Exyte 透過為業界頂級客戶提供高科技設施，為美國晶片製造業的復興做出貢獻。因此，公司在美國正經歷著顯著的成長。
追隨全球客戶
Andrew Whitworth 是美國的業務發展領導者，於 2012 年首次加入 Exyte，並為公司所有業務領域的各種專案貢獻心力。「我一直都很興奮能追隨我們全球各地的客戶。與高科技公司的持續合作，讓 Exyte 與眾不同，也讓我們在能力上保持領先優勢，」Whitworth 表示。
有了這些成長潛力，Whitworth 也看到了業界和 Exyte 所面臨的挑戰。隨著眾多美國半導體公司同時投資研發與生產設施，所有業者在尋找人才時都會遇到困難。為了滿足自身的勞動力需求，Exyte 採取了各種措施：與第三級教育機構合作、從其他國家的專案中提供臨時內部勞動力支援、讓有經驗的退休員工回來工作，以及透過策略性收購。
在同一個屋簷下提供所有服務
策略性收購不僅有助於人力資源，也擴大了 Exyte 的產品與服務組合。「我們最近收購了氣體與消減系統或腐蝕性排煙管道系統的專家 - 僅舉幾例 - 使我們在業界脫穎而出。Whitworth 闡述道：「在我們的競爭對手中，沒有幾家公司能在同一個屋簷下提供所有這些產品和服務。
除了是創造受控環境 (例如無塵室) 的專家外，Exyte 也在實施異地製造 (OSM) 方面躍進，這是客戶所要求的專案執行的關鍵元素，也是貿易勞工短缺所必需的。優勢：藉由在倉庫或組裝場地建造專案的異地部分，公司可確保這些工作範圍是在受控制的環境中進行，不受天氣、專案其他區域的潛在延遲影響、當地勞工短缺或空間限制的影響。
成為 Exyte 的一員是多麼美好的時刻啊
與此同時，在德州的普萊諾，資深招募人員 Myesha Daniels 正在為全美各地的大型專案進行招募工作。" 能成為 Exyte 的一員，是多麼美好 的時光 ！Daniels 強調：「我們看見許多專案接踵而來，Exyte 在美國的未來將會非常美好。
身為服務高科技產業客戶的工程、採購、施工管理、驗證和驗證 (EPCMQV) 全方位供應商，Exyte 員工掌握了在其他任何地方都無法獲得的特殊技能，「這就是我們脫穎而出的原因。Daniels 表示：「參加公司的應徵者會對個人成長的機會感到驚訝，同時也會看到我們所使用的技術，以及從高科技設施的設計到最後交付所需要的一切。
資深招募人員是積極進取的人才招募團隊的一員，該團隊使用各種方法（包括主動搜尋）來尋找和吸引合格的應徵者。
讓求職者對 Exyte 感到興奮是一回事，為他們找到合適的職位則是另一回事。「我們希望知道，我們所聘請的是想要學習並提升知識的人。技能和經驗是一方面，但我們也會尋找有抱負的人，看看他是否與我們的公司文化相匹配"。
造福當地社區
Exyte 文化的另一部分是為專案所在地的當地社區帶來正面的影響。Chelsea Miller 是 Exyte 位於西北太平洋地區一個大型半導體專案的社區參與經理。該專案從開始到完成需要近十年的時間，在營運設施中創造了 2,000 個工作機會，並在交付所需的各種職務中創造了超過 5,000 個工作機會。
總體而言，當地居民對於自己的城市被選中進行該專案持正面態度，並認為該專案將為當地企業帶來機遇。然而，社區內的疑慮與聲音可透過數個地方團體與管道提出。Exyte 及其客戶接受這些回饋意見，並主動與當地社區聯繫，以尋找正確的解決方案。「對我們而言，這是關於建立信任，展現我們如何致力於對城市產生正面影響，」Miller 說道。
"我們身為工程與施工經理，承認進駐該區的建築工人會對社區造成影響。 這就是 為什麼我們希望 創造 持久的正面 影響 ，我們希望社區中的每個人都能 首先 理解， 然後對正在創造的東西 感到 非常滿意 ，"Miller 闡述道。對她來說，這意味著要定期與所有利益相關者交流，例如客戶及其社區參與團隊、市政府官員、當地 企業 及其他利益團體。 隨著工作的加速， Exyte 員工本身也已經成為當地社區的一員，Miller 認為。「我們的員工感到參與其中，並與他們所居住的城市息息相關， 這是 我們想要培養的。我們希望我們的員工能夠嘗試所有的餐廳、參與當地的活動、活躍於社區，並發揮積極持久的影響力 - 就像我們公司所做的一樣。
很高興與我們共創美好未來？
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