Mennesker og historier: Ambitiøs vækst i USA

Exyte bidrager til renæssancen for amerikansk chipproduktion ved at levere højteknologiske faciliteter til branchens førende kunder. Som følge heraf oplever virksomheden en betydelig vækst i USA.

USA, et historisk kraftcenter for halvlederindustrien, er i løbet af de sidste mange år blevet afhængig af offshore-produktion. CHIPS and Science Act, der blev vedtaget i 2022, har til formål at tilskynde halvledervirksomheder til igen at investere i indenlandsk produktion og forskning i USA. Dette initiativ betyder, at den amerikanske halvlederindustri er klar til betydelig vækst.

Følger kunder over hele verden

Andrew Whitworth, som er Business Development Leader i USA, kom til Exyte i 2012 og har bidraget til forskellige projekter på tværs af alle virksomhedens forretningsområder. "Jeg har altid været begejstret for at følge vores kunder rundt om i verden. Kontinuerligt samarbejde med højteknologiske virksomheder adskiller Exyte fra andre og giver os mulighed for at holde os på forkant med vores evner," siger Whitworth.

Med alt dette vækstpotentiale ser Whitworth også udfordringer for både branchen og Exyte. Med et væld af amerikanske halvledervirksomheder, der samtidig investerer i både R&D og produktionsfaciliteter, vil alle branchens aktører få problemer med at skaffe personale. For at imødekomme sin egen efterspørgsel på arbejdskraft er Exyte engageret i forskellige initiativer: partnerskaber med uddannelsesinstitutioner på tredje niveau, midlertidig intern arbejdskraftstøtte fra projekter i andre lande, tilbagevenden af erfarne medarbejdere fra pensionering og gennem strategiske opkøb.

Alle tjenester under ét tag

Strategiske opkøb hjælper ikke kun med arbejdskraft, men udvider også Exytes portefølje af produkter og tjenester. "Vores seneste opkøb af specialister i gasser og reduktionssystemer eller udsugningssystemer til ætsende dampe - for blot at nævne nogle få - adskiller os fra andre i branchen. Ikke mange af vores konkurrenter har alle disse produkter og tjenester under ét tag," uddyber Whitworth.

Ud over at være ekspert i at skabe kontrollerede miljøer, som f.eks. renrum, har Exyte også taget et stort spring fremad i implementeringen af off-site-produktion (OSM), et nøgleelement i projektudførelsen, som kunderne efterspørger, og som er nødvendiggjort af mangel på arbejdskraft i branchen. Fordelene: Ved at bygge dele af et projekt uden for byggepladsen i et lager eller en samleplads kan virksomheden sikre, at disse arbejdsområder skabes i et kontrolleret miljø, der ikke påvirkes af vejret, af potentielle forsinkelser fra andre områder af et projekt, lokal mangel på arbejdskraft eller pladsbegrænsninger.

Accepter venligst marketingcookies for at se videoen.

Accepter cookies

Til gavn for lokalsamfundet

En anden del af Exytes kultur er at have en positiv indflydelse på de lokalsamfund, hvor projektstederne ligger. Chelsea Miller er Community Engagement Manager på et af Exytes store halvlederprojekter i det nordvestlige Stillehav. Fra start til slut vil projektet tage næsten et årti at gennemføre, skabe 2.000 job i driftsfaciliteten og skabe mere end 5.000 job i forskellige roller, der er nødvendige for leveringen.

Overordnet set er de lokale beboere positive over, at deres by er blevet valgt til projektet, og de ser de muligheder, det giver for lokale virksomheder. Bekymringer og stemmer fra lokalsamfundet kan dog rejses via flere lokale grupper og kanaler. Bekymringer og stemmer fra lokalsamfundet kan dog rejses via flere lokale grupper og kanaler. Exyte og kunden tager feedbacken til sig og går proaktivt i dialog med lokalsamfundet for at finde de rigtige løsninger. "For os handler det om at opbygge tillid ved at vise, hvordan vi er engagerede i at have en positiv indvirkning på byen," fortæller Miller.

"Som ingeniør- og byggeleder anerkender vi, at de bygningsarbejdere, der kommer til området, vil have indflydelse på lokalsamfundet. Derfor ønsker vi at skabe en varig positiv effekt, og vi ønsker, at alle i lokalsamfundet først skal forstå og derefter føle sig rigtig godt tilpas med det, der bliver skabt," uddyber Miller.

For hende betyder det, at hun er i regelmæssig dialog med alle interessenter, f.eks. kunden og dennes team for samfundsengagement, byens embedsmænd, lokale virksomheder og andre interessegrupper.

I takt med at arbejdet tager fart, er Exytes medarbejdere allerede selv blevet en del af lokalsamfundet, mener Miller. "Vores medarbejdere føler sig engagerede og forbundet med den by, de bor i, og det er noget, vi ønsker at fremme.

Vi ønsker, at vores medarbejdere skal prøve alle restauranterne, deltage i lokale aktiviteter, være aktive i lokalsamfundet og gøre en positiv og varig forskel - ligesom vores virksomhed gør.