En arbejdsplads, man ser frem til

Når Mohamad Issa taler om, hvad der gør ham glad for at gå på arbejde hver dag, begynder han ikke med teknologi. Han taler om menneskene omkring ham. “Vi ser vores kolleger mere, end vi ser vores familier, så det var meget vigtigt for mig at arbejde sammen med mennesker, jeg kan lide,” siger han. “Jeg kan ikke takke vores team nok for den støtte, jeg har fået, siden jeg begyndte.”

Mohamad kommer oprindeligt fra Libanon, hvor han studerede maskinteknik og fik sin første praktiske erfaring under et praktikophold med fokus på motorsamling og design af baldakiner. Efter sin eksamen gik han videre til drifts- og logistikledelse, før han fortsatte sin karriere i Golfregionen. Han var hovedsageligt baseret i De Forenede Arabiske Emirater, hvor han arbejdede i fire år med mikrotunnelering og højhusinfrastruktur.

Mohamad flyttede til Tyskland i 2023 og begyndte kort efter hos Exyte. Virksomhedens projektportefølje fangede først hans opmærksomhed, men det var under jobsamtalerne, at han begyndte at se Exyte som det rette sted for sin fremtid. “Det stod klart under samtalen, at Exyte var det rette match for det sted, jeg så mig selv,” husker han.

Ingen typisk arbejdsdag

I dag er Mohamad Issa en del af et team, der specialiserer sig i modulær og offsite produktion af renrum samt forskning og udvikling af nye teknologier. Der er ingen typisk dag eller uge for ham og hans kolleger.

Deres arbejde kan føre dem fra udarbejdelse af projektforslag og drøftelser af tidlige projektfaser med kunder til støtte af produktion, byggeri og installation af modulære renrumssystemer. Andre dage forsker og tester de måske nye teknologier eller deltager i messer for at præsentere deres arbejde og lære om de nyeste udviklinger på markedet.

Denne variation er en af de ting, Mohamad sætter pris på ved sin rolle. Hans arbejde omfatter udvikling af modulære renrumskoncepter og arbejde med digitale tvillinger og visualiseringsværktøjer. Han er også involveret i virtuel og udvidet virkelighed til planlægning og opførelse af faciliteter inden for biopharma og life sciences samt 3D-scanning af sites og integration af robotteknologi og kunstig intelligens i biopharma-applikationer.

For ham afhænger selv den mest spændende teknologi dog af de mennesker, der udvikler den. Han værdsætter at være en del af et team, hvor kolleger deler deres viden, støtter hinanden og arbejder sammen om at omsætte nye idéer til nyttige løsninger. “Arbejdsmiljøet og atmosfæren omkring mig er det, jeg nyder mest,” siger han. “De mennesker, jeg arbejder med, og deres ekspertise hjælper mig med at få mere ud af min egen viden. Sammen kan vi understøtte virksomhedens fremgang såvel som vores egen.”

At finde det sjove i nye idéer

En af de mest givende dele af Mohamad Issas rolle er at bringe en ny idé på banen. Den kan løse et teknisk problem, forbedre en arbejdsgang eller tilbyde en bedre måde at udføre en proces på. Ikke alle idéer virker i første forsøg, men for ham er det en del af oplevelsen. “At se nye idéer blive til virkelighed er det sjoveste,” siger han. “Selv hvis en test ikke lykkes, er det stadig sjovt at forbedre den, teste den igen og blive ved med at prøve.”

Et projekt, som altid vil have en særlig plads hos ham, var et stort biopharma-projekt i det østlige Tyskland. Det var hans første kommercielle projekt hos Exyte og hans introduktion til virksomhedens bredere projekt- og byggeteams. At være involveret fra begyndelsen gav ham mulighed for at se, hvordan ExyCell, Exytes modulære renrumsløsning til biopharma og life sciences, gik fra udvikling til sin første kommercielle anvendelse.

Projektet var mindeværdigt ikke kun på grund af den involverede teknologi. Det markerede også begyndelsen på de arbejdsrelationer, der har formet Mohamads oplevelse hos Exyte.

Støttet helt fra begyndelsen

Siden han begyndte hos Exyte, er Mohamad Issa gået fra at arbejde med mere konventionelle ingeniørmæssige anvendelser til tilgange, der konstant ændrer sig og ofte kræver nye måder at tænke på. Han beskriver oplevelsen som en “konstant udviklende læringskurve” med meget lidt plads til en fast komfortzone.

Det har været en betydelig forandring, men ikke en, han har skullet håndtere alene. Han er især taknemmelig over for de kolleger og ledere, der hjalp ham med at finde sin plads i teamet og fortsat støtter ham i hans daglige arbejde.

“De har hjulpet mig enormt meget og har været der siden begyndelsen,” siger han. “De bliver ved med at være der dag for dag, både i det arbejde, vi udfører, og i vores daglige samspil. Det har haft stor værdi for mig, både professionelt og personligt.”

Denne støtte bliver endnu mere meningsfuld i krævende perioder. Mohamads arbejde kan indebære lange perioder væk hjemmefra, mens projekterne medfører tekniske udfordringer og pres for at levere hurtigt. At have kolleger, han oprigtigt kan lide og har tillid til, gør de perioder lettere og hjælper med at bevare en positiv stemning, selv når arbejdet er svært.

For Mohamad er glæde ved arbejdet ikke noget, han tager let på. At finde et sted, hvor han kunne være glad, var en vigtig del af at vælge det næste skridt i sin karriere. I dag kommer den glæde ikke kun fra selve arbejdet, men også fra at se de mennesker, han nyder at arbejde sammen med, hver dag. “Jeg vågner op, og jeg er glad for at være her. Jeg er oprigtigt glad for at komme på arbejde, uanset hvad dagen bringer,” siger han. “Selv når der er ekstra udfordringer, er jeg glad for at se de mennesker, jeg arbejder sammen med, hver dag. Det siger det hele.”