这位土生土长的德克萨斯州高级招聘专员带着一个愿景来到 Exyte将有才能的人与能推动其职业发展的工作联系起来。随着 Exyte 在美国的业务不断扩大，Daniels 认为现在是加入 Exyte 的最佳时机。

简单地说，人才招聘的工作有点像配对，就是为 Exyte 寻找和招聘人才，并为他们安排他们喜欢的工作。但丹尼尔斯说，这还远不止于此。"这是与求职者建立关系的过程，也是与内部招聘经理建立现有关系的过程，"她说，"我必须考虑新人才与他们将要加入的团队之间的动态关系，了解业务需求，了解我们需要在哪些方面发展。在此基础上，我可以利用这些知识，为人才匹配最适合他们的职位。

通过绝佳的机会和无与伦比的团队取得成功

Daniels 认为，Exyte 的多元化员工队伍是推广公司和寻找新人才的关键成功因素。就 Exyte 而言，目前有 70 多个国家的员工，分布在全球 20 个国家。"我们的多样性使我们更加强大，我从未与如此多样化、拥有如此多独特技能的人共事过。这也是我如此热爱这份工作的原因之一。"此外，Exyte 致力于前沿技术和创新，这与 Daniels 热衷于招聘一流、富有创造力和创新精神的专业人才的理念不谋而合。


随着 Exyte 在美国提供数百个新的工作机会，对于那些希望与先进技术设施、生物制药和生命科学以及数据中心等领域的一些大客户合作的人来说，现在是最好的时机。"丹尼尔斯承诺，在 Exyte 工作，你将通过发展机会、跨国和海外职位以及接触大型项目，不断学习和成长。

注重候选人经验的招聘流程

那么，Daniels 在为工作和人才牵线搭桥时，她在寻找什么样的人？"我在寻找有创造力、正直诚信、有追求卓越的动力的人，"她解释说。为了确保招聘过程自始至终一帆风顺，Exyte 将求职者体验与简单明了的流程放在首位。"我们知道，当你在找工作或经历招聘过程时，可能会感到压力和未知领域，这就是我们将求职者放在首位的原因。"Daniels 说，招聘过程是人们对公司的第一印象，因此重点在于定期沟通、期望值和薪酬的透明度，以及快速的内部决策。

对于那些准备迈出下一步的人，她的建议是现在就申请，因为 Exyte 不仅要留在美国，还要扩张。Exyte是最适合工作的地方，我想确保我们能找到并培养与此相匹配的人才。我很高兴能成为其中的一员。