"Exyte underskrev "Charta der Vielfalt" - med dette understreger vi kun eksternt, hvad der længe har været sandt for os internt: Som en globalt arbejdende virksomhed har mangfoldighed længe været en daglig praksis hos Exyte", siger Exyte CEO Dr. Wolfgang Büchele.

På virksomhedens lokationer og i dens projekter rundt om i verden arbejder medarbejdere fra over 70 nationer med succes sammen i blandede teams - og omfavner etnisk, kulturel og religiøs mangfoldighed. Büchele tilføjer: "I de kommende år vil vi gøre Exyte til en endnu bedre og endnu mere succesfuld virksomhed. For at tage Exyte til det næste niveau er mangfoldighed mere end nogensinde en nøglefaktor for vores succes."

Anerkendelse, påskønnelse og inklusion

"Charta der Vielfalt" er et arbejdsgiverinitiativ, der blev lanceret i 2006 for at fremme mangfoldighed i virksomheder og institutioner. Formålet med initiativet er at fremme anerkendelse, værdsættelse og inklusion af mangfoldighed i arbejdslivet i Tyskland. Næsten 5.000 virksomheder har nu underskrevet charteret. Ved at underskrive "Charta der Vielfalt" erklærer Exyte, at alle medarbejdere bør værdsættes uanset alder, etnisk oprindelse og nationalitet, køn og kønsidentitet, fysiske og mentale evner, religion og tro, seksuel orientering og social baggrund.

Exyte har altid været engageret i mangfoldighed og åben, respektfuld interaktion med hinanden i sine blandede teams af unge talenter, erfarne fagfolk og mennesker af forskellig oprindelse, køn og religion. "Denne mangfoldighed er det, der gør virksomheden så succesfuld - og det at arbejde for Exyte så berigende", siger Exytes CHRO Alexandra Kuebler. Lige så forskelligartede opgaverne hos Exyte er, lige så forskelligartet er arbejdsstyrken. "Hvis du vil arbejde med spændende, internationale projekter i et inspirerende arbejdsmiljø, er Exyte det rigtige sted", tilføjer Kuebler.

Fordelene ved mangfoldighed for virksomheder er mange. Undersøgelser viser, at blandede teams opnår bedre resultater, og at virksomheder får større succes. Mangfoldighed er også afgørende, når det gælder om at rekruttere nye medarbejdere og fastholde eksisterende medarbejdere. Et vigtigt aspekt af mangfoldighed er at nedbryde fordomme og stereotyper. Mangfoldighed er derfor en måde at tænke på, som skal praktiseres af alle medarbejdere i en virksomhed.