Den Texas-fødte og -opvoksede seniorrekrutterer kom til Exyte med en vision omat forbinde talentfulde personer med et job, der ville drive deres karriere fremad. Nu hvor Exyte udvider sine aktiviteter i USA, mener Daniels, at der ikke er noget bedre tidspunkt end nu til at hoppe om bord.

Kort sagt er en karriere inden for Talent Acquisition lidt som at lave et match, det handler om at finde og rekruttere personer til Exyte og sætte dem i forbindelse med et job, de vil elske. Men Daniels siger, at det også går meget dybere end det. "Det handler om at skabe relationer med jobjægere og også om at opbygge eksisterende relationer med de interne ansættelseschefer," begynder hun. "Jeg skal tænke over, hvordan dynamikken er mellem nye talenter og det team, de skal indgå i, forstå, hvad virksomheden har brug for, og hvilke områder vi har brug for at vokse på. Derfra kan jeg tage den viden og matche folk med en rolle, der passer perfekt til dem."

Kom videre med store muligheder og et uovertruffent team

Exytes mangfoldige arbejdsstyrke er ifølge Daniels en vigtig succesfaktor, når virksomheden skal promoveres, og når der søges efter nye talenter. Som Exyte ser ud nu, er der mere end 70 nationaliteter fordelt på 20 lande rundt om i verden. "Vores mangfoldighed gør os stærkere, og jeg har aldrig arbejdet med så mange forskellige mennesker med så mange unikke færdigheder. Det er en af grundene til, at jeg elsker mit job så meget." Desuden passer Exytes engagement i banebrydende teknologi og innovation perfekt til Daniels entusiasme for at rekruttere kreative og innovative fagfolk i topklasse.


Da Exyte åbner hundredvis af nye jobmuligheder i USA, har det aldrig været et bedre tidspunkt for dem, der ønsker at arbejde med nogle af de største kunder på tværs af avancerede teknologifaciliteter, biopharma og biovidenskab samt datacentre. "Dette åbner døre for folk, der ønsker praktisk projekterfaring, uanset om det er nogen, der ønsker at kickstarte deres karriere, eller dem, der ønsker at bringe deres eksisterende erfaring ind i vores projekter." Daniels lover, at du ved at arbejde hos Exyte konstant vil lære og vokse gennem udviklingsmuligheder, udstationeringer i hele landet og i udlandet og adgang til store projekter.

En ansættelsesproces, der favoriserer kandidatoplevelsen

Så hvem leder Daniels efter, når hun matcher job med talent? "Jeg leder efter folk, der er kreative, som har integritet og et drive til at lykkes med excellence," forklarer hun. For at sikre, at rekrutteringsprocessen går glat fra start til slut, prioriterer Exyte kandidatoplevelsen sammen med en enkel proces. "Vi ved, at det kan være stressende og ukendt territorium, når man leder efter et job eller gennemgår ansættelsesprocessen, og derfor sætter vi kandidaten først." Daniels kommenterer, at ansættelsesprocessen er det første glimt, folk får af virksomheden, og derfor er der fokus på regelmæssig kommunikation, gennemsigtighed omkring forventninger og løn og hurtigt internt arbejde med beslutningstagning.

Hendes råd til dem, der er klar til at tage det næste skridt, er at ansøge nu, for Exyte er ikke kun i USA for at blive, det er her for at ekspandere. Det betyder, at vi skal tage talenterne med på rejsen. "Exyte er det bedste sted at arbejde, og jeg vil sikre mig, at vi finder og udvikler talenter, der er i overensstemmelse med det. Jeg glæder mig meget til at være en del af det."