Exyte 坚守道德和诚信的最高标准
合规文化
Exyte 的合规管理系统建立了坚实的框架，以确保遵守我们的规则。其范围由年度风险评估决定，该评估确定了与我们的业务和与我们有业务往来的第三方相关的潜在风险。
合规管理系统是确保合规性和道德行为的组织框架，而 Exyte 合规性的支柱则是强大的意识文化，需要 Exyte 每位成员的承诺和主人翁精神。
行为准则
我们不仅期望我们的员工理解并遵守 Exyte 行为准则（有多种语言版本），并在开展日常业务时加以应用。Exyte 还要求业务合作伙伴采用我们的标准。
Exyte 已经实施了一套用于报告实际或潜在合规问题的系统。我们强烈鼓励每一位观察到不合规行为或在特定情况下对合规性产生怀疑的人，使用指定渠道或我们的 "说出来 "系统进行报告。这样做不仅能提升我们的组织，还能同时提升我们对第三方的价值。
如何举报？
您可以通过电子邮件或提交报告的方式联系 Exyte 合规部门，以提交报告、解决合规问题或任何相关问题。
每个人都可以通过我们独立运营的 Speak Up 门户网站提交匿名网络或语音报告。在 Exyte 设有办事处的国家/地区，可以每周 7 天、每天 24 小时使用大多数官方语言提交报告。
谁可以说出来？
Speak Up 适用于公司内外的所有人。员工或业务合作伙伴可以通过电子邮件或 Speak Up 门户网站提出任何道德或合规问题。我们会认真对待所有善意举报，并根据我们的调查协议进行评估和彻底调查。禁止虚假指控，滥用举报系统可能导致纪律处分或法律后果。
您将如何受到保护？
在 Exyte，我们鼓励每个人畅所欲言或分享他们的疑虑，而不必担心遭到报复。因此，我们不会对举报、参与或协助调查不当行为的任何员工、前员工、业务合作伙伴或任何第三方采取任何不利措施，除非所提出的指控或提供的信息被认定为故意虚假或并非善意提供。
如果您认为自己受到了任何报复行为，请立即向 Exyte 的相关主管、合规团队报告，或使用上述指定渠道之一。
人权
Exyte 是一家以人为本的企业。人力资源是我们最宝贵的资产，我们致力于发展和保护人力资源。首先，我们要保障所有个人因身为人类而应享有的最基本的权利：他们的人权。
我们在 "人权政策 "中重申了这一承诺。"人权政策 "是对《Exyte 行为准则》的补充，也是我们履行社会责任的基础。该政策不仅适用于我们的所有员工，也适用于我们的业务合作伙伴。特别是，我们希望我们的供应链在自己的业务中实施所有必要的概念和措施来保护人权，如 Exyte 的《供应链行为准则》所述。
与 Exyte 人权原则相关的问题可通过我们的 "畅所欲言 "系统进行报告，该系统向包括所有利益相关者在内的所有在 Exyte 工作或为 Exyte 工作的人员开放。
查看我们的Exyte 人权原则。
作为联合国全球契约的成员，我们赞同其原则，包括但不限于人权。我们正在与其他领先的工程和建筑公司合作，在促进整个行业工人的权利和福利方面提高标准。
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