”At skabe en bedre fremtid”

Kappelers arbejde er med til at forme medicinens fremtid. Hans projekter spænder over nye og innovative områder som genterapi og mRNA-baserede behandlinger – områder, hvor medicinalvirksomheder åbner op for helt nye muligheder inden for medicinen. "Videnskaben søger nu at helbrede, ikke blot at behandle," siger han og reflekterer over sit engagement i faciliteter, der er designet til at producere individualiserede kræftterapier og revolutionerende behandlinger af autoimmune sygdomme.

Yderligere projekter, der blev realiseret under hans ledelse, muliggjorde udvikling og produktion af behandlinger mod diabetes og fedme, såsom de såkaldte GLP-1-receptoragonister, en klasse af lægemidler, der ikke kun hjælper med vægtkontrol, men også reducerer risikoen for diabetesrelaterede komplikationer.

Hans ekspertise inden for bioteknologi og molekylærbiologi giver ham en unik evne til at forstå både den komplicerede videnskab bag disse behandlingsformer og de praktiske udfordringer ved anlægsdesign og -opførelse.

Dette arbejde omfatter også produktionsfaciliteter til behandling af diabetes og fedme, såsom produktion af GLP-1-receptoragonister, en klasse af lægemidler, der ikke kun hjælper med vægtkontrol, men også reducerer risikoen for diabetesrelaterede komplikationer. "De anlæg, vi designer og realiserer, skal opfylde strenge lovgivningsmæssige standarder og samtidig kunne skaleres for at imødekomme den stigende globale efterspørgsel. Vores opgave er at gøre det muligt," forklarer Kappeler.

»Hvis der opstår en mulighed for, at nogen kan lære noget nyt eller blive introduceret til noget nyt, er min første indskydelse at overveje, hvordan jeg kan inddrage mit team i møder, workshops, brainstorming og planlægning, så de bliver eksponeret for emner og udfordringer.« Koep fortæller, at i et af de pilotprogrammer for forandringsledelse, hun leder, er hendes team direkte involveret i at finpudse processer, samarbejde med andre afdelinger og identificere erfaringer for at sikre løbende forbedringer. ”Dette fremmer tilliden i teamet og giver den enkelte plads til at lære og udvikle sig,” siger hun.

Sideløbende med sit daglige arbejde hos Exyte er Koep dybt engageret i fortalervirksomhed og frivilligt arbejde. Hun er aktivt medlem og frivillig i det landsdækkende amerikanske initiativ "Girl Day", hvor piger i skolealderen inviteres til at lære og udforske mere om STEM-karrierer. I år var Koep også med til at præsentere unge piger for de muligheder, der er tilgængelige for dem inden for dette felt og hos Exyte. Gennem initiativer som disse er Koep med til at inspirere den næste generation af kvinder til at forfølge karrierer inden for naturvidenskab og ingeniørvidenskab – et arbejde, hun ser som afgørende for at opbygge en mere inkluderende og innovativ branche.

I modsætning til traditionelle systemer, der anvender individuelle rensningsanlæg monteret på hvert enkelt produktionsværktøj og er energikrævende, integrerer dette projekt en centraliseret løsning, der er udviklet til at håndtere emissioner på tværs af hele anlægget. Dette indebærer anvendelse af et innovativt regenerativt katalysatorsystem (RCS) – en teknologi, der opfanger og behandler skadelige emissioner mere effektivt og bruger betydeligt mindre energi. Ved at opvarme gasserne til blot 650-700 grader Celsius – halvdelen af de 1.300 grader, der kræves ved traditionelle metoder – reducerer RCS energiforbruget og minimerer miljøpåvirkningen.

Systemet genanvender også varmeenergi gennem sin regenerative proces, hvilket gør det til en af de mest energieffektive løsninger, der i øjeblikket findes til halvlederfabrikker. "RCS anvender også kølelegemer, som er enheder, der hjælper med at fjerne varme og forhindrer overophedning. Disse kølelegemer opfanger og genbruger termisk energi, hvilket sænker systemets samlede energiforbrug og øger effektiviteten af emissionsreduktionen med op til 95 procent," siger Goleshov.

»Dette er det første fuldautomatiske system af sin art, ikke kun for Exyte og vores kunde, men i hele Singapore,« forklarer Goleshov. »Ved at automatisere styringen af temperaturer og gasstrøm kan vi optimere effektiviteten og samtidig reducere udledningen.« Hans arbejde understøtter Singapores vision om at opnå CO2-neutralitet inden 2050, i tråd med regeringens mål. Goleshov tilføjer, at metoderne fra dette projekt nu anvendes i lignende Exyte-projekter i lande som USA.

"For mig er definitionen af bæredygtighed at opfylde nutidens behov uden at kompromittere fremtidige generationers muligheder," siger Goleshov. ”Dette projekt afspejler denne definition såvel som mit eget engagement i at efterlade en grønnere jord. Det bidrager til at sikre, at denne industri kan fortsætte med at vokse for at imødekomme behovene, samtidig med at der fremmes bæredygtig innovation og løsninger uden at ofre planetens sundhed.”

»Opmuntring,« indleder Yang, »det var det vigtigste, jeg fik, og takket være det kunne jeg virkelig søge nye muligheder i virksomheden.« Hun forklarer, at hun efter sin ansættelse hos Exyte blev opmuntret til at udforske forskellige karriereveje i virksomheden. Hun arbejdede oprindeligt i salgsafdelingen, men indså hurtigt, at hendes passion lå i tal og problemløsning. "Jeg arbejdede med at udarbejde mange tilbud og blev interesseret i arbejdet i afdelingen for omkostningsstyring," husker hun. Med støtte fra sine mentorer gennemførte hun uddannelse og fik praktisk erfaring, hvilket i sidste ende sikrede hende en stilling inden for omkostningsstyring.

Nu, hvor hun leder et team på næsten 50 medarbejdere, er Yang fast besluttet på at give det videre. ”Jeg blev mødt med fantastisk lederskab og fik muligheder for at udvikle mig. Nu vil jeg gøre det samme for mit team,” forklarer hun. Hun skaber et miljø, hvor nysgerrighed og ambitioner opmuntres, og sikrer, at hendes teammedlemmer har adgang til de samme karriereafgørende muligheder, som hun selv engang havde. “Jeg siger til mit team, at det eneste, de skal gøre, er at spørge, og så vil jeg støtte deres udvikling og potentiale.” Gennem en kultur præget af samarbejde, feedback og åben kommunikation hjælper Yang sit team med at håndtere udfordringer og motiverer dem til at udnytte deres fulde potentiale. "Ved at investere i mennesker skaber vi ikke kun succesfulde resultater og en fremtid for Exytes forretning, vi skaber også succesfulde, motiverede teams og individer, der vil gå forrest i fremtiden."