在 Exyte，創造更美好未來的願景體現於全體員工的實際行動中。無論是為革命性的救命藥物設計生產設施、建造環保廠房，還是指導年輕工程師，Exyte 的員工皆將其獨特的專業知識投入各項專案與計畫，創造出深遠且具意義的影響。
史蒂芬·卡佩勒，生物製藥與法規技術總監（瑞士）
將科學轉化為工程的先驅
在科學與工程界線日趨模糊的尖端醫學領域，史蒂芬·卡佩勒（Stefan Kappeler）如魚得水。身為 Exyte 生物製藥與生命科學全球事業部的生物製藥及法規技術總監，同時也是該領域的專家，卡佩勒將超過 20 年的豐富經驗帶入各項專案與客戶服務中。 憑藉其深厚的生物化學與工程學背景，他成功架起了 Exyte 工程能力與客戶雄心勃勃的專案之間的橋樑。
簡而言之，他是科學家與工程師之間的翻譯者：「客戶的構想往往不在紙上，而是在他們腦海中。我的工作就是理解他們的需求，並將其轉化為具體的、工程師能夠建構的事物，」他解釋道。
卡佩勒的研究正協助塑造醫學的未來。 他的研究項目橫跨基因療法和mRNA療法等嶄新且具創新性的領域——這些正是製藥公司正為醫學開闢全新可能性的領域。「科學如今追求的是治癒，而不僅是治療，」他如此說道，並回顧自己參與設計用於生產個人化癌症療法及自體免疫疾病革命性治療方案的設施。
在他指導下逐步實現的其他專案，促成了糖尿病與肥胖症治療藥物的研發與生產，例如所謂的GLP-1受體激動劑。這類藥物不僅有助於體重管理，更能降低罹患糖尿病相關併發症的風險。
憑藉其在生物技術與分子生物學方面的專業知識，他具備獨特的能力，既能理解這些療法背後錯綜複雜的科學原理，也能掌握設施設計與施工的運作複雜性。
這項工作亦延伸至糖尿病與肥胖症治療的生產設施，例如GLP-1受體激動劑的生產——這類藥物不僅有助於體重管理，還能降低罹患糖尿病相關併發症的風險。 「我們設計與建置的設施必須符合嚴格的法規標準，同時還需擴充規模以滿足日益增長的全球需求。我們的任務就是讓這一切成為可能，」卡佩勒解釋道。
這項工作亦延伸至糖尿病與肥胖症治療的生產設施，例如GLP-1受體激動劑的生產——這類藥物不僅有助於體重管理，還能降低罹患糖尿病相關併發症的風險。 「我們設計與建置的設施必須符合嚴格的法規標準，同時還需擴充規模以滿足日益增長的全球需求。我們的任務就是讓這一切成為可能，」卡佩勒解釋道。
布瑞安·科普，美國變革管理區域經理
為下一代創造更美好的未來
與此同時，在美國時間上午 7 點 30 分，變革管理區域經理 Breann Koep 已抵達辦公室，準備全力投入新的一天。 當被問及「創造更美好的未來」的意義時，她表示這很簡單：「身為管理者，我的職責是確保能培育團隊內的人才，並盡我所能支持周遭更廣泛的社群。」
科普的領導哲學深深植根於指導、倡導與賦權。 「對我而言，重點在於為 Exyte 和下一代專業人士共同創造更美好的未來，」她說道。科普方法的核心在於她對「管理者」與「領導者」的區分。「管理者監督任務，但領導者培養人才，」她解釋道。
這項信念驅動著她在 Exyte 的工作，她指導年輕專業人士，確保他們感受到支持與賦權。她深知人才發展對 Exyte 長遠成功的重要性，因此有意識地組建了一支由職涯初期人員組成的團隊，並為他們提供實務培訓與成長機會。
「如果有人有機會學習或接觸新事物，我的第一反應就是思考如何讓團隊參與會議、工作坊、腦力激盪和規劃，讓他們接觸相關主題與挑戰。」 Koep 分享道，在她負責的某個變革管理試點計畫中，她的團隊直接參與流程優化、與其他部門合作，並歸納經驗教訓以確保持續改進。「這不僅能促進團隊內的信任，也為個人提供了學習與成長的空間，」她表示。
除了在 Exyte 的日常工作外，科普也積極投身倡議與志工服務。她是全美倡議活動「女孩日」（Girl Day）的活躍成員與志工，該活動邀請學齡女孩深入了解並探索 STEM 職涯。 今年，科普亦參與向年輕女孩介紹該領域及Exyte公司所提供的可能性與機會。透過這類倡議活動，科普致力於激勵新一代女性投身科學與工程領域——她認為這項工作對於建立一個更具包容性與創新力的產業至關重要。
除了在 Exyte 的日常工作外，科普也積極投身倡議與志工服務。她是全美倡議活動「女孩日」（Girl Day）的活躍成員與志工，該活動邀請學齡女孩深入了解並探索 STEM 職涯。 今年，科普亦參與向年輕女孩介紹該領域及Exyte公司所提供的可能性與機會。透過這類倡議活動，科普致力於激勵新一代女性投身科學與工程領域——她認為這項工作對於建立一個更具包容性與創新力的產業至關重要。
資深機械工程師尼古拉·戈列肖夫現身新加坡
打造永續的明天
在東南亞，位於新加坡這個緊湊的島嶼城邦，有位資深機械工程師尼古拉·戈列肖夫。他正站在一座大型半導體晶圓廠的入口處，但與島上其他數十座晶圓廠不同，這座工廠確實獨樹一幟。
