在Exyte，创造更美好未来的愿景体现在员工的工作中。无论是为革命性的救命药物设计生产设施，还是建造环保型设施，甚至是指导年轻工程师，Exyte的员工都将各自独特的专业知识融入到各项项目和举措中，从而产生持久而深远的影响。
斯特凡·卡佩勒，生物制药与监管技术总监（瑞士）
将科学转化为工程的男人
在科学与工程界限日渐模糊的先进医疗领域，斯特凡·卡佩勒（Stefan Kappeler）大展身手。作为Exyte生物制药与生命科学全球业务部的生物制药与监管技术总监及领域专家，卡佩勒为项目和客户带来了超过20年的丰富经验。 凭借在生物化学和工程学领域的深厚背景，他架起了Exyte工程能力与客户雄心勃勃的项目之间的桥梁。
简而言之，他是科学家与工程师之间的桥梁：“通常，客户的构想并未呈现在纸面上，而是存在于他们的脑海中。我的工作就是理解他们的需求，并将这些构想转化为具体可行的方案，让工程师能够付诸实践，”他解释道。
卡佩勒的研究正在助力塑造医学的未来。 他的项目涵盖基因治疗和基于mRNA的疗法等新颖创新领域——这些领域正为制药公司开辟医学的全新可能性。“如今，科学追求的是治愈，而不仅仅是治疗，”他在回顾自己参与建设用于生产个性化癌症疗法及自身免疫性疾病革命性疗法的设施时说道。
在他的指导下，更多项目得以落地，促成了糖尿病和肥胖症治疗药物的研发与生产，例如所谓的GLP-1受体激动剂。这一类药物不仅有助于体重管理，还能降低糖尿病相关并发症的风险。
凭借其在生物技术和分子生物学领域的专业知识，他具备独特的优势，既能理解这些疗法背后的复杂科学原理，又能把握设施设计与施工中的运营复杂性。
这项工作还延伸至糖尿病和肥胖症治疗的生产设施，例如GLP-1受体激动剂的生产——这一类药物不仅有助于体重管理，还能降低糖尿病相关并发症的风险。 “我们设计和建造的设施必须符合严格的监管标准，同时还要具备扩展能力以满足不断增长的全球需求。我们的工作就是让这一切成为可能，”卡佩勒解释道。
这项工作还延伸至糖尿病和肥胖症治疗的生产设施，例如GLP-1受体激动剂的生产——这一类药物不仅有助于体重管理，还能降低糖尿病相关并发症的风险。 “我们设计和建造的设施必须符合严格的监管标准，同时还要具备扩展能力以满足不断增长的全球需求。我们的工作就是让这一切成为可能，”卡佩勒解释道。
布里安·科普，美国变革管理区域经理
为下一代创造更美好的未来
与此同时，在美国时间上午7点30分，变革管理区域经理布里安·科普已抵达办公室，准备全力投入新的一天。 当被问及“创造更美好的未来”意味着什么时，她给出了简单的回答：“作为一名管理者，我的职责是确保培养团队中的人才，并尽我所能支持周围更广泛的社区。”
科普的领导理念深深植根于指导、倡导和赋能之中。 “对我而言，这意味着为Exyte和下一代专业人士共同创造更美好的未来，”她说道。科普方法论的核心在于她对“管理者”与“领导者”的区分。“管理者监督任务，而领导者培养人才，”她解释道。
这一信念驱动着她在Exyte的工作，她指导年轻专业人士，确保他们感受到支持并获得成长动力。她深知人才发展对Exyte长期成功的重要性，因此有意识地组建了一支由职业生涯早期人员组成的团队，为他们提供实践培训和成长机会。
“如果有人有机会学习或接触新事物，我的第一反应就是思考如何让团队参与会议、研讨会、头脑风暴和规划工作，从而让他们接触到相关议题和挑战。” 科普分享道，在她负责的一个变革管理试点项目中，团队直接参与流程优化、跨部门协作以及总结经验教训，以确保持续改进。“这不仅增强了团队内部的信任，也为个人提供了学习和成长的空间，”她说。
除了在Exyte的日常工作外，科普还积极投身于倡导和志愿活动。她是全美倡议“女孩日”（Girl Day）的活跃成员和志愿者，该活动邀请学龄女孩深入了解和探索STEM职业。 今年，科普还参与了向年轻女孩展示该领域及Exyte公司所能提供的可能性与机遇的活动。通过此类举措，科普致力于激励新一代女性投身科学与工程事业——她认为这项工作对于构建一个更具包容性与创新力的行业至关重要。
除了在Exyte的日常工作外，科普还积极投身于倡导和志愿活动。她是全美倡议“女孩日”（Girl Day）的活跃成员和志愿者，该活动邀请学龄女孩深入了解和探索STEM职业。 今年，科普还参与了向年轻女孩展示该领域及Exyte公司所能提供的可能性与机遇的活动。通过此类举措，科普致力于激励新一代女性投身科学与工程事业——她认为这项工作对于构建一个更具包容性与创新力的行业至关重要。
高级机械工程师尼古拉·戈列绍夫正在新加坡现场工作
打造可持续的未来
在东南亚，位于新加坡这个紧凑的岛国城邦，有一位名叫尼古拉·戈列绍夫的高级机械工程师。他正站在一座大型半导体晶圆厂的入口处，但与岛上其他数十座晶圆厂不同，这座工厂确实独一无二。
