Mennesker og historier: Ambitiøs vækst i USA

Exyte bidrager til renæssancen for amerikansk chipproduktion ved at levere højteknologiske faciliteter til førende kunder i branchen. Som følge heraf oplever virksomheden en betydelig vækst i USA.

USA, et historisk kraftcenter for halvlederindustrien, er i løbet af de sidste mange år blevet afhængig af offshore-produktion. CHIPS and Science Act, der blev vedtaget i 2022, har til formål at tilskynde halvledervirksomheder til igen at investere i indenlandsk produktion og forskning i USA. Dette initiativ betyder, at den amerikanske halvlederindustri er klar til betydelig vækst;

Andrew Whitworth stands in a modern office setting, dressed in a formal suit with a light sweater underneath. His expression is composed, and he is seen with his hands loosely clasped in front.

Følger kunder over hele verden

Andrew Whitworth, som er Business Development Leader i USA, kom til Exyte i 2012 og har bidraget til forskellige projekter på tværs af alle virksomhedens forretningsområder. "Jeg har altid været begejstret for at følge vores kunder rundt om i verden. Kontinuerligt samarbejde med højteknologiske virksomheder adskiller Exyte fra andre og giver os mulighed for at holde os på forkant med vores evner," siger Whitworth.

Med alt dette vækstpotentiale ser Whitworth også udfordringer for både branchen og Exyte. Med et væld af amerikanske halvledervirksomheder, der samtidig investerer i både R&D og produktionsfaciliteter, vil alle branchens aktører få problemer med at skaffe personale. For at imødekomme sin egen efterspørgsel på arbejdskraft er Exyte engageret i forskellige initiativer: partnerskaber med uddannelsesinstitutioner på tredje niveau, midlertidig intern arbejdskraftstøtte fra projekter i andre lande, tilbagekaldelse af erfarne medarbejdere fra pensionering og gennem strategiske opkøb.

Alle tjenester under ét tag

Strategiske opkøb Strategiske opkøb hjælper ikke kun med arbejdskraft, men de udvider også Exytes portefølje af produkter og tjenester. “Vores seneste opkøb af specialister i gasser og reduktionssystemer eller udstødningssystemer til ætsende røg – for blot at nævne nogle få – adskiller os fra andre i branchen. Ikke mange af vores konkurrenter har alle disse produkter og tjenester under ét tag,” uddyber Whitworth.

Ud over at være ekspert i at skabe kontrollerede miljøer, som f.eks. renrum, har Exyte også taget et spring fremad i sin implementering af off-site-produktion (OSM), et nøgleelement i projektudførelsen, som kunderne kræver, og som er nødvendiggjort af manglen på arbejdskraft i branchen. Fordelene: Ved at konstruere dele af et projekt offsite i et lager eller en samleplads kan virksomheden sikre, at disse arbejdsområder skabes i et kontrolleret miljø, der ikke påvirkes af vejret, af potentielle forsinkelser fra andre områder af et projekt, lokal mangel på arbejdskraft eller pladsbegrænsninger.

Accepter venligst marketingcookies for at se videoen.

Accepter cookies

Myesha Daniels stands confidently with arms crossed, dressed in a navy double-breasted blazer. She exudes professionalism in an office setting with her composed expression and poised stance.

Sikke et fantastisk tidspunkt at være en del af Exyte på

I Plano, Texas, er seniorrekrutterer Myesha Daniels i gang med at rekruttere til store projekter over hele landet. "Det er et fantastisk tidspunkt at være en del af Exyte på! Med alle de projekter, vi har set komme vores vej, vil fremtiden for Exyte i USA være usædvanlig god," siger Daniels med eftertryk.

Som totalleverandør af ingeniørarbejde, indkøb, byggeledelse, kvalificering og validering (EPCMQV) til kunder i højteknologiske industrier får Exytes medarbejdere et særligt sæt færdigheder, som de ikke ville kunne få andre steder. "Det er det, der får os til at skille os ud. Kandidater, der ser på virksomheden, er forbløffede over mulighederne for individuel vækst, men også over at se de teknologier, vi bruger, og hvad det kræver at komme fra design af sådanne højteknologiske faciliteter hele vejen til den endelige levering," siger Daniels.

Seniorrekruttereren er en del af et motiveret talentindsamlingsteam, der bruger forskellige metoder, herunder aktiv sourcing, til at finde og tiltrække kvalificerede kandidater.

En ting er at gøre jobjægere begejstrede for Exyte, noget andet er at finde den rigtige stilling til dem. “Vi vil gerne vide, at vi ansætter nogen, der ønsker at lære og udvikle deres viden. Færdigheder og erfaring er ét aspekt, men vi ser også efter ambitioner og efter, om personen passer godt ind i vores virksomhedskultur.”

Chelsea Miller is seen wearing a green top and black blazer, standing confidently with a slight smile in a professional office setting.

Til gavn for lokalsamfundet

En anden del af Exytes kultur er at have en positiv indflydelse på de lokalsamfund, hvor projektstederne ligger. Chelsea Miller er Community Engagement Manager på et af Exytes store halvlederprojekter i det nordvestlige Stillehav. Fra start til slut vil projektet tage næsten et årti at gennemføre, skabe 2.000 job i driftsfaciliteten og skabe mere end 5.000 job i forskellige roller, der er nødvendige for leveringen.

Overordnet set er de lokale beboere positive over, at deres by er blevet valgt til projektet, og de ser de muligheder, det giver for de lokale virksomheder. Bekymringer og stemmer fra lokalsamfundet kan dog rejses via flere lokale grupper og kanaler. Bekymringer og stemmer fra lokalsamfundet kan dog rejses via flere lokale grupper og kanaler. Exyte og kunden tager feedbacken til sig og går proaktivt i dialog med lokalsamfundet for at finde de rigtige løsninger. "For os handler det om at opbygge tillid ved at vise, hvordan vi er engagerede i at have en positiv indvirkning på byen," fortæller Miller.

“Som ingeniør og byggeleder anerkender vi, at de bygningsarbejdere, der kommer ind i området, vil have indflydelse på samfundet. That’s hvorfor vi ønsker at skabe en varig positiv impact og vi ønsker, at alle i samfundet skal først forstå og derefter føle virkelig god om, hvad der bliver skabt, uddyber Miller. For hende betyder det, at hun er i regelmæssig dialog med alle interessenter, f.eks. kunden og dennes team for samfundsengagement, embedsmænd, lokale forretninger og andre interessegrupper.

Når arbejdet tager fart, Exyte medarbejderne er allerede selv blevet en del af lokalsamfundet, mener Miller. “Vores medarbejdere føler sig engagerede og forbundet med den by, de bor i, og at’s noget, vi gerne vil fremme. Vi ønsker, at vores medarbejdere skal prøve alle restauranterne, deltage i lokale aktiviteter, være aktive i lokalsamfundet og gøre en positiv, varig forskel – ligesom vores virksomhed gør.”