這位德州土生土長的資深招募人員帶著一個願景來到 Exyte將有才能的人才與能推動其職涯發展的工作連繫起來。隨著 Exyte 在美國擴展業務，Daniels 相信現在是加入 Exyte 的最佳時機。

簡單來說，人才招募的職業生涯有點像是媒人配對，為 Exyte 尋找和招募人才，並將他們與他們喜愛的工作結合。但 Daniels 表示，這份工作遠不止於此。「這是與求職者建立關係的工作，也是與內部用人經理建立現有關係的工作，」她開始說，「我必須思考新人才與他們將要加入的團隊之間的動態關係，瞭解業務需求，以及我們需要成長的領域。從那時開始，我就可以運用這些知識，將人才與最適合他們的職務相匹配。

透過絕佳的機會和無與倫比的團隊獲得發展

Daniels 表示，Exyte 多元的工作團隊是推廣公司和尋找新人才時成功的關鍵因素。以 Exyte 目前的情況來看，目前有超過 70 個國籍的員工分佈在全球 20 個國家。「我們的多樣性讓我們更強大，我從未與如此多樣化的人共事過，他們擁有如此多的獨特技能。這也是我如此熱愛我的工作的原因之一。" 此外，Exyte 對於尖端科技與創新的承諾，與 Daniels 對於招募頂尖、創意與創新專才的熱忱完全一致。


隨著 Exyte 在美國開放數百個新的工作機會，對於想要與先進科技設施、生物製藥與生命科學，以及資料中心等最大客戶合作的人來說，這是前所未有的好時機。"Daniels 承諾，在 Exyte 工作，您將透過發展機會、跨國及海外職位調派，以及接觸大型專案，不斷學習與成長。

注重候選人經驗的招聘流程

那麼，Daniels 在為工作與人才進行配對時要找的是什麼人呢？「我要找的是有創造力、正直誠實，以及追求卓越成功的人，」她解釋道。為了確保招募過程由始至終都能順利進行，Exyte 將候選人的體驗與直接的流程放在首位。「我們知道當您在找工作或進行招募過程時，可能會面臨壓力與未知的領域，這就是我們將候選人放在首位的原因。

她對那些準備踏出下一步的人的建議是現在就申請，因為 Exyte 不只是要留在美國，而是要擴張。Exyte 是最適合工作的地方，我要確保我們能找到並培養與此相符的人才。我很高興能成為其中的一員。