Exyte 堅持道德與誠信的最高標準
合規文化
Exyte 的合規管理系統建立了堅實的架構，以確保遵守我們的規則。其範圍是由年度風險評估所決定，該評估可辨識與我們的業務及與我們有業務往來的協力廠商相關的潛在風險。
雖然「合規管理系統」是確保合規和道德行為的組織架構，但 Exyte 合規的支柱是強大的意識文化，需要 Exyte 每位成員的承諾和主人翁精神。
行為守則
我們不僅期望我們的員工了解並遵守多種不同語言版本的 Exyte 行為準則，並在執行日常業務時加以應用。Exyte 也要求業務夥伴採用我們的標準。
Exyte 已建立一套系統，用於通報實際或潛在的合規問題。我們強烈鼓勵所有發現違規行為，或對特定情況的合規性存有疑慮的人員，透過指定管道或我們的「 Speak Up 」系統進行通報。此舉不僅能提升本組織的運作品質，同時也能增強我們在第三方眼中的價值。
如何提出意見？
您可透過電子郵件或提交報告，聯繫 Exyte 合規部門以提交報告、反映合規疑慮，或提出任何相關問題。
任何人皆可透過我們獨立運作的「 Speak Up」通報平台，以匿名方式提交網路或語音通報。通報服務全年無休，24小時開放，並支援 Exyte 設有辦事處之各國多數官方語言。
誰可以提出意見？
「Speak Up」向所有人開放，無論您身在公司內部或外部。員工或商業夥伴均可透過電子郵件或「Speak Up」入口網站，提出任何關於道德或合規的疑慮。 所有基於善意提出的舉報均會受到嚴肅對待，並將依照我們的調查程序進行評估與徹底調查。嚴禁提出虛假指控，濫用舉報系統可能導致紀律處分或法律後果。
您的權益將如何受到保障？
在 Exyte，我們鼓勵所有人勇於發聲或分享疑慮，無須擔心遭到報復。 因此，除非經查證所提出的指控或提供的資訊屬故意虛假或非出於善意，否則絕不會因員工、前員工、商業夥伴或任何第三方進行舉報、參與或協助調查所通報的不當行為，而對其採取任何不利行動。
如果您認為自己遭受了任何報復行為，請立即向 Exyte 的相關主管、合規團隊報告，或使用上述任一指定管道。
人權
Exyte 是以人為本的企業。人力資源是我們最寶貴的資產，我們致力於發展和保護。首先，我們要保障所有個人因身為人類而享有的最基本權利：人權。
我們在人權政策中重申了這一承諾，該政策是對 Exyte 行為準則的補充，並構成了我們社會責任的基礎。它不僅針對我們所有的員工，也針對我們的商業夥伴。特別是，我們期望我們的供應鏈在他們自己的業務中實施所有必要的概念和措施來保護人權，正如 Exyte 的供應鏈行為準則中所描述的。
與 Exyte 人權原則相關的問題可透過我們的 Speak Up 系統報告，該系統開放給在 Exyte 工作或為 Exyte 工作的每個人，包括所有利害關係人。
查看我們的Exyte 人權原則。
身為聯合國全球契約的成員，我們贊同其原則，包括但不限於人權。我們正與其他領先的工程和建築公司合作，以提高整個行業在促進工人權利和福利方面的標準。
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