesně tímto způsobem byl Ciske rekrutován. Byla požádána, aby se o pozici ucházela, to udělala, absolvovala pohovor a o měsíc později dostala práci. O několik měsíců později se jí ve společnosti Exyte daří jako manažerce pro životní prostředí, zdraví a bezpečnost (EHS). Její práce je rozdělena do 30 podivných projektů a svůj čas tráví rozděleně na různých pracovištích po celé Evropě. Berringtonová je vděčná za otevřenou strategii přijímání zaměstnanců společnosti Exyte, která bere v úvahu lidi s různými zkušenostmi z celého světa, což částečně přičítá tomu, že našla a získala práci.

"Líbí se mi tady... Infrastruktura, způsob, jakým se zachází s lidmi, je zde kladen mnohem větší důraz na rovnost než doma v Jihoafrické republice. Cítím se mnohem více oceňována za to, co dělám a kým jsem."

Ve společnosti Exyte si velmi cení talentu a dovedností, které každý člověk přináší. V posledních letech se počet zaměstnanců ve společnosti výrazně zvýšil. Očekává se silnější růst a společnost pokračuje v náboru velkých talentů po celém světě v oblastech, jako je řízení projektů, stavební management a inženýrství. Společnost Exyte je také hrdá na to, že může stávajícím zaměstnancům, jako je Ciske Berringtonová, nabídnout příležitosti k trvalému osobnímu rozvoji.