该工厂致力于解决半导体行业面临的最大环境挑战之一——温室气体排放。戈列绍夫自2022年起便投身于该项目，在设计和实施集中式减排系统方面发挥了重要作用，该系统旨在处理具有显著全球变暖效应的强效温室气体——全氟烃。
与传统系统不同，传统系统采用安装在每台生产设备上的独立净化装置，能耗较高；而本项目则整合了一套集中式解决方案，旨在处理整个厂区的排放物。这涉及采用一种创新的再生催化剂系统（RCS）——该技术能够更高效地捕获和处理有害排放物，且能耗显著降低。 通过将气体加热至仅650-700摄氏度（仅为传统方法所需1,300摄氏度的一半），RCS系统不仅降低了能耗，还最大限度地减少了对环境的影响。
该系统还通过再生过程回收热能，使其成为目前半导体晶圆厂中能效最高的解决方案之一。 “RCS还采用了散热器，这种装置有助于散热并防止过热。这些散热器能够捕获并重复利用热能，从而降低系统的整体能耗，并将排放减排效率提高多达95%，”戈列绍夫表示。
该系统还通过再生过程回收热能，使其成为目前半导体晶圆厂中能效最高的解决方案之一。 “RCS还采用了散热器，这种装置有助于散热并防止过热。这些散热器能够捕获并重复利用热能，从而降低系统的整体能耗，并将排放减排效率提高多达95%，”戈列绍夫表示。
“这是同类系统中首个全自动化系统，不仅对Exyte和我们的客户而言如此，在新加坡也是首例，”戈列绍夫解释道。“通过实现温度和气体流量控制的自动化，我们既能优化效率，又能同时减少排放。” 他的工作支持新加坡到2050年实现碳中和的愿景，这与政府的目标相一致。戈列绍夫补充道，该项目中的方法目前正被应用于美国等国家的类似Exyte项目中。
“对我而言，可持续性的定义是满足当代人的需求，同时不损害子孙后代满足其自身需求的能力，”戈列绍夫说道。 “这个项目既体现了这一定义，也体现了我致力于为后人留下一个更绿色的地球的承诺。它有助于确保该行业能够持续发展以满足需求，同时在不牺牲地球健康的前提下，推动可持续的创新和解决方案。”
“对我而言，可持续性的定义是满足当代人的需求，同时不损害子孙后代满足其自身需求的能力，”戈列绍夫说道。 “这个项目既体现了这一定义，也体现了我致力于为后人留下一个更绿色的地球的承诺。它有助于确保该行业能够持续发展以满足需求，同时在不牺牲地球健康的前提下，推动可持续的创新和解决方案。”
杨丽莎大显身手：负责东北亚地区的项目管控工作。
从大学毕业生到Exyte的领导者
再往东走，还有一段类似的故事。在上海的Exyte办公室里，坐着项目管控经理Lisa Yang。 在高耸入云的摩天大楼和喧嚣的车流声背后，杨女士的日常工作是管理区域项目控制团队，负责东北亚地区所有Exyte项目的成本估算、成本控制、进度安排、规划及文件管理。若这听起来令人印象深刻，那正是事实。 杨女士于2010年首次加入Exyte，2014年重返公司，十余年来通过在公司的历练，不断积累专业知识并提升技能。如今，她已成为整个区域备受信赖的领导者和管理者，并将自己的成功归功于职业生涯中获得的指导。
“鼓励，”杨说道，“这是我收到的最重要的馈赠，正因如此，我才真正能够在公司内部寻求新的机遇。”她解释说，加入Exyte后，公司鼓励她探索公司内部的不同职业发展路径。起初她在销售部门工作，但很快便发现自己对数字和解决问题充满热情。 “我参与了多项提案的准备工作，并逐渐对成本控制部门的工作产生了兴趣，”她回忆道。在导师们的支持下，她积极接受培训并积累实践经验，最终成功入职成本控制部门。
如今，杨女士领导着近50人的团队，并致力于将这份恩惠传递下去。“公司曾给予我卓越的领导力指导和成长机会。 现在，我也想为我的团队做同样的事，”她解释道。她营造了一种鼓励好奇心和抱负的工作环境，确保团队成员能够获得与她当年同样的、决定职业生涯走向的机会。“我告诉团队，他们只需提出需求，我就会全力支持他们的成长与潜力发挥。” 通过营造协作、反馈和开放沟通的文化，杨帮助团队应对挑战，并激励他们展现真正的潜力。“通过投资于人才，我们不仅为Exyte的业务创造了成功成果和未来，也培养了成功且充满干劲的团队和个人，他们将在未来成为领军者。”
如今，杨女士领导着近50人的团队，并致力于将这份恩惠传递下去。“公司曾给予我卓越的领导力指导和成长机会。 现在，我也想为我的团队做同样的事，”她解释道。她营造了一种鼓励好奇心和抱负的工作环境，确保团队成员能够获得与她当年同样的、决定职业生涯走向的机会。“我告诉团队，他们只需提出需求，我就会全力支持他们的成长与潜力发挥。” 通过营造协作、反馈和开放沟通的文化，杨帮助团队应对挑战，并激励他们展现真正的潜力。“通过投资于人才，我们不仅为Exyte的业务创造了成功成果和未来，也培养了成功且充满干劲的团队和个人，他们将在未来成为领军者。”