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作為我們持續致力於創造更美好的未來和鞏固其行業領導者地位的一部分，我們已經開發出一個全面的概念，以推動可持續發展和 ESG - 環境、社會和治理的各個方面。永續發展是 Exyte 的固有宗旨，並已納入我們的「Next Level」議程。此外，「促進永續發展 」也已納入我們的基本原則中，成為一項價值。
「我們將永續發展作為我們對維護生命基礎的承諾」。
Exyte 執行長 Wolfgang Büchele 博士
Exyte 已確定三個 ESG 領域內的相關議題，並建立組織架構以推動這些議題向前發展。在 2024 年，Exyte 進行了所謂的「雙重重要性評估」，以確定哪些 ESG 議題對我們的內部和外部利害關係人而言是最重要的。
作為一家專門從事高科技設施的全球性工程、建築和設計公司，我們致力於創造更可持續發展的未來，並通過各種措施和目標減少對環境的影響。這包括在 2040 年前實現「淨零」目標，與歐盟在 2050 年前實現「淨零」目標以及德國政府在 2045 年前實現「淨零」目標保持一致。為了實現這個目標，我們在客戶的設施中實施節能設計、使用可再生能源，並優化能源消耗。
作為 Exyte 致力於創造更美好未來的一部分，我們不斷為客戶尋找和創造長期的可持續發展解決方案。我們的策略包括使用永續材料，並將可再生能源融入我們所建造的設施中。Exyte 與客戶合作設計可持續發展的產品和服務，促進資源效率並將廢棄物減至最低。
作為 Exyte 致力於創造更美好未來的一部分，我們不斷為客戶尋找和創造長期的可持續發展解決方案。我們的策略包括使用永續材料，並將可再生能源融入我們所建造的設施中。Exyte 與客戶合作設計可持續發展的產品和服務，促進資源效率並將廢棄物減至最低。
Exyte 以擁有一支多元化且具包容性的員工隊伍而感到自豪，並認識到每個人都應該享有平等的成功機會。多元化的團隊才是成功的團隊。而多元化和包容性奠定了我們文化的基礎，我們正在創造一個環境，鼓勵每個人的成長和發展，不論年齡、性別、宗教、性取向或其他因素。Exyte 也致力於透過企業社會責任計劃支持當地社區。
我們致力於透過「無事故工作場所」計畫，確保所有員工都能享有安全且健康的工作場所。每位員工都有權在無傷害的環境下工作，並有權安全回家。這包括執行嚴格的安全規範、提供定期訓練，以及定期進行安全稽核。
我們致力於透過「無事故工作場所」計畫，確保所有員工都能享有安全且健康的工作場所。每位員工都有權在無傷害的環境下工作，並有權安全回家。這包括執行嚴格的安全規範、提供定期訓練，以及定期進行安全稽核。
Exyte 有一套全面的合規計畫，包括員工定期訓練、監控業務活動和內部控制，以確保遵守相關法律和法規。這有助於預防和偵測任何潛在的不當行為或不道德行为。
我們也致力於提升營運的透明度和問責性。我們發表年度報告，提供其績效與措施的詳細資訊。Exyte 也有一套行為準則，概述我們的價值觀和原則，並訂定對員工行為的期望。該準則涵蓋的主題包括商業誠信、利益衝突以及遵守法律法規。此外，Exyte 已實施一套系統，用以報告實際或潛在的合規問題。
我們也致力於提升營運的透明度和問責性。我們發表年度報告，提供其績效與措施的詳細資訊。Exyte 也有一套行為準則，概述我們的價值觀和原則，並訂定對員工行為的期望。該準則涵蓋的主題包括商業誠信、利益衝突以及遵守法律法規。此外，Exyte 已實施一套系統，用以報告實際或潛在的合規問題。
下載
創新與專業
以先進的設計和技術領導潮流
Exyte 的願景是透過為客戶提供高科技設施，創造更美好的未來，讓客戶能夠提供創新產品與服務，提升現代生活品質。高科技設施需要特殊的技能，例如 Stefan Kappeler，他是生物製藥與法規技術資深主管，也是主題專家，他將所有的知識都運用在新藥廠的建構上。
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