Exyte 坚守道德和诚信的最高标准
合规文化
Exyte 的合规管理系统建立了坚实的框架，以确保遵守我们的规则。其范围由年度风险评估决定，该评估确定了与我们的业务和与我们有业务往来的第三方相关的潜在风险。
合规管理系统是确保合规性和道德行为的组织框架，而 Exyte 合规性的支柱则是强大的意识文化，需要 Exyte 每位成员的承诺和主人翁精神。
行为准则
我们不仅期望我们的员工理解并遵守 Exyte 行为准则（有多种语言版本），并在开展日常业务时加以应用。Exyte 还要求业务合作伙伴采用我们的标准。
Exyte 已建立一套用于报告实际或潜在合规问题的机制。我们强烈鼓励所有发现违规行为或对特定情况的合规性存有疑虑的员工，通过指定渠道或我们的“ Speak Up ”系统进行举报。您的举报不仅有助于提升我们组织的整体水平，同时也能增强我们在第三方眼中的价值。
如何进行举报？
您可通过电子邮件或提交报告的方式，联系 Exyte 合规部门进行举报、反映合规问题或咨询相关事宜。
任何人都可以通过我们独立运营的“ Speak Up”门户网站提交匿名网络或语音报告。在Exyte设有办事处的国家/地区，您可使用当地大多数官方语言，全天候24小时、每周7天随时提交报告。
谁可以举报？
“畅所欲言”向所有人开放，无论您身处公司内部还是外部。员工或业务合作伙伴均可通过电子邮件或“畅所欲言”门户，提出任何关于道德或合规的疑虑。 所有善意提交的举报均将受到重视，并根据我们的调查规程进行评估和彻底调查。禁止恶意指控，滥用举报系统可能导致纪律处分或法律后果。
您的权益将如何得到保障？
在 Exyte，我们鼓励每个人畅所欲言或分享担忧，无需担心遭到报复。 因此，除非所提指控或提供的信息被认定为故意虚假或非善意提供，否则公司不会因员工、前员工、商业伙伴或任何第三方进行举报、参与或协助调查所报告的不当行为而对其采取任何不利行动。
如果您认为自己遭受了任何报复行为，请立即向 Exyte 的相应主管、合规团队报告，或使用上述指定的渠道之一。
人权
Exyte 是一家以人为本的企业。人力资源是我们最宝贵的资产，我们致力于其发展与保护。这一切始于保障所有个体仅凭其作为人的身份就应享有的最基本权利：即人权。
我们在《人权政策》中重申了这一承诺，该政策是对《Exyte 行为准则》的补充，并构成了我们履行社会责任的基础。该政策不仅适用于所有员工，也适用于我们的商业合作伙伴。 特别是，我们期望我们的供应链能够按照《Exyte 供应链行为准则》中的规定，在其自身业务中落实所有必要的人权保护理念和措施。
与Exyte人权原则相关的问题可通过我们的“ Speak Up”系统进行举报，该系统面向所有在Exyte工作或为Exyte工作的人员，包括所有利益相关方。
请查阅我们的《Exyte人权原则》。
作为联合国全球契约的成员，我们支持其各项原则，包括但不限于人权。我们正与其他领先的工程和建筑公司通力合作，致力于在整个行业内提升保障劳动者权益和福利的标准。
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