Exyte 通过为业内顶级客户提供高科技设施，为美国芯片制造业的复兴做出了贡献。因此，公司在美国取得了显著增长。
跟踪全球客户
安德鲁-惠特沃思（Andrew Whitworth）是美国的一名业务开发主管，他于 2012 年首次加入 Exyte，为公司所有业务领域的各种项目做出了贡献。与高科技公司的持续合作使 Exyte 脱颖而出，并让我们在能力上保持领先优势，"Whitworth 说道。
面对所有这些增长潜力，Whitworth 也看到了行业和 Exyte 面临的挑战。随着众多美国半导体公司同时投资研发和生产设施，所有行业参与者都将面临人员采购方面的困难。为了满足自身的劳动力需求，Exyte 正在采取各种措施：与第三级教育机构合作、从其他国家的项目中获得临时内部劳动力支持、让有经验的退休工人回来，以及通过战略收购。
一站式提供所有服务
战略性收购不仅有助于增加人力，还能扩大 Exyte 的产品和服务组合。"我们最近收购了气体和减排系统或腐蚀性排烟管道系统方面的专家（仅举几例），这使我们有别于业内其他公司。Whitworth 解释说："在我们的竞争对手中，很少有公司能在同一屋檐下提供所有这些产品和服务。
除了是创建受控环境（如洁净室）的专家外，Exyte 还在实施非现场制造（OSM）方面取得了飞跃，这是客户要求的项目执行的关键要素，也是行业劳动力短缺所必需的。优势通过在仓库或装配场异地建造项目的一部分，公司可以确保这些工作范围是在受控环境中完成的，不会受到天气、项目其他区域潜在的延迟影响、当地劳动力短缺或空间限制的影响。
成为 Exyte 的一员是多么美好的时刻啊
与此同时，在德克萨斯州的普莱诺，高级招聘专员迈莎-丹尼尔斯（Myesha Daniels）正在为全国各地的大型项目进行招聘。"现在 是加入 Exyte 的大好时机 ！丹尼尔斯强调说："随着我们看到的所有项目的到来，Exyte 在美国的未来将异常美好。
作为一家为高科技行业客户提供工程设计、采购、施工管理、资格认证和验证（EPCMQV）服务的综合供应商，Exyte 的员工掌握了一套在其他地方无法学到的特殊技能。丹尼尔斯说："应聘者看到公司为个人发展提供的机会，同时也看到我们使用的技术，以及从高科技设施的设计到最终交付所需要的一切，都会感到非常惊讶。
高级招聘人员是积极进取的人才招聘团队的一员，该团队采用各种方法（包括主动寻聘）寻找和吸引合格的候选人。
让求职者对 Exyte 感兴趣是一回事，为他们找到合适的职位则是另一回事。技能和经验是一方面，但我们也要看他是否有抱负，是否与我们的企业文化相匹配"。
造福当地社区
Exyte 文化的另一部分是对项目所在地的社区产生积极影响。切尔西-米勒（Chelsea Miller）是位于西北太平洋地区的一个大型 Exyte 半导体项目的社区参与经理。该项目自始至终将耗时近十年，将为运营设施创造 2000 个工作岗位，并为交付所需的各种岗位创造超过 5000 个工作岗位。
总体而言，当地居民对自己的城市被选中参与该项目持积极态度，并认为这将为当地企业带来机遇。然而，来自社区内部的担忧和声音可以通过多个当地团体和渠道提出。米勒告诉我们："对我们来说，这关系到如何建立信任，通过展示我们是如何致力于对城市产生积极影响的。
"我们作为工程和施工管理方，承认进入该地区的建筑工人会对社区产生影响。 这就是 为什么我们希望产生持久的积极 影响 ，我们希望社区中的每个人都能 首先 理解，然后 对正在创造的一切 感到 非常满意 ，"米勒阐述道。对她来说，这意味着要与所有利益相关者定期交流，如客户及其社区参与团队、市政官员、当地 企业 和其他利益团体。 随着工作的加速， Exyte 的 员工自己也已成为当地社区的一部分，米勒认为："我们的员工感到参与其中，并与他们所居住的城市联系在一起， 这是 我们想要培养的。我们希望我们的员工尝试所有的餐厅，参加当地活动，积极参与社区活动，并产生积极持久的影响--就像我们公司所做的那样。
想与我们共创美好未来吗？
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