从南非到斯图加特

2022 年 1 月，Ciske Berrington 坐在从南非到斯图加特的 38,000 公里的空中，经历了 12 个小时的旅程。她的脑海中闪过无数念头。一年前，她得到了一份在 Exyte 工作的机会，而现在，在经历了数月似乎永无休止的大流行病之后，她终于踏上了旅程。

"我当时在南非的一家公司工作，我非常想要一些国际经验。

"我不在乎去世界的哪个角落，但我非常喜欢在德国工作的想法。我喜欢德国人做事的方式，因为他们非常直截了当......我非常欣赏这一点。

作为一个职业导向型的人，Berrington 开始在网上搜索德国的 EHS 职位，但在开始申请时却犹豫不决。她不确定自己的资历是否会被认可，甚至是否与之相关。直到在 LinkedIn 上，Exyte 的一个 EHS 经理职位引起了她的注意，这促使她主动联系了对方。

"我给 EHS 总监发了一条信息，直奔主题。我想为 Exyte 工作。我问自己怎样才能成为一名成功的候选人，可以参加哪些课程，怎样才能让自己得到这家公司的认可，"她解释说。

"他联系了我，看了我的简历，并就如何提高技能给了我一些建议，但更重要的是，他还说 Exyte 的模式不是一刀切的，他们愿意考虑具有不同资历和背景的人。

人才招聘和雇主品牌全球主管 Sehnaz Gauer 解释说，这都是为了创造更开放的招聘策略，着眼于整个人，而不仅仅是一纸学历。这包括他们的共同价值观、能力、相关经验或技能以及学习意愿。

高尔说："有时，当我们招聘新人时，我们过于关注他们到底知道什么，我们到底想要什么，但实际上，我们应该关注的是他们的经验，以及他们能为公司带来什么，他们还能从公司学到什么，""社交媒体的好处在于，它能帮助 Exyte 与世界各地拥有不同技能的人建立联系。这就是为什么 LinkedIn 被大量用于招聘新人才的原因。

Ciske 正是这样被招聘的。她被要求申请这个职位，她申请了，参加了面试，一个月后就得到了这份工作。几个月后，她在 Exyte 担任环境、健康和安全（EHS）经理，工作蒸蒸日上。她的工作涉及 30 多个项目，工作时间分散在欧洲的不同地点。Berrington 感谢 Exyte 的开放式招聘策略，该策略考虑了来自世界各地不同背景的人，她认为这是她找到并获得这份工作的部分原因。

"我喜欢这里......这里的基础设施、待人接物的方式，都比南非老家更强调平等。我觉得我的工作和我的身份更受赞赏。

在 Exyte，每个人的才能和技能都受到高度重视。在过去几年中，公司员工人数大幅增加。预计公司将有更强劲的增长，并将继续在全球范围内招聘优秀人才，涉及领域包括项目管理、施工管理和工程设计。Exyte 还自豪地为 Ciske Berrington 等现有员工提供持续的个人发展机会。