2022 年 1 月，Ciske Berrington 坐在距離 38,000 公里的空中，從南非到斯圖加特的 12 小時旅程中。她的腦海中閃過無數的念頭。一年前，她獲得了 Exyte 的工作機會，而現在，在經歷了幾個月看似永無止境的大流行後，她終於要上路了。

"我當時在南非的一家公司工作，我很想要一些國際經驗，」她開口說。

"我不在乎去世界的哪個地方，但我真的很喜歡在德國工作的想法。我喜歡德國人做事的方式，因為他們非常直截了當且一針見血......我非常欣賞這一點"。

作為一個以職業為導向的人，Berrington 開始在網上搜索德國的 EHS 職位，但在開始申請時卻猶豫不決。她不確定自己的資歷是否會被認可，甚至是否相關。直到在 LinkedIn 上，一個 Exyte 的 EHS 經理職位引起了她的注意，這促使她伸出了援手。

"我傳送了一則訊息給 EHS 主管，並且直奔主題。我想在 Exyte 工作。我問他我要怎麼做才能成為一個成功的候選人、我可以參加哪些課程、我要怎麼做才能讓自己得到這家公司的認可，"她解釋說。

"他與我聯絡，看了我的履歷，並給了我一些建議，讓我可以提升技能，但更重要的是，他也說 Exyte 的模式並非一刀切，他們樂於考慮擁有不同資歷和背景的人。

人才招募與雇主品牌全球主管 Sehnaz Gauer 解釋說，這都是為了建立更開放的招募策略，要看的是整個人，而不只是一張紙上的資格。這包括他們的共同價值觀、能力、相關經驗或技能以及學習意願。

Gauer 說：「有時候，當我們聘用新人時，我們會過於著重於他們到底知道什麼，我們到底想要什麼，但事實上，我們應該看的是他們的經驗，以及他們能為公司帶來什麼，他們也能從公司學到什麼，」「社群媒體的優點在於它能幫助 Exyte 與來自世界各地擁有不同技能的人聯繫。這也是大量使用 LinkedIn 來招募新人才的原因"。

這正是 Ciske 被招募的方式。她被要求申請這個職位，她申請了，她面試了，然後一個月後得到了工作。幾個月後，她在 Exyte 擔任環境、健康與安全 (EHS) 經理，工作蒸蒸日上。她的工作涵蓋 30 多個專案，工作時間分佈在歐洲各地。Berrington 非常感謝 Exyte 採用開放式的僱用策略，考慮來自世界各地不同背景的人才，這也是她能找到並獲得這份工作的部分原因。

"我喜歡這裡......這裡的基礎建設、待人接物的方式，都比南非老家更重視平等。我覺得我所做的事和我的身份更值得讚賞"。

在 Exyte，每個人的才能和技能都受到高度重視。在過去的幾年裡，公司內部的員工人數顯著增加。公司預期會有更強勁的成長，並持續在全球各地招募包括專案管理、施工管理和工程等領域的優秀人才。Exyte 也很榮幸能提供現有員工，如 Ciske Berrington，持續個人發展的機會。