這座廠房致力解決半導體產業面臨的最大環境挑戰之一——溫室氣體排放。戈列肖夫自2022年起便參與此專案，他在設計與實施集中式減排系統方面發揮了關鍵作用，該系統旨在處理具有強大全球暖化效應的溫室氣體——全氟烴。
與傳統系統不同，傳統系統需在每台生產設備上安裝獨立的減排系統，且耗能極高；本專案則整合了一套集中式解決方案，旨在處理整個廠區的排放物。這項方案採用創新的再生催化系統（RCS）——這項技術能更有效地捕獲並處理有害排放物，且能耗大幅降低。 RCS 僅需將氣體加熱至 650-700 攝氏度——僅為傳統方法所需 1,300 攝氏度的一半——即可降低能源消耗並將環境影響降至最低。
該系統還透過再生過程回收熱能，使其成為目前半導體晶圓廠中最具能源效率的解決方案之一。 「RCS 還採用了散熱器，這是一種有助於散熱並防止過熱的裝置。這些散熱器能捕獲並重複利用熱能，從而降低系統的整體能耗，並將排放減排效率提高多達 95%」，Goleshov 表示。
該系統還透過再生過程回收熱能，使其成為目前半導體晶圓廠中最具能源效率的解決方案之一。 「RCS 還採用了散熱器，這是一種有助於散熱並防止過熱的裝置。這些散熱器能捕獲並重複利用熱能，從而降低系統的整體能耗，並將排放減排效率提高多達 95%」，Goleshov 表示。
「這是同類系統中首個全自動化系統，不僅對 Exyte 和我們的客戶而言如此，在新加坡也是首例，」戈列肖夫解釋道。「透過自動化控制溫度和氣體流量，我們能夠同時提升效率並減少排放。」 他的工作支持新加坡在2050年前實現碳中和的願景，這與政府目標不謀而合。戈列肖夫補充道，該專案所採用的方法現正應用於美國等國家的類似Exyte專案中。
「對我而言，永續發展的定義是滿足當代需求，同時不損害後代子孫的生存基礎，」戈列肖夫表示。 「這個專案體現了這一定義，也體現了我致力於為後代留下更綠色的地球的承諾。它有助於確保這個產業能夠持續成長以滿足需求，同時在不犧牲地球健康的前提下，推動永續的創新與解決方案。」
「對我而言，永續發展的定義是滿足當代需求，同時不損害後代子孫的生存基礎，」戈列肖夫表示。 「這個專案體現了這一定義，也體現了我致力於為後代留下更綠色的地球的承諾。它有助於確保這個產業能夠持續成長以滿足需求，同時在不犧牲地球健康的前提下，推動永續的創新與解決方案。」
楊麗莎如魚得水：領導東北亞地區的專案管控工作。
從大學畢業生到 Exyte 的領導者
再往東走，還有一個類似的故事。在上海的 Exyte 辦公室裡，坐著專案管控經理楊麗莎。 在高聳入雲的摩天大樓與喧囂的車流聲後方，楊女士的日常工作是管理區域專案管控團隊，負責東北亞地區所有 Exyte 專案的成本估算、成本管控、進度安排、規劃及文件管控。若這聽起來令人印象深刻，那是因為事實確實如此。 楊女士於2010年首度加入Exyte，並於2014年重返公司，十餘年來透過公司平台不斷累積專業知識與技能。如今，她已成為該地區備受信賴的領導者與管理者，並將自己的成功歸功於職涯中獲得的指導與培育。
「鼓勵，」楊開口說道，「這是我所獲得的最寶貴的禮物，正因如此，我才能在公司內部真正尋求新的機會。」她解釋道，加入 Exyte 後，公司鼓勵她探索公司內的不同職涯發展路徑。起初她在業務部門工作，但很快便發現自己對數字和解決問題充滿熱情。 「我參與了許多提案的準備工作，並對成本控制部門的工作產生了興趣，」她回憶道。在導師的支持下，她積極接受培訓並累積實務經驗，最終成功轉任成本控制職位。
如今，楊女士領導著近50人的團隊，並致力於將這份恩惠傳承下去。「公司曾給予我卓越的領導指引與成長機會。 現在，我也想為我的團隊做同樣的事，」她解釋道。她營造了一種鼓勵好奇心與抱負的環境，確保團隊成員能獲得與她當年同樣的、足以改變職業生涯的機會。「我告訴團隊，他們只需要開口，我就會支持他們的發展與潛能。」 透過建立合作、回饋與開放溝通的文化，楊協助團隊克服挑戰，並激勵他們展現真正的潛能。「透過投資人才，我們不僅為 Exyte 的業務創造成功成果與未來，更培育出成功且充滿動力的團隊與個人，他們將在未來成為領導者。」
如今，楊女士領導著近50人的團隊，並致力於將這份恩惠傳承下去。「公司曾給予我卓越的領導指引與成長機會。 現在，我也想為我的團隊做同樣的事，」她解釋道。她營造了一種鼓勵好奇心與抱負的環境，確保團隊成員能獲得與她當年同樣的、足以改變職業生涯的機會。「我告訴團隊，他們只需要開口，我就會支持他們的發展與潛能。」 透過建立合作、回饋與開放溝通的文化，楊協助團隊克服挑戰，並激勵他們展現真正的潛能。「透過投資人才，我們不僅為 Exyte 的業務創造成功成果與未來，更培育出成功且充滿動力的團隊與個人，他們將在未來成為領導者